32歲程序員猝死最新后續：給員工開3000元底薪，干的是7個人的活

廣東32歲程序員高廣輝周末猝死一事，在沉寂兩月后因后續爆料再度引爆輿論。隨著家屬逐步公開的細節，涉事企業視源股份“低底薪、高負荷”的用工模式被徹底曝光，3000元基礎工資與7人工作量的強烈反差，讓這家年利潤超8億元的企業陷入信任危機。

時間回溯至2025年11月29日，這個本應是休息日的周六，成為高廣輝生命的終點。據其妻子李女士回憶，丈夫清晨起床后便直言身體不適，但仍堅持到客廳處理工作?！八f當天有4項任務要截止，不能耽誤?！崩钆康谋硎觯诟邚V輝的企業微信記錄中得到印證——事發前一天17時許，他剛修訂完部門任務共享文檔，其中4項核心工作的截止日期明確標注為11月29日。

身體的警報早已拉響。當天上午，高廣輝突然癱坐在地，向妻子求助時提及自己“暈倒過、出現尿失禁”。即便如此，他仍囑咐妻子“把電腦帶上”，堅信住院治療期間也能處理工作。未曾想，在前往車庫的電梯中，高廣輝突發抽搐昏迷，鄰居接力實施心肺復蘇直至120抵達。

就醫記錄顯示，8時58分120接到求助，9時46分高廣輝被轉至廣東省第二中醫院，醫院初步診斷即“考慮已臨床死亡”，經家屬要求全力搶救后，13時許正式宣告臨床死亡，死因標注為“呼吸心跳驟停，阿斯綜合征？”。而這份病歷中，“程序員經常熬夜”“工作強度大壓力大”的既往史描述，成為解讀這場悲劇的關鍵注腳。

更令人揪心的細節發生在搶救期間。李女士在慌亂中查看丈夫手機，發現其微信被拉入一個技術工作群，10時48分群內有人發送“高工幫忙處理一下這個訂單”的消息。在高廣輝被宣告死亡8小時后，21時09分，仍有不知情的同事發來私聊：“周一一早有急任務，今天驗貨不過，要把這個改下”。這些跨越生死的工作消息，戳中了公眾對職場過勞的痛點。

隨著事件發酵，家屬公開的薪資與工作強度細節，讓涉事企業的“底褲”被徹底扒下。李女士透露，高廣輝雖為部門經理，是核心研發團隊中層管理者，但勞動合同中基礎工資僅3000余元，月到手工資1.9萬元均來自績效，而這背后是常人難以承受的工作負荷。“公司搞‘無邊界協作’，其實就是24小時待命?！?/p>

據家屬及知情同事披露，2024年公司結構調整后，高廣輝所在部門下屬被大量調走，原本7人承擔的工作全壓在他一人身上。除了管理職責，他還要親自寫代碼、對接客戶售后、參與銷售對接，成為“全能崗”。小區監控記錄顯示，猝死前一周的工作日，高廣輝最早21時38分到家，最晚22時47分，而11月多個工作日的到家時間更是接近午夜0時。

“他早上7點出門，晚上11點回家，每天睡眠只有6個多小時，開車通勤時都要接客戶電話、開線上會議?！崩钆繒癯龅牧奶煊涗浻∽C了這種狀態：2025年7月25日23時她催丈夫回家，次日1時25分對方才回復“現在開車回去”；10月15日22時催促后，丈夫直至次日2時16分才告知“馬上到家，飛奔而來”。夫妻間的溝通也從“幾分鐘回復”變成“上午發消息，下午才回應”。

值得注意的是，高廣輝對工作的投入遠超職責要求。同事回憶，他曾說“作為管理者，要跟大家一起加班”，即便自己發燒請假，也會在家“看看邏輯”；他還曾為其他部門員工申請休假，自己卻以“業務壓力大”為由拒絕休息。整理遺物時，一本《恭喜你當上主管了》的書籍與他備忘錄中“體諒下屬”的自我要求，更顯悲劇的諷刺意味。

令人費解的是，這家讓員工“24小時待命”的企業，2024年前三季度凈利潤達8.67億元，官方視頻號中仍留存著退休員工贊揚“人文關懷”的視頻，與高廣輝遭遇的高強度壓榨形成鮮明反差。而事件發生后企業的態度更引發不滿：雖提交工傷認定申請，但被指隱匿高廣輝事發凌晨登錄工作系統的關鍵證據，以“商業機密”為由拒絕向家屬出示，提出的“人道主義撫恤金”還反復強調“是幫助不是賠償”。

1月22日，廣州市黃埔區人社局工作人員回應，工傷認定申請已受理一個月，正依法調查取證，將在受理后60天內出具結果。針對“周末在家猝死是否算工傷”的核心疑問，工作人員表示需結合工作場景、任務關聯性綜合判定。

目前，事件已引發對“低底薪高績效”用工模式的廣泛討論。法律人士指出，《勞動法》明確規定每日加班不超過3小時、每月不超過36小時，若企業存在強制超時加班，需承擔相應民事賠償責任。而高廣輝的悲劇，也讓“職場過勞”再度成為公共議題，不少網友呼吁企業回歸合規用工，別讓“多勞多得”異化為“以命換錢”。對于李女士而言，她最大的心愿是拿到公正的工傷認定結果，“如果時光倒流，我一定逼他辭職”。