本科學歷被嘲不配雙休風波升級，官媒犀利銳評，句句戳打工人心坎

雙休是否重要？

這個問題，想必每個人心中都有不同的答案。

有人熱衷工作，享受忙碌的狀態，雙休單休“無所謂”。

但也有人喜歡清閑，樂得清靜，更傾向于有雙休的工作。

僅僅是個取向，卻偏偏有人不能尊重。

甚至，還揚言要將求職者“拉進黑名單”。

此事愈演愈烈，最后甚至引來了官媒下場點評。

一位求職者在應聘某單位時，明確表示“無法接受單休”。

誰料，這番言論居然遭到了HR的嘲諷：

“本科學歷還想找雙休？在黑名單里見，以后不能來面試。”

一石激起千層浪。

事件發酵后，涉事的各方也都展開回應。

招聘平臺次日僅對涉事HR“予以警告”，未公開進一步懲戒措施。

該單位也表示“已反饋相關部門”，截至1月22日并無進一步正式聲明。

這種輕描淡寫的處理方式引起網友不滿。

甚至，還有不少人吐槽“警告不過是免死金牌”。

該事件迅速登上熱搜，超萬位網友涌入評論區發聲。

有網友直言：“雙休是打工人最后的尊嚴，憑什么用學歷定義？”

也有人吐槽：

“同為打工人，本是同根生，相煎何太急啊！”

但事實上，這場雙休之爭并非個例。

職場上，員工與公司在休息權上的對抗也早已屢見不鮮。

從“996是福報”的觀點引起全民討論，到大小周制度被吐槽，再到企業變相克扣休息時間。

這種矛盾，早已數不勝數。

而此次事件，不過是矛盾被激化產生的結果。

這起事件，表面上是HR和求職者的矛盾。

那么另一起事件的則是將這種事件無限放大，甚至引起了更多思考。

2025年9月，深圳一家公司就因休息安排引起了一場風波。

彼時，受臺風“樺加沙”影響，公司曾停工兩天且未要求居家辦公。

后來，為了解決貨物問題，該公司計劃安排補班，此計劃并未事先告知員工。

令人意外的事情就這樣來了。

有員工投訴至勞動部門，補班計劃被迫取消。

但令人沒想到的是，公司非但沒有反思流程問題，反而發布通知“反擊”。

其通知取消員工額外年假及所有其他的福利假期，僅保留法定年假。

后來，據公司負責人透露，此舉源于對員工舉報的不滿。

該事件同樣引起網友熱議，大家的觀點也明顯分歧。

有網友表示：“員工舉報太不近人情。”

但更多網友堅持“一碼歸一碼”、“員工舉報合法合理”。

兩起事件雖相隔數月，但雙方的矛盾無疑相同。

都是長期存在于職場中的問題。

隨著類似事件反復發酵，越來越多打工人開始主動覺醒。

而此時，官媒的銳評更是精準戳中了問題的要害。

根據以往優秀企業的案例來看，保證員工的休息權，反而會收獲更高效率。

整理如胖東來的創始人于東來，他認為“員工不是工具”。

選擇讓員工充分休息，而員工也因此工作積極性更高，服務質量也隨之提升。

而美的集團也跟緊這股潮流，自去年三月起，就開始“反內卷”。

又領導親自督促員工下班，還明確禁止形式主義加班等行為。

作為家電制造業巨頭，美的的成績更是有目共睹。

或許，在一定程度上，讓員工更好的休息，就是打造員工積極上班的第一步。

大部分企業卻并不以此為范本。

隨著“本科學歷不配雙休”事件的持續發酵，讓休息權之爭從個案上升為公共議題。

針對這一現象，官媒也相繼出面發聲，給出了一針見血的銳評。

其中南方日報更是在1月21日直言“雙休不該成為奢侈品”。

除此之外，它還稱：

雙休如今仍被不少企業當作招聘時的談判籌碼。

而勞動者對休息的合理追求，也常被曲解為工作“沒態度”。

但當求職者只是表達屬于自己的權益底線，就被直接否定甚至列入所謂的“黑名單”。

這背后的問題，早已超出了溝通方式的范疇。

這些話犀利直接，卻直戳每一個打工人的心坎。

畢竟，雙休本是法律內勞動者應享有的合理權利。

而《勞動法》也明確規定用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。

雙休作為普遍認可的制度，雖然法律并未強制要求，但也從未將休息權與學歷掛鉤。

更重要的是，假期勞動者恢復體力、實現發展的必要保障，而非企業施舍的“福利”。

涉事HR將學歷與休息權綁定，本質上都是觀念的落后。

更是將企業利益置于勞動者權益之上，忽視了勞資關系的平等契約屬性。

這種用工觀念與時代趨勢背道而馳。

畢竟，新一代青年成為就業主力軍后，工作早已不再只是謀生工具。

而用取消福利、拉入黑名單等方式打壓勞動者，只會加劇對立，最終損害企業自身的發展。

當打工人敢于發聲，當社會對用工觀念形成監督，當法律為勞動者提供保障。

職場生態才能真正向公平、健康的方向發展。

畢竟，尊重勞動者的休息權，才是企業長遠發展的根本。

從對休息權益的分歧到求職中的對立，再到官媒的犀利發聲。

這場爭議早已超越了單雙休本身。

反應的是職場中對個人選擇的尊重，更是勞資雙方理念的錯位。

尊重每個人的工作與生活節奏，守住職場的基本邊界。

這才是化解這類矛盾的關鍵。

而這，也值得所有職場參與者深思。