為什么機關事業單位工作人員越晚退休養老金就會越高？

很多人都在問：為什么機關事業單位工作人員中，越晚退休的人養老金越高？其實不僅僅是機關事業單位工作人員如此，企業職工也是越晚退休養老金越高，這其中除了養老金計算方式的因素以外，還有個人繳費年限的增加，個人繳費積累增加等因素。

機關事業單位工作人員養老保險從2014年10月1日正式開始實施以后，打破了退休制度的雙軌制，養老金計算辦法全面并軌。在2014年10月之前退休的工作人員，養老金是按照原來的老辦法計算的。老辦法計算的養老金是按照本人退休前的基本工資，國家統一納入退休費計算的補貼津貼、增發退休費標準、工齡的長短等因素來綜合計算的。

退休老人們在辦理退休時，由于當時的基本工資標準比較低，按照工齡的比例拿到的基本退休費自然也就不是很高，好在補貼津貼標準比較高，在2016年之前，退休人員還能按照在職人員調整工資的標準，適當增加退休費標準，確保退休老人的退休費保持在一個合理的水平，這對于保障退休老人的基本生活是非常重要的。從2016年開始，納入全國統一的養老金調整范圍。

在2014年9月30日之前參加工作，在2014年10月1日到2024年9月30日退休的工作人員，按照人社部發（2015）28號文件的規定，養老金是按照新老辦法對比計算，保低限高。這種計算辦法是確保新老辦法平穩過渡，確保改革后的退休的中人養老金不低于改革前水平的重要舉措。

按照老辦法計算的養老金包括了本人職務職級對應2014年9月的基本工資和工齡的比例計發的部分；本人退休時的職務職級對應的退休補貼標準；‘本人的職務職級按照國辦發（2015）3號文件增加的退休費標準等。老辦法計算高于新辦法計算的，按照老辦法計算的待遇執行，這是一種兜底制度，保底制度。

新辦法計算的養老金高于老辦法計算的，高出部分設置了一個十年過渡期，第一年退休的高出部分按照10%的比例計發；第二年退休的按照20%的比例計發，以此類推，到2024年1月到9月30日退休的，按照100%計發。

在2014年10月1日到2015年1月到12月退休的人，由于實際繳費年限只有1個月到14個月，個人賬戶積累比較低，職業年金賬戶積累不高，雖然新辦法計算也會高于老辦法計算，但由于只計發10%，實際上養老金只比退休老人高10%左右。

以后越往后退休的工作人員，由于每年的養老金計發基數都會提高，再加上從2015年開始，國家逐年提高工作人員的基本工資，導致工作人員的繳費工資基數大幅度提高，實際繳費指數逐步高于視同繳費指數，同時隨著實際繳費年限的增加，個人賬戶的積累逐步增多，職業年金個人賬戶積累的增加。

在三重福利的共同作用下，越晚退休的中人，新老辦法計算的養老金都會增加，其中新辦法高于老辦法的部分基數也在增加，計發比例逐年提高，晚期退休的中人養老金大幅度高于退休老人，早起退休的中人也就在所難免。

從2024年10月1日開始，機關事業單位工作人員的養老金完全按照新辦法計算。這時機關事業單位工作人員養老保險已經實施了10年，制度體系逐步完善，計算辦法與企業職工全面并軌。

按照新辦法計算的養老金包括了基礎養老金和個人賬戶養老金，但由于還存在比較長的視同繳費年限，也還要計算過渡性養老金。雖然大多數的人工作人員的實際繳費指數要高于視同繳費指數，但由于過渡性養老金的過度系數要高于基礎養老金的計發系數，過渡性養老金仍然要高于基礎養老金。

經過10年以上的實際繳費，大部分工作人員退休時的個人賬戶基本上都超過10萬元以上，職業年金賬戶超過12萬元以上。個人賬戶的積累是完全從本人的工資中拿出的真金白銀，職業年金中有三分之一是從自己的工資中扣除的。個人繳費貢獻對于增加養老金的因素這是不能忽視的。

2024年10月1日以后退休的中人，養老金普遍也會高于十年過渡期退休的中人，這除了養老金計算的規則以外，還有個人繳費形成的紅利，雙重紅利的結果，是導致越晚退休的人養老金越高的根本原因。

綜上所述，機關事業單位養老保險從2014年10月1日正式實施以來，經歷了改革前、改革過渡期、改革后三個階段。不同階段，不同時間節點退休的工作人員，養老金計算辦法不一樣，退休后的養老金待遇也不一樣。在增加的養老金中，除了養老金計算辦法的的不同以外，個人繳費積累也是比較重要的因素。從總體發展趨勢來看，越晚退休的人養老金越高，這是一種常態，也符合社會經濟不斷發展的大趨勢。