河南
一年工資減少三四萬，對領導來說是九牛一毛，也就是少買個包；
但對底層員工來說，三四萬可能是一年的房貸，也可能是孩子一年的補習班費用，境遇不同，自然無法互相理解！
廣東某院降薪了！
當下降薪的設計院太多了，但一邊降薪一邊給員工加碼，讓設計師變成八邊形戰士就有點吃相難看了；
近日，看到有網友發帖，講述了廣東某設計院的現狀，令人瞠目結舌！
這家設計院的底層員工原先一年能拿多少錢不知道，但應該不低，可能在20萬以上；
這兩年一直在降薪，目前可以確定的是，2025年在24年的基礎上又降了不少，底層員工每個月到手工資是5-7K，年終獎也降低不少；
合計之下，該院底層員工年薪減少的幅度不一，有的減少了一兩萬，有的減少了三四萬；
同時，注冊證書的補貼也打了對折，看來從月發、年終獎到證書補貼全都降了，堪稱全面降薪了！
不過，當下很多設計院都在降薪，有的工資更低，像這兩家天津的設計院，一家到手工資兩千二，一家到手工資只有一千塊；
所以，月薪五六千也勉強能過了，只不過令該院員工破防的是，薪資減少了那么多，工作量卻沒有少，而且現在該院還在搞全員營銷拉項目；
最絕的是，都這樣慘了，還在一批又一批地優化員工。
這恐怕才是該院員工心碎的關鍵，面對既要又要還要的公司，你能怎么辦呢？
不過也有設計師發表了不同的意見，有人說，我也是設計師，失業一年后回過頭看，抱怨降薪的心態不過是還活在行業高位薪水的時代里走不出來罷了；
也許，設計師的工作量不減反增，但院里接的項目可能少了，所謂的工作量是反復修改導致的無效工作；
而且設計費也越來越低，甲方要求卻越來越高，回款越來越難，所以，設計院降薪是理所當然！
行業在變，從業者的心態也要跟著一起改變，否則繼續拿從前的心態上班，難受的只有你自己！
話雖難聽，卻在理，如果你壓根沒想過轉行，要死守設計院渡過行業寒冬，那我覺得心態還是要轉變的，否則你會過得很擰巴！
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