2026年養老金或繼續上漲！事退人員漲幅會多于企退人員嗎？

在國家越來越重視民生的大前提下，提高老百姓收入已成為一項國策。多個中央高級別會議強調，要建立城鄉居民增收計劃，對于退休人員而言增收主要是期待養老金的持續調整。

近期，人社部部長發布的公開文章中提到要提高養老金水平，這一消息呼應了中央對提高居民收入的定調，同時讓廣大退休人員吃了一顆定心丸，2026年養老金繼續上漲的可能性很高。

那么假設今年繼續調整養老金，機關事業單位退休人員和企業退休人員的上漲方式一樣嗎？前者會不會漲得更多，甚至遠超后者呢？我們先來回答第一個問題。

可以明確告訴大家，在養老金調整政策方面，機關事業單位退休人員和企業退休人員適用同一個政策。

每年人社部發布的調整通知都會在開頭就把文件適用范圍寫清楚，常規的措辭是：調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。之后才是如何調整的具體內容，所以兩類退休人員都是按照同一個通知、同一個政策的要求調整養老金，也就是說上漲方式基本一樣。

我之所以說基本一樣是因為小部分地區的調整細則里會專門針對企業退休人員有額外的加成，比如前幾年的山東省養老金調整方案會給企業退休人員設置更高的“到齡增加額”，以此縮小企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。這只能算部分地區的小范圍特例，而且是對企業退休人員有利。

因此，原本在企業工作的退休人員不用擔心在養老金調整政策上被區別對待，前幾年不會，2026年同樣不可能。

再來說說養老金上漲金額的差距。必須承認的是，機關事業單位退休人員的養老金平均增加額確實比企業退休人員要多，今年也不例外，主要是因為兩類退休人員的養老金基數和繳費年限有一定的差距。

在計算養老金增加額時通常涉及好幾個因素，其中工齡和正在領取的養老金數額至關重要，因為調整項目里有兩項掛鉤調整與此直接相關。

相比企業職工，機關事業單位職工的工資相對較高使得每年的繳費基數較高，同時工作穩定，單位按時繳納社保，基本上有多少年工齡就有多少年的累計繳費年限。高繳費基數和長繳費年限不僅讓機關事業單位職工在退休時首次核算養老金時能拿到較高金額，而且在之后每一年的掛鉤調整時均能占優。

比如，某地某年規定調整養老金時的“工齡單價”為0.6元、掛鉤月基本養老金增長比例是0.5%；一位機關事業單位退休人員原本領取7000元養老金、累計繳費年限為40年，掛鉤調整額是59元；另一位企業退休人員原本的養老金是3800元、繳費年限為25年，掛鉤調整額是34元，兩人差了25元。

由此可見，在政策相同的情況下，機關事業單位退休人員的高養老金增加額實際上與工作時所在單位的性質沒有直接關系，主要是較高的平均養老金水平和較長的累計繳費年限讓他們更加占優。

實際上如果是長期在央國企或外企工作的企業退休人員，他們的繳費水平不比機關事業單位職工差甚至更好，每年調整養老金時獲得的增加額同樣是較多的。

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