@永春人，3月起，工傷保險費率將有調(diào)整！

近日，福建省人社廳、福建省財政廳、福建省稅務局聯(lián)合印發(fā)《福建省工傷保險單位繳費費率浮動管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》明確，自今年3月起，用人單位工傷保險費率將以上一年度支繳率為主要考核指標實行浮動，最高上浮至基準費率的150%，最低下浮至基準費率的50%。《辦法》的出臺，旨在發(fā)揮工傷保險費率的經(jīng)濟杠桿作用，推動用人單位筑牢安全生產(chǎn)防線。

根據(jù)《辦法》，本省行政區(qū)域內(nèi)的行業(yè)按照國家有關規(guī)定劃分工傷風險類別，從低到高依次為一類至八類，執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準費率，分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。在此基礎上，按照“以支定收、收支平衡”的原則，以上一年度用人單位工傷保險支繳率為主要考核指標，核定其在本年度應當浮動的工傷保險繳費費率。

其中，一類行業(yè)浮動分為三個檔次：80% <支繳率≤120%，上浮至基準費率的120%；支繳率＞120%，上浮至基準費率的150%；其他支繳率區(qū)間執(zhí)行基準費率。二類到八類行業(yè)費率浮動分五個檔次：支繳率＝0，下浮至基準費率的50%；0<支繳率≤40%，下浮至基準費率的80%；40%<支繳率≤80%，執(zhí)行基準費率；80%<支繳率≤120%，上浮至基準費率的120%；支繳率> 120%，上浮至基準費率的150%；下浮后工傷保險費率低于一類行業(yè)基準費率的，按一類行業(yè)基準費率確定。

一起來看

《辦法》相關要點解答

關注點1

為什么要實行浮動費率？

答

按照“以支定收、收支平衡”的原則，以費率浮動為抓手，對用人單位工傷保險繳費費率進行動態(tài)調(diào)節(jié)，推動用人單位完善安全管理體系，提升工傷預防水平，從源頭上減少工傷事故的發(fā)生。

關注點2

哪些單位納入費率浮動范圍？

答

《辦法》第2條明確“適用于本省行政區(qū)域內(nèi)依法參加工傷保險的各類用人單位”。

關注點3

工傷保險基準費率是多少？

答

本省行政區(qū)域內(nèi)的行業(yè)按照國家有關規(guī)定劃分工傷風險類別，從低到高依次為一類至八類，執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準費率，分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

關注點4

工傷保險費率怎么浮動？

答

以上一年度用人單位工傷保險支繳率為考核指標，核定其在本年度應當浮動的工傷保險繳費費率。

舉個例子：

甲公司為二類行業(yè)企業(yè)，工傷保險基準費率為0.4%，2025年正常繳費，沒有出現(xiàn)不實施下浮的情形，未發(fā)生工傷事故，支繳率為0。那么，甲企業(yè)2026年工傷保險費率將下浮至0.2%。

乙公司為二類行業(yè)企業(yè)，工傷保險基準費率為0.4%，2025年正常繳費，發(fā)生數(shù)起工傷事故，支繳率為130%。那么，乙企業(yè)2026年工傷保險費率將上浮至0.6%。

關注點5

支繳率是如何計算？

答

支繳率指一個自然年度內(nèi)，工傷保險基金支付的用人單位工傷職工和供養(yǎng)親屬的工傷保險待遇金額與單位繳納工傷保險費的比例。

免于考核金額是指屬于下列情形之一的，發(fā)生的工傷保險費用不納入費率浮動考核范圍：1.職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；2.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

關注點6

工傷保險費率浮動頻率是多少？

答

工傷保險費率每年浮動一次，從每年3月開始執(zhí)行，至次年2月為止。

關注點7

用人單位需要提交申請嗎？

答

費率浮動不需要企業(yè)提出申請。為了規(guī)范操作、方便企業(yè)，社保經(jīng)辦機構將依托社保一體化平臺根據(jù)上年支繳率統(tǒng)一測算，直接生成浮動結果，通過線下線上方式告知用人單位，并通過社稅平臺同步傳送給稅務部門。

▲識別二維碼可獲取《辦法》原文

來源：福建人社、新福建

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