“辦不起就別辦”，00后畢業生吐槽年會獎品，一等獎令人眼前一黑

上學的時候最盼望的活動是“聯歡會”，尤其是寒假前的新年聯歡會，學校會難得給學生們一天自由活動的機會，讓學生們自己裝扮教室、組織活動，印象最深的就是大家把桌椅放到兩側，留出空地給有才藝的學生表演節目。

必不可少的還有漂亮的黑板報，走讀同學們從家里帶來的零食，甚至在這一天，被視為違禁品的手機也可以光明正大地出現，老師會默許同學們用手機拍攝視頻，這樣美好的時光，也是學生時代最獨特的追憶。

00后畢業生吐槽年會獎品，一等獎令人眼前一黑

本以為這種活動長大之后，只會越來越豐富、越來越有趣，可沒想到離開校園之后，就連聯歡會也變了味道，打工人的聯歡會還有另一個稱呼：年會，名字變了，性質也大不相同。

學生時代的聯歡會是以玩樂為主，而打工人的年會卻成了另一種形式的壓榨，當00后畢業生邁進職場后，已經徹底被現在的年會搞得無語至極了，節目是被領導要求強制上的，甚至連最期待的年會獎品，也處處透露著無語。

有00后畢業生曬出自己抽到的年會獎品，乍一聽名稱都挺厲害，可看到實物后卻讓人眼前一黑，以往年會好歹還能發些水果牛奶，雖然價格不高，但起碼是真正有價值的東西。

而到了今年，當00后畢業生抽到“珠光寶氣獎”時，還天真地以為領導真會給自己一個大金鐲子，可打開珠寶盒卻傻眼了，這哪里是純金手鐲，分明是金色的鋼絲球，氣得00后畢業生直接吐槽：辦不起就別辦了！

另一位00后畢業生則是抽到了“最佳人情獎”，打開之后直接愣在原地——報銷以你名義請全公司喝奶茶，表面上看是在犒勞員工，可這種給你獎項，卻讓你實際上也得不到什么實質好處的獎勵方式，終究讓人心里不是滋味。

起初00后畢業生以為是自己抽到的獎項等級不夠，可看完同事的一等獎和特等獎內容后，00后畢業生徹底看清了現實，不是自己的獎項等級不夠，而是自己低估了老板的無恥程度。

00后整頓職場，維護了公平但卻不代表要失禮無度

當00后畢業生抽到“與董事長共進午餐+不限時暢聊”時，恨不得把這份特等獎塞回去，這哪里是年會的獎勵？分明是變相加班；而另一位同事抽到的一等獎也同樣令人眼前一黑，和領導暢聊一小時，這跟開會有什么區別？

奇葩的年會獎項，80后、90后的員工對此早已麻木，而00后畢業生的態度卻大不相同，有人選擇直接回懟，也有人毫不掩飾自己的嫌棄，這一代人接受的是強調平等、法治的教育。

因此00后畢業生在進入職場后，更能建立起清晰的自我邊界，摒棄“隱忍式生存”，和90后畢業生的忍氣吞聲不同，00后面對職場中的不公現象，更有勇氣為了自己的合法權益抗爭到底。

對于00后整頓職場的勇氣，不少90后的畢業生內心是既羨慕也佩服，很多職場小白誤以為，職場老油條會排斥00后這種整頓職場的風氣，可實際上，很多90后反而敬佩00后的這種勇氣，也希望通過00后的抗爭，職場氛圍能多一些公平，少一些壓榨。

當然，也有部分00后混淆“反抗不公”與“失禮無度”，教育不僅要賦能個體堅守公平、效率的價值，更要教會在原則與包容間平衡。真正的教育成果，是讓個體兼具說“不”的勇氣與建設性溝通的智慧。

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