高端俱樂部招主持人藏貓膩 原來是瑞眾人壽保險團隊在增員

最近中國人壽一名高級人事行政經理在BOSS直聘上招人時譏諷求職者，稱本科學歷沒資格雙休的新聞上了熱搜。
如果沒有猜錯，這名“高級人事行政經理”招聘的根本不是內勤崗位，基本都是在招保險代理人。
在某些招聘平臺上，保險公司招聘人事、行政、財務、續保專員、理賠專員，這個專員，那個專員。月薪無論是8000還是1萬，其實最后發現都是讓你來賣保險的。
有些人扭頭就走了，有些人抱著“既來之則安之”的態度，干了三個月，發現唯一的客戶就是自己。

這種以招聘內勤的名義，招徠客戶的模式，這幾年也是越來越沒有市場了。
某些保險公司團隊長開始變化模式，“掛羊頭賣狗肉”招人，甚至打著招聘“主持活動專員”的名義。

2023年11月，正在BOSS直聘平臺尋找工作的王立，被一則來自御鳳之巔俱樂部管理服務（北京）有限公司的招聘信息吸引。
BOSS直聘平臺截圖顯示，該崗位為俱樂部銷售專員/營銷講師，標注的無責底薪高達6000—8000元，疊加15%的團隊提成后，月收入可達2萬—3.5萬元。
工作內容更是令人心動，以五人小組模式開展活動營銷，負責VIP客戶接待、活動講解主持，還能參與商演、文藝活動、高爾夫及北京市內露營等高端活動的現場服務。

“御鳳之巔”俱樂部，聽名字就很誘惑。
如此高薪和優質內容的工作機會并不多見，王立決定前往位于北京市西城區宣武門莊勝廣場面試。

然而，面試現場的情況卻讓他心生疑惑——所謂的“俱樂部辦公區”實則充斥著瑞眾人壽保險有限責任公司的保險宣傳資料。
在疑惑中，面試官吳某某告訴他，該崗位實際為從事瑞眾人壽保險銷售工作，也就是成為保險代理人。
而吳某某的真實身份是瑞眾人壽北京分公司本級營管處天創部總監。
王立本無意成為保險銷售，但吳某某不斷“畫餅”，承諾會提供高薪待遇、批量高凈值客戶資源，便抱著試一試的心態接受了這份工作，順利通過面試并拿到工號，正式成為吳某某團隊下的保險代理人。
企查查顯示，吳某某曾是御鳳之巔俱樂部的股東之一，持股比例為30%。
“從入職到意識到被套路，我連續5個月沒有拿到一分錢底薪，社保和公積金更是無從談起。”王立坦言。
王立還發現，2023年11月至12月及2024年1月期間，吳某某持續在BOSS直聘平臺冒用御鳳之巔的名義發布招聘信息，吸引不少應聘者前來面試，再通過同樣的“畫餅”話術，約30人轉化為自己團隊的保險營銷員。
從對話信息看，有些人是被以“主持活動專員”的名義招聘來的。

察覺到不對勁后，王立收集了BOSS直聘聊天記錄、面試截圖等證據，向北京金融監管局投訴。
王立向記者展示的意見書上結論清晰有力：
來函反映的瑞眾人壽北京分公司保險營銷人員違規單獨發布招聘信息的舉報事項，經查，“情況屬實”，確認該行為違反了《關于加強和完善保險營銷員管理工作有關事項的通知》第二點相關規定，北京金融監管局將依法采取監管措施。
根據原保監會2009年發布的《關于加強和完善保險營銷員管理工作有關事項的通知》，各公司要制定規范統一的招聘政策、標準和流程，設立專門部門負責管理保險營銷人員的招聘工作；要適度集中和上收保險營銷人員招聘權限，禁止授權現職保險營銷人員以任何形式單獨招聘保險營銷人員；要嚴厲制止基層機構和基層人員在招聘保險營銷人員過程中的誤導行為和不實宣傳。

這兩年，一些保險團隊12個月的人員流失率超過90%，也就是說如果招來100人，能夠留存下來的不到10人。對于團隊長來說，似乎也不考慮留存率的問題，畢竟只要不斷招人，就不斷有“新客戶”。
這種“洗人頭”似得人海戰術在特定歷史階段推動了保險普及，但是對保險行業口碑也帶來極壞的影響，屬于“飲鴆止渴”。
瑞眾人壽前身是華夏人壽，后者在2020年被原銀保監會宣布實施接管。在三年后，瑞眾人壽正式開業，并依法受讓華夏人壽的保險業務及相應資產、負債。