企業(yè)的越界管理該退場了

近日，有網(wǎng)友曝光廣西恒逸新材料有限公司在工廠門口掛著“進(jìn)入廠區(qū)，請自覺放棄一切自由”的大字標(biāo)語，引發(fā)網(wǎng)友熱議。在派出所介入?yún)f(xié)調(diào)后，涉事公司已將上述標(biāo)語撤下。

一條廠區(qū)標(biāo)語，之所以引發(fā)熱議，是因為大眾從簡單粗暴的表述中，感受到了企業(yè)對勞動者權(quán)利和尊嚴(yán)的漠視，違背了主流價值觀。我國憲法明文規(guī)定，公民的人身自由不受侵犯。無論出于何種目的，任何企業(yè)都不能隨意侵犯勞動者自由，這是法律賦予的權(quán)利，不容企業(yè)關(guān)起門來大搞例外。

近年來，一些企業(yè)管理越界行為頻出：從限制員工如廁時間到禁止員工駕乘摩托車、要求單身員工限期結(jié)婚，個別企業(yè)打著“效率優(yōu)先”的旗號，不斷試探用工自主權(quán)的邊界。這些現(xiàn)象，讓人不禁產(chǎn)生疑問：企業(yè)管理的界限在哪里？再者說，這些管理又真的能起到作用嗎？

企業(yè)不是對員工耀武揚(yáng)威的法外之地，用工自主權(quán)更不是管理者肆意妄為的“尚方寶劍”。如果企業(yè)的管理要通過踐踏員工的合法權(quán)利來實(shí)現(xiàn)，那恰恰說明其管理能力存在嚴(yán)重不足。此次侵權(quán)標(biāo)語雖在有關(guān)部門的介入下快速撤下，但隱藏在標(biāo)語背后的畸形管理思維，仍在不少企業(yè)中根深蒂固。

部分企業(yè)管理者罔顧勞動者的主體地位，變相打壓、控制，以實(shí)現(xiàn)利益最大化。這種方式短期來看，也許有效，可長遠(yuǎn)來看，會引發(fā)勞資矛盾，最終影響企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)管理者應(yīng)該及時轉(zhuǎn)變管理方式，把尊重勞動者放在首位。相關(guān)部門應(yīng)通過政策引導(dǎo)、經(jīng)營者合規(guī)性評估等方式，讓用人單位自覺改變短視的做法。期待各方共同努力，群策群力，積極引導(dǎo)用工自主權(quán)回歸正道，構(gòu)建和諧健康的勞動關(guān)系。（李雙星）

來源：《中國工人》雜志