“17:53收到短信，要求17:30前回復(fù)”？北京一三甲醫(yī)院筆試通知引爭(zhēng)議，院方：崗位不存在“內(nèi)定”

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1月13日傍晚，中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院的一條招聘短信，直接把一群蹲通知的求職者整懵圈了。

17點(diǎn)53分才收到的短信，可短信里卻要求17點(diǎn)30分前回復(fù)，逾期視為放棄。

這操作，任誰(shuí)看了都得直呼“好家伙”，這不是明擺著讓人“穿越”回復(fù)嗎？。

消息一傳開(kāi)，網(wǎng)友們的質(zhì)疑聲就像潮水一般涌來(lái)。

“這醫(yī)院是不是故意設(shè)置不合理時(shí)間門(mén)檻阻攔考生啊？”

“感覺(jué)就是內(nèi)定了，怕我們?nèi)⒓訑嚲郑　?/p>

“這是太怕我們?nèi)⒓恿藛幔俊薄?/p>

各種猜測(cè)甚囂塵上，大家紛紛為這些考生鳴不平。

不是大家太敏感，實(shí)在是醫(yī)療系統(tǒng)招聘的“水”，之前就出過(guò)不少幺蛾子。

去年11月那事兒還記得不？鄭州一位母親花48萬(wàn)給女兒“買(mǎi)”鄭大一附院行政崗編制，最后錢(qián)沒(méi)了、工作也泡湯，妥妥的騙局。

那些“內(nèi)部渠道”“預(yù)留名額”的鬼話(huà)，早就讓求職者對(duì)“不公”二字敏感到了極點(diǎn)。

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面對(duì)洶涌的輿論，1月14日，涉事醫(yī)院終于給出了回應(yīng)。

工作人員稱(chēng)，短信接收時(shí)間晚于要求回復(fù)時(shí)間，是短信平臺(tái)發(fā)送延遲導(dǎo)致的。他們是在1月13日下午5點(diǎn)左右統(tǒng)一發(fā)送的短信和郵件，覆蓋所有報(bào)名考生，但部分外地手機(jī)號(hào)或短信平臺(tái)本身問(wèn)題，出現(xiàn)了接收延遲甚至收不到的情況。而且，即使在規(guī)定時(shí)間之后回復(fù)也能正常參加考試，設(shè)置回復(fù)截止時(shí)間只是為了盡快統(tǒng)計(jì)考生意向、推進(jìn)后續(xù)筆試籌備工作，核心目的是確保每個(gè)考生都知曉考試通知。為了通知到位，醫(yī)院工作人員還對(duì)沒(méi)回復(fù)短信、沒(méi)查看郵件的考生逐一電話(huà)聯(lián)系。

從醫(yī)院的回應(yīng)來(lái)看，似乎一切都是短信平臺(tái)的“鍋”，他們也是“受害者”。但咱們仔細(xì)想想，這事兒真就這么簡(jiǎn)單嗎？在如今這個(gè)信息高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，短信平臺(tái)發(fā)送延遲的情況確實(shí)可能存在，但醫(yī)院在制定通知規(guī)則時(shí)，難道就沒(méi)有考慮到這種潛在的風(fēng)險(xiǎn)嗎？設(shè)置一個(gè)如此緊湊且不合理的回復(fù)時(shí)間，這不是給自己找麻煩，也給考生添堵嗎？

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平心而論，醫(yī)院后續(xù)的補(bǔ)救操作還算有誠(chéng)意——逐一通電話(huà)確認(rèn)，沒(méi)真的因?yàn)橐粭l破短信就卡掉考生。

可為啥網(wǎng)友的質(zhì)疑聲，還是沒(méi)壓下去呢？

這事的核心，壓根不是“短信延遲”這么簡(jiǎn)單，要知道，三甲醫(yī)院的行政崗、工程師崗，搶起來(lái)有多瘋？鄭大一附院2025年行政崗招聘，1273人搶15個(gè)名額，競(jìng)爭(zhēng)比都快沖到85:1了。

對(duì)這些擠破頭想上岸的人來(lái)說(shuō)，招聘流程里的每一個(gè)小細(xì)節(jié)，都可能影響最終結(jié)果，一句輕飄飄的“系統(tǒng)延遲”，怎么可能讓人徹底放下心？

更讓人膈應(yīng)的是，醫(yī)院還呼吁考生“通過(guò)正規(guī)渠道反饋，別散播不實(shí)言論”。

可問(wèn)題來(lái)了，當(dāng)考生收到那條離譜的短信時(shí)，第一時(shí)間能找到靠譜的反饋渠道嗎？多數(shù)人手里就只有一份公開(kāi)招聘公告，遇到這種緊急情況，社交平臺(tái)反倒成了最直接的發(fā)聲出口。畢竟不是誰(shuí)都能精準(zhǔn)扒到人事科的專(zhuān)屬對(duì)接方式，真等找到人，說(shuō)不定事兒都涼了。

04

這場(chǎng)烏龍，說(shuō)到底就是“醫(yī)院的效率訴求”和“求職者的公平感知”沒(méi)對(duì)上。

醫(yī)院想快點(diǎn)統(tǒng)計(jì)人數(shù)、推進(jìn)筆試籌備，出發(fā)點(diǎn)沒(méi)問(wèn)題；但設(shè)置一個(gè)毫無(wú)緩沖的截止時(shí)間，又完全忽略短信發(fā)送的不確定性，這就是對(duì)求職者的不負(fù)責(zé)。

要知道，對(duì)招聘方而言，這可能只是一次流程小失誤；可對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，這可是耗了好幾個(gè)月準(zhǔn)備的機(jī)會(huì)，說(shuō)不定就是改變?nèi)松壽E的關(guān)鍵路口啊。

有人說(shuō)，網(wǎng)友們這是“被害妄想癥”發(fā)作，醫(yī)院都補(bǔ)打電話(huà)了，還揪著不放。但換個(gè)立場(chǎng)想想，公眾的質(zhì)疑，本質(zhì)上是在倒逼招聘流程更規(guī)范啊。

就像有網(wǎng)友吐槽的：“不是我們不信醫(yī)院，是之前見(jiàn)過(guò)太多暗箱操作的套路，實(shí)在不敢掉以輕心”。從花錢(qián)買(mǎi)編制的騙局，到各種量身定制的“蘿卜招聘”爆料，每一次不公事件，都在一點(diǎn)點(diǎn)消耗求職者對(duì)體制內(nèi)招聘的信任。

要是醫(yī)院能提前想到短信可能延遲，設(shè)置個(gè)幾小時(shí)的緩沖期，或者一開(kāi)始就用“短信+郵件+電話(huà)”三管齊下的通知方式，這場(chǎng)烏龍壓根就不會(huì)發(fā)生。

這場(chǎng)烏龍終會(huì)過(guò)去，但留下的思考不該消失。對(duì)招聘方而言，比起事后補(bǔ)救和呼吁理性，不如把流程做在前頭，用細(xì)節(jié)打消顧慮；對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，也要保持清醒，既不被焦慮裹挾散播謠言，也不放棄對(duì)不公現(xiàn)象的監(jiān)督。

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