我不干了！不跳舞就開除？這屆年會到底誰在爽？

星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

“你就不能跳個舞助助興嗎？”

“老板，我我是來工作的，不是來賣藝的。”

近日，“深圳工會”披露的一則勞動糾紛案例沖上熱搜，撕開了職場年會最丑陋的一角。

這或許是你我每年都要經(jīng)歷的噩夢，白天是盯著KPI的“牛馬”，晚上還要被迫變成載歌載舞的“猴子”。

當(dāng)拒絕表演變成“不給面子”，當(dāng)“不給面子”變成“嚴(yán)重違紀(jì)”，我們不禁要問：年會，究竟是犒勞三軍的慶功宴，還是供權(quán)力和虛榮取樂的斗獸場？

當(dāng)“不給面子”成為開除理由

讓我們先復(fù)盤一下這個極具黑色幽默的真實(shí)案例。

深圳某公司的員工小明（化名），不僅要忙于年底繁重的本職工作，還接到了領(lǐng)導(dǎo)的一道“圣旨”，在公司年會上表演脫口秀。

小明以“工作太忙、沒時間排練”為由婉拒。這本是合情合理的職場溝通，卻觸怒了領(lǐng)導(dǎo)敏感的神經(jīng)。領(lǐng)導(dǎo)斥責(zé)他“不配合工作”、“不給面子”。

荒誕的高潮發(fā)生在第二天。公司直接向小明甩出了一份《解除勞動合同通知書》，理由赫然寫著：“不服從公司安排、曠工，屬嚴(yán)重違紀(jì)。”

拒絕表演 = 曠工？

沒給領(lǐng)導(dǎo)面子 = 嚴(yán)重違紀(jì)？

最終，經(jīng)過仲裁、一審、二審，法院狠狠地打了這家公司的臉。判決結(jié)果大快人心，公司行為屬于違法解除勞動合同，必須向小明支付賠償金。

雖然結(jié)局是正義的，但過程卻讓人背脊發(fā)涼。曾幾何時，年會從“福利”變成了“徭役”。在社交媒體上，關(guān)于“年會ptsd”的吐槽鋪天蓋地：

“為了練那個破開場舞，我們部門連續(xù)兩周熬到半夜11點(diǎn)，沒有加班費(fèi)，只有行政的一句‘要有集體榮譽(yù)感’。” “年會抽獎全是幾塊錢的各種券，但表演節(jié)目卻要求我們要有‘春晚標(biāo)準(zhǔn)’。” “看著臺下領(lǐng)導(dǎo)們推杯換盞，我們在臺上穿著奇怪的道具服扮丑，那一刻覺得自己毫無尊嚴(yán)。”

工作不是賣身契

我們必須從專業(yè)角度給各位打工人和管理者科普一下：職場的邊界到底在哪里？

在這個案例中，司法機(jī)關(guān)的判決邏輯非常清晰，值得所有HR和老板反復(fù)背誦：

第一，年會表演不是你的“本職工作”：勞動合同里約定的是你作為程序員、運(yùn)營或銷售的職責(zé)，而不是“演員”或“舞者”。除非你的崗位說明書里明確寫了“負(fù)責(zé)年會表演”，否則公司無權(quán)強(qiáng)制要求你上臺。

第二，管理權(quán)不能“越界”：公司有權(quán)管理員工的工作內(nèi)容，但這不代表擁有對員工人身的“無限支配權(quán)”。用“不給面子”這種極度主觀的情緒化理由，將其包裝成“嚴(yán)重違紀(jì)”，是對《勞動合同法》的公然蔑視 。

第三，休息權(quán)不容侵犯：深圳工會明確指出：如果年會是在工作時間之外強(qiáng)制參加，且不給補(bǔ)休或加班費(fèi)，這本身就涉嫌違法。更別提還要強(qiáng)占你的私人時間去排練節(jié)目了 。

工作是契約關(guān)系，不是人身依附關(guān)系。我出賣的是勞動時間和專業(yè)技能，不是尊嚴(yán)，更不是取悅老板的情緒價值。

為何“服從性測試”屢禁不止？

既然法律規(guī)定得明明白白，為什么還有那么多公司熱衷于搞這種“強(qiáng)制表演”？

說到底，這是部分傳統(tǒng)管理者骨子里的“權(quán)力自戀”。

在他們眼中，年會不僅僅是一場聚會，更是一場大型的“服從性測試”。他們潛意識里認(rèn)為：

• “你能為我放下身段、扮丑搞怪，說明你忠誠。”

• “你能犧牲私人時間排練，說明你敬業(yè)。”

這種過時的“家長制”管理風(fēng)格，在2026年的今天，遭遇了前所未有的反噬。

特別是當(dāng)00后整頓職場成為常態(tài)，新一代職場人有著更清晰的權(quán)利意識。他們不吃“畫餅”，不喝“雞湯”，更不接受“PUA”。

這一代人正在進(jìn)行“主線任務(wù)的修正”。他們不再為了所謂的“合群”或“升職”而無限讓渡權(quán)利，他們更看重“違約成本”的計算。

如果這份工作的代價是失去自我和尊嚴(yán)，那這班，不上也罷 。

面對“強(qiáng)制表演”，如何高段位破局？

當(dāng)然，我們不鼓勵大家一上來就拍桌子翻臉，除非你已經(jīng)找好了下家。在復(fù)雜的職場生態(tài)中，如何既保護(hù)自己，又體面地劃清界限？

策略一：高情商“軟釘子”如果不想表演，不要直接說“我不想”，而要說“我也很想，但工作不允許”。

策略二：硬核“證據(jù)鏈” 如果你不幸遇到了案例中那樣“聽不懂人話”的公司，一定要做好最壞的打算——留痕。

1. 保留聊天記錄：凡是涉及“強(qiáng)制要求”、“辭退威脅”的對話，全部截圖保存。

2. 拒絕口頭辭退：如果HR找你談話，要求出具加蓋公章的書面《解除勞動合同通知書》，并明確寫明辭退理由。

3. 不要主動辭職：千萬不要因為被罵了就沖動寫辭職信，那樣你就拿不到N+1賠償了。

年會，本該是讓緊繃了一年的神經(jīng)放松下來的時刻，是公司對員工辛勤付出的感謝宴。

一家好公司，應(yīng)該懂得尊重員工的“不表演權(quán)”。它應(yīng)該明白，員工的價值在于他們敲出的代碼、談下的合同、做出的方案，而不在于他們在舞臺上那幾分鐘尷尬的扭動。

2026年了，希望所有管理者都能明白：即使是雇傭關(guān)系，人與人之間最基本的底色，依然是平等。

你們公司的年會是“福利”還是“負(fù)擔(dān)”？評論區(qū)里，把你的年會奇葩經(jīng)歷說出來讓我們（開心）一下！

作者丨程叔

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