北京
原標題：拆除“她”求職的隱形門檻荊門東寶：下架132條限制性別的違規招聘信息
“感謝檢察官的監督，現在就業機會公平多了！”2025年12月22日，湖北省荊門市東寶區檢察院檢察官在回訪時，求職者李女士欣喜地展示就業招聘信息的變化。
2025年10月，東寶區檢察院公益訴訟檢察官在社區走訪時，聽到李女士滿是委屈的吐槽：“明明崗位要求我都符合，‘男性優先’四個字就把我拒之門外了。”這番話道出了不少女性求職者的困境。
發現案件線索后，檢察官迅速通過網絡平臺排查招聘信息，發現轄區5家用人單位發布的招聘信息中，均存在“男性優先”“僅限男性”等限制性條件。這些崗位涵蓋銷售、工程師、收發貨員等，并非法律規定的不適合女性的工種，卻為女性求職者設置了門檻。
“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利，用人單位在招聘過程中，不得限定為男性或者規定男性優先。”東寶區檢察院公益訴訟檢察部門當即啟動調查，全面查清了案涉用人單位的違法事實。2025年11月4日，該院依法向主管部門發出檢察建議，建議其依法履行監督管理職責，全面排查整治就業歧視問題，保障婦女平等就業權利。
收到檢察建議后，主管部門迅速核查整改：第一時間約談涉事用人單位，責令撤銷涉及性別歧視的招聘信息；在轄區內開展為期一個月的專項整治，累計下架含有性別限制內容的違規招聘信息132條。
此外，主管部門依托轄區重點企業工作群推送相關政策通知，深入宣傳、解讀相關法律條款，將依法用工的責任意識根植企業負責人心中。同時，健全審查機制，把就業平等審查納入招聘信息發布“第一道關口”，從源頭杜絕就業性別歧視問題反彈；對轄區用人單位開展規范用工檢查，并聯合區婦聯開展政策宣講活動，推動平等就業的理念走進千家萬戶。（劉怡廷 張妍）
來源：檢察日報
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