廣州32歲程序員猝死：底薪3000，多勞多得，妻子稱一人干7人活、24小時待命

在無數個加班的夜晚，楊女士最常發給丈夫高廣輝的那句“還不回家”，于2025年11月26日成為了他們微信聊天記錄中的最后一句話。近日，廣州一名32歲程序員高廣輝猝死的事件引發社會廣泛關注，其工傷認定進展、企業加班文化等問題持續受到熱議。記者聯系到高廣輝的家人楊女士，對事件進行了進一步了解。

據楊女士介紹，高廣輝在河南長大，于廣州完成大學學業后，通過社會招聘加入視源股份（股票代碼：002841）。盡管勞動合同是與集團旗下子公司簽訂，但其實際工作與業務管理均歸屬于視源股份集團。高廣輝生前擔任公司軟件二部的部門經理，屬于核心研發團隊的中層管理人員。

楊女士回憶，丈夫猝死當天雖是周六，但仍在處理工作，甚至在搶救期間還被拉入工作群，不斷接收工作信息。由于部門長期人手不足，高廣輝一人承擔了相當于六七個人的工作量，除研發任務外，還需頻繁陪同銷售外出洽談業務、對接新項目，工作負荷顯著增加。

“事發前仍在工作，部門經理一人干7人活”

底薪3000，到手1萬+

記者了解到，高廣輝的薪酬結構為“低底薪、高績效”模式，底薪僅3000余元，出事前每月實際到手約1.9萬元（稅前約2萬元以上）。楊女士表示：“公司薪酬就是這樣設置的，必須多勞多得。”

這種薪酬模式與公司推行的“無邊界協作”文化密切相關。高廣輝每天僅睡6至7小時，早晨7點出門，晚上11點回家，幾乎所有時間都投入工作，通勤途中也常接聽客戶電話或參加線上會議。“公司提倡加班文化，模糊了工作與生活的界限，實際上是24小時待命。”楊女士說。隨著工作量加大，夫妻間的交流也從“幾分鐘回復”變成“上午發消息，下午才回復”。

記者注意到，在視源股份官方視頻號上，仍保留著退休員工贊揚公司人文關懷、福利待遇等內容，與高廣輝事件所反映的高強度工作狀態形成鮮明對比。

工傷認定面臨困難，公司被指“
隱匿關鍵證據”

高廣輝的工傷認定問題成為輿論焦點。由于事發于周六，雖仍在處理工作，但因不在常規工作時間，認定工傷存在困難。楊女士表示，公司雖在12月下旬提交了工傷認定申請并被受理，但隱匿了高廣輝在11月29日凌晨登錄工作系統的關鍵后臺數據，以涉及商業機密為由未向家屬及人社部門提供。

此外，公司曾提出支付一筆“人道主義撫恤金”，但強調是“出于好意幫助，并非賠償”，并建議家屬自行向人社部門申請工傷認定。楊女士稱，律師已告知，若公司不配合，工傷認定“大概率被駁回”。

記者致電廣州市黃埔區人社局，工作人員回應稱，該工傷認定案件仍在調查中，一般需在受理后60日內作出決定。工作人員表示，類似案件“并不少見”，此次因網絡關注度較高，需依法依規細致調查，還原事實。

公司前三季度營收180億元

招聘要求“抗壓能力強”

視源股份成立于2005年，2017年在深交所上市，是一家以顯示控制與人工智能為核心技術的智能電子產品及解決方案提供商，旗下擁有希沃（seewo）、MAXHUB等品牌，業務覆蓋教育信息化、企業服務等領域。集團下設多家全資子公司。

根據楊女士的描述，高廣輝所在的軟件二部應屬公司核心業務部門。視源股份2025年三季度財報顯示，前三季度營收180.9億元，同比增長5.45%；凈利潤8.67億元，同比下降6.81%。公司還在半年報中提到，機器人業務已積累超過600項專利，商用清潔機器人已進入歐洲、東南亞及日本市場。

記者在招聘平臺看到，視源股份多個崗位如高級軟件工程師、顯控硬件工程師等，均要求“抗壓能力強，能夠承受較大工作壓力”。社交媒體上也有不少網友反映，公司加班普遍，辦公大樓常至深夜仍亮燈。

高廣輝的猝死并非個例。近年來，互聯網行業“996”工作制、項目沖刺期連續加班等現象屢受詬病。技術崗位為趕進度通宵工作已成常態，但許多企業并未建立相應的健康預警機制。

就高廣輝猝死事件，記者致電視源股份，工作人員表示已記錄并轉達相關部門，但截至發稿前尚未獲得回應。

來源：藍鯨新聞