廣州程序員猝死后續！妻子曝公司封口，父親拿走35萬，人社局介入

還是那句話，死在工位的不是他們，是我們。

又一個程序員倒下了。才32歲就因為工作勞累猝死了，這背后的事兒越挖越讓人揪心。

原本以為只是又一起職場過勞悲劇，沒想到后續發展里，公司的冷漠、家人的算計，把"死后還要被壓榨"這句話變成了血淋淋的現實。

程序員猝死

先給大家說說這事兒的起因吧，猝死的程序員叫高廣輝，32歲，河南農村出身，憑著一股拼勁考上廣州的大學。

畢業后進了當地一家上市科技公司視源股份，最后做到了軟件二部的部門經理。

按說這是妥妥的寒門貴子，可誰能想到，這份體面的工作，最后成了壓垮他的重擔。

據他妻子楊女士說，從2024年上半年開始，公司裁員節流，就沒給高廣輝的部門批過招人額度，原本六七個人的活兒，全壓在了他一個人身上。

除了搞研發，他還得陪著銷售跑業務、對接項目，加班成了家常便飯。

有記錄顯示，猝死前一周，他最早到家的時間是晚上9點38分，最晚到了11點58分。

而猝死那天，是2025年11月29日周六，本該休息的他，還有4項工作任務要當天截止，瀏覽器記錄顯示他當天至少5次登錄公司OA系統處理工作。

更讓人寒心的是，高廣輝突發不適送醫搶救的時候，還被同事拉進了一個工作群，直到他離世后，還有不知情的同事發消息讓他"改一下工作內容"。

從發病到被宣告臨床死亡，總共才4個小時，死因是心源性腦缺血綜合征，也就是咱們常說的心源性猝死。

一個正在備孕的年輕人，一個本該有大好未來的家庭頂梁柱，就這么倒在了無休止的工作面前。

按說人沒了，后續該是妥善處理后事、理清責任、安撫家屬，可接下來發生的事兒，比猝死本身更讓人窒息。

39萬撫恤金其父已拿走90%

高廣輝去世第六天，公司就找來了楊女士，拿出了39萬元，說是人道撫恤補助，但前提是簽一份保密協議。

協議里寫著只要家屬敢發任何損害公司聲譽的信息，就得賠50萬違約金。

明眼人都能看出來，這哪兒是撫恤金，分明就是想拿錢捂嘴的"封口費"。

楊女士一開始也不想簽，但架不住公公的催逼，公公一門心思要趕緊分割遺產，怕兒媳以后再婚把財產帶走，天天逼著她簽字拿錢。

沒辦法，楊女士只能妥協，簽了這份協議，可讓她沒想到的是，錢一到賬，公公直接拿走了90%，也就是將近35萬，只給她剩下了不到5萬。

這時候楊女士才徹底醒悟，自己不僅被公司算計了，還被家里人擺了一道。

更棘手的是，簽了這份"封口費"協議后，工傷認定變得難上加難。

咱們先搞懂一個關鍵問題：周末在家加班猝死，算不算工傷？按照《工傷保險條例》，在工作時間和工作崗位突發疾病48小時內死亡的，視同工傷。

而2025年剛生效的新規也明確了，按單位安排居家辦公，有證據證明是因工作原因傷亡的，不影響工傷認定。

高廣輝猝死當天有明確的工作任務，還有多次OA登錄記錄，按理說符合工傷認定的條件。

可問題出在證據上，楊女士說，公司早就把高廣輝的辦公電腦回收格式化了，門禁記錄、會議簽到表這些關鍵物證也都被公司掌控著，拒不向家屬和人社局提供完整的后臺日志。

沒有律師愿意接手

更要命的是，她自己之前存的OA登錄截圖、郵件往來這些硬核證據，因為一時疏忽不小心刪除了。

現在手里只剩下一些微信聊天截圖和同事的口頭證詞，這些間接證據根本形成不了完整的證據鏈。

楊女士想找律師維權，可跑了好幾家律所，律師都直言"證據缺失太嚴重，法律風險太高"，沒人愿意接手。

一邊是公司捂著關鍵證據不撒手，一邊是簽過的"封口費"協議留下的隱患，一邊是律師都不敢接的困境，楊女士的維權路剛一開始就被堵得死死的。

這時候她才站出來首次發聲，說自己遭到了公司的打壓，公司就是想靠那39萬把這事兒瞞過去。

不過好在事情發酵后，社會輿論的關注給了楊女士一些支持，最新的進展也算是有了點曙光。

1月23號，楊女士已經去廣州市黃埔區人社局做了筆錄，提交工傷認定申請的相關資料，人社局也正式受理了。

工作人員表示，會全面調取企業的用工檔案、系統后臺數據和醫療救治記錄，并且會在60天內給出是否屬于工傷的正式結論。

涉事公司那邊也迫于壓力，表態說會全力配合政府部門的調查。

現在這事兒還沒完結，但已經暴露出來的問題，每一個都戳中了打工人的痛點。

首先是公司的冷漠壓榨，一邊把過度加班當常態，把員工當拼命的工具。一邊在員工出事后，第一時間想的不是承擔責任，而是用封口費堵嘴，銷毀證據。

更諷刺的是，這家公司最近還在申請赴港上市，不知道這樣漠視員工生命的企業，怎么好意思談發展前景。

更讓人唏噓的是，高廣輝生前拼盡全力托舉家庭，死后卻被父親當成了"搖錢樹"，39萬撫恤金拿走九成，連一點余地都不留。

按照老家的規矩，因為高廣輝未婚無嗣、客死異地，連宗族祖墳都不讓進。

生前為家庭奮斗，死后連塊安息之地都沒有，這樣的家庭冷暴力，比外人的算計更傷人。

猿輔導員工猝死

其實因為加班熬夜猝死的案例并不少，去年4月猿輔導武漢公司一名員工猝死事件引發關注，令人痛心的是，逝者原計劃5月2日舉辦婚禮。

逝者李某2020年畢業后入職猿輔導，已與未婚妻領證，4月22日晚8點，未婚妻聯系加班的李某時仍有回應，9點后便失聯。家屬趕到公司因門禁無法進入，報警搜尋無果。

4月23日上午，保潔員在辦公室發現李某時，其已無呼吸。

當日猿輔導以網絡故障通知員工調休，24日部分員工恢復上班，對此，武漢公安東湖新技術開發區分局確認猝死屬實，當地人社局已介入調查。

關于李某是否屬工亡，需等待調查審批，雙方尚未提交工亡申報材料，這起悲劇也再次引發對教培行業加班問題的關注。

現在很多互聯網公司都把"996"當成常態，把"加班文化"包裝成"奮斗精神"，卻完全無視員工的身體健康。

而這起事件里，公司的壓榨、家人的算計、維權的艱難，三重壓力疊加在一個死去的人身上，也疊加在活著的楊女士身上，讓人看到了現實最殘酷的一面，實在讓人呢唏噓......

結語：

最后，咱們等著人社局60天后的調查結論，希望這個結論能還高廣輝一個公道，也希望他的悲劇能敲響警鐘：奮斗從來都不是以犧牲生命為代價的，活著，才是所有一切的前提。