平安信托創(chuàng)新信托服務 激活科技企業(yè)的“人才”與“數(shù)據(jù)”

十五五”規(guī)劃明確提出“加快高水平科技自立自強”，12月份的2025年中央經(jīng)濟工作會議也做出“堅持創(chuàng)新驅(qū)動、加緊培育壯大新動能”的重要部署，建設(shè)覆蓋企業(yè)全生命周期的多元化接力式金融服務體系勢在必行。

“如果今天問一位科技企業(yè)老板，公司里什么最貴？答案多半是‘人才’和‘數(shù)據(jù)’。”在近期舉辦的耐心資本高質(zhì)量發(fā)展大會上，平安信托黨委書記、董事長王欣用一個簡單的問題，點出了金融服務賦能科技創(chuàng)新的核心所在。

平安信托圍繞科技企業(yè)不同成長階段需求，依托平安集團資源提供“投資+賦能”全周期服務，用信托活水澆灌科技創(chuàng)新的“最先一公里”。

王欣認為，為科技企業(yè)構(gòu)建面向長期發(fā)展的基礎(chǔ)性架構(gòu)，信托工具大有可為。他以薪酬福利服務信托的實踐為例，闡述了如何服務“人”這一核心要素。

“去年，平安信托為一家上市科技企業(yè)定制了薪酬福利服務信托。”他介紹道，“我們借助信托制度所賦予的財產(chǎn)獨立與風險隔離功能，為這家企業(yè)設(shè)立一個獨立、封閉、安全的專項資產(chǎn)‘保險箱’。”這一設(shè)計確保了資金獨立于企業(yè)運營，實現(xiàn)了絕對安全與專款專用。

更重要的是制度上的靈活性。“在此架構(gòu)下，我們可以根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，設(shè)計靈活的授予、歸屬、遞延與兌現(xiàn)條件，”王欣解釋說，“將員工的個人收益與企業(yè)的長期績效、團隊貢獻乃至持續(xù)服務深度綁定，從而實現(xiàn)激勵機制與約束機制的內(nèi)在統(tǒng)一。”

這一安排，將企業(yè)對人才的投入轉(zhuǎn)化為一份不斷生長的“未來權(quán)益”，最終助力企業(yè)實現(xiàn)2000名核心員工的利益最大化，穩(wěn)固了長遠發(fā)展的根基。

除了人力資本，數(shù)據(jù)是科技企業(yè)的另一項核心資產(chǎn)。王欣分享了平安信托在數(shù)據(jù)信托領(lǐng)域的突破：“我們?yōu)閲鴥?nèi)某頭部貨幣經(jīng)紀公司實現(xiàn)了數(shù)據(jù)資產(chǎn)信托領(lǐng)域的創(chuàng)新突破。”

該公司擁有廣泛而高價值的交易數(shù)據(jù)，管理層希望能夠提升數(shù)據(jù)內(nèi)部賦能和外部變現(xiàn)。針對這一需求，平安信托創(chuàng)新推出了數(shù)據(jù)信托服務模式。“我們?yōu)樵撈髽I(yè)的數(shù)據(jù)要素提供了一套基于信托法律關(guān)系的可信管理框架，”王欣表示，“確保其在安全、合規(guī)的前提下實現(xiàn)有序流轉(zhuǎn)與價值轉(zhuǎn)化，幫助其實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源向數(shù)據(jù)資產(chǎn)的升級。”這是信托服務擁抱數(shù)字經(jīng)濟時代的關(guān)鍵一步。

平安信托在科技金融領(lǐng)域的角色正在進化。“從傳統(tǒng)的‘融資’服務，躍遷至更深層的‘融治’服務，”王欣強調(diào)，“我們不僅是金融資源的配置者，更要做為企業(yè)核心戰(zhàn)略資產(chǎn)，提供‘治理架構(gòu)’和‘制度供給’的方案設(shè)計者與協(xié)同運營者。”

“平安信托致力于成為更多優(yōu)秀企業(yè)在邁向長期主義道路上的可靠‘制度合伙人’。”展望未來，王欣表示，在“十五五”科技創(chuàng)新戰(zhàn)略的指引下，平安信托將持續(xù)深化這一角色，守護好科技創(chuàng)新的“最先一公里”，為助力科技創(chuàng)新、培育新質(zhì)生產(chǎn)力貢獻的信托力量。