32歲程序員周末暈倒后猝死，該給“隨時隨地辦公”設紅線了

近日，“32歲程序員周末暈倒后猝死”一事，經由媒體報道后引發(fā)社會廣泛關注。據紅星新聞報道，2025年11月29日（周六）上午，32歲的程序員高廣輝突發(fā)身體不適，送醫(yī)搶救后被宣告臨床死亡。就醫(yī)記錄顯示，死因系呼吸心跳驟停，疑似阿斯綜合征，即心源性腦缺血綜合征。

家屬介紹，事發(fā)前一晚，高廣輝曾表示“第二天有工作任務”。其企業(yè)微信記錄顯示，11月28日下午5點左右，他修訂過一份部門任務共享文檔，其中4項任務的截止日期標注為29日。在家屬看來，這意味著他在事發(fā)當天仍有4項待完成的工作任務。

令人唏噓的是，事件中的一些細節(jié)更顯沉重：出發(fā)就醫(yī)時，高廣輝自覺情況不嚴重，還讓家屬帶上電腦以備工作；而在醫(yī)院搶救期間，他被拉入一個微信技術群，不久后有成員發(fā)消息，“高工幫忙處理一下這個訂單”；在他被宣告死亡8小時后，微信還收到了一條私聊消息，“周一一早有急任務，今天驗貨不過，要把這個改下”。

報道中提到，高廣輝生前所在的公司，已向廣州市黃埔區(qū)人社局提交工傷認定申請，人社局已受理該申請，目前還未得出結果。工傷認定需要嚴格依據相關法律法規(guī)及程序進行，其結果有待主管部門結合具體事實與證據依法審定，最終給家屬合理的撫恤。

但我們也應意識到，工傷認定終究屬于事后補救措施，再多的賠償，也換不回一條鮮活的生命，更難以撫平一個家庭破碎的傷痛。回歸事件本身，仍有兩點關鍵事實需要厘清：其一，高廣輝生前是否長期承受超額加班；其二，他在各種微信群中接收并處理工作任務，是否構成“隱形加班”？

勞動法在“工作時間和休息休假”章節(jié)規(guī)定，我國實行每日工作時間不超過八小時、平均每周不超過四十四小時的工時制度。因生產經營需要延長工作時間的，一般每日不得超過一小時；特殊情況下每日不得超過三小時，且每月累計不得超過三十六小時。然而，高廣輝所在小區(qū)電梯監(jiān)控顯示，在猝死前一周的工作日中，他回到家的最早時間為21:38，最晚為22:47。整個11月的工作日中，他回到家的最晚時間為23:58。如果結合通勤時間及常規(guī)工作時長進行推算，其實際工作時間存在明顯超出法定標準的可能。

此外，近年來，最高法等部門在多個公開場合明確提及線上“隱形加班”問題，將“付出實質性勞動”和“明顯占用時間”作為認定該問題的標準，其目的正是讓勞動者在線工作有收益、離線休息有保障，同時也清晰傳遞出司法層面規(guī)范“隱形加班”現象的堅決態(tài)度。但從高廣輝生前的工作軌跡來看，很難說他真正享有過“離線休息權”。

32歲的高廣輝走了，他的悲劇是一個警示，提醒著我們：是時候為“隨時隨地辦公”設定清晰的紅線了。這需要企業(yè)守住經營的底線，建立科學的工作流程和考核機制，通過精細化管理提高工作效率，而非單純依靠延長工作時間來追求業(yè)績；需要社會進一步完善法律保障、落實執(zhí)法監(jiān)督，加大勞動監(jiān)察力度，對違規(guī)企業(yè)依法嚴肅查處，形成強大震懾，讓企業(yè)不敢、不能也不愿觸碰紅線；還需要每一位勞動者清醒認識到，沒有健康，一切的奮斗都將失去意義，面對不合理的加班要求，要學會拒絕，并通過合法途徑維護自身權益。只有企業(yè)、社會和個人共同努力，才能真正捍衛(wèi)工作與生活的邊界，避免類似悲劇重演。在為生活奮斗的路上，每個人都值得被溫柔以待。

來源：中國青年報客戶端