原標題:拆除“她”求職的隱形門檻荊門東寶:下架132條限制性別的違規招聘信息
“感謝檢察官的監督,現在就業機會公平多了!”2025年12月22日,湖北省荊門市東寶區檢察院檢察官在回訪時,求職者李女士欣喜地展示就業招聘信息的變化。
2025年10月,東寶區檢察院公益訴訟檢察官在社區走訪時,聽到李女士滿是委屈的吐槽:“明明崗位要求我都符合,‘男性優先’四個字就把我拒之門外了。”這番話道出了不少女性求職者的困境。
發現案件線索后,檢察官迅速通過網絡平臺排查招聘信息,發現轄區5家用人單位發布的招聘信息中,均存在“男性優先”“僅限男性”等限制性條件。這些崗位涵蓋銷售、工程師、收發貨員等,并非法律規定的不適合女性的工種,卻為女性求職者設置了門檻。
“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利,用人單位在招聘過程中,不得限定為男性或者規定男性優先。”東寶區檢察院公益訴訟檢察部門當即啟動調查,全面查清了案涉用人單位的違法事實。2025年11月4日,該院依法向主管部門發出檢察建議,建議其依法履行監督管理職責,全面排查整治就業歧視問題,保障婦女平等就業權利。
收到檢察建議后,主管部門迅速核查整改:第一時間約談涉事用人單位,責令撤銷涉及性別歧視的招聘信息;在轄區內開展為期一個月的專項整治,累計下架含有性別限制內容的違規招聘信息132條。
此外,主管部門依托轄區重點企業工作群推送相關政策通知,深入宣傳、解讀相關法律條款,將依法用工的責任意識根植企業負責人心中。同時,健全審查機制,把就業平等審查納入招聘信息發布“第一道關口”,從源頭杜絕就業性別歧視問題反彈;對轄區用人單位開展規范用工檢查,并聯合區婦聯開展政策宣講活動,推動平等就業的理念走進千家萬戶。(劉怡廷 張妍)
來源:檢察日報
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