國企領(lǐng)導(dǎo)的公積金，真的太高了

廈門國企的領(lǐng)導(dǎo)公積金真的非常高，月公積金達(dá)到7764元，一年繳交的公積金就達(dá)到93168元。

看到這個金額，我們有何感受？

多少讀者朋友的稅前收入都沒有這么高吧？

作為普通員工，我們還愿意選擇躺平混日子嗎？

還不愿意努力往上爬嗎？

普通員工的公積金頂多幾百塊到上千塊，差距真的非常大。

我們跟領(lǐng)導(dǎo)過不去，就是跟錢過不去呀。

哪個人還輕易敢跟領(lǐng)導(dǎo)搞對抗、唱反調(diào)嗎？

服從領(lǐng)導(dǎo)，順從領(lǐng)導(dǎo)，想方設(shè)法贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，才是升職加薪的有效方法。

有了職務(wù)，收入肯定上去了，公積金、年金也會蹭蹭地往上漲。

在國企，要晉升，就得打動領(lǐng)導(dǎo)，就得努力成為對領(lǐng)導(dǎo)有價值的人。

一個對于領(lǐng)導(dǎo)沒有利用價值的人，一個無法給領(lǐng)導(dǎo)提供助力，無法給領(lǐng)導(dǎo)提供利益的員工，就不要奢望晉升了。

領(lǐng)導(dǎo)就是如此現(xiàn)實(shí)，誰行誰不行，領(lǐng)導(dǎo)心里都有桿秤。

只有讓領(lǐng)導(dǎo)在你的身上感受到了價值，可以從你身上有所收獲，領(lǐng)導(dǎo)才可能為你匹配相應(yīng)的利益。

能干活的員工比比皆是，領(lǐng)導(dǎo)根本不缺你一人。

在領(lǐng)導(dǎo)眼里，這個人能干活，頂多讓公司運(yùn)作效率高點(diǎn)。

那個人水平差點(diǎn)，也能干，頂多效率差點(diǎn)。

可是在國企，最不怕的就是效率，更不缺時間。

領(lǐng)導(dǎo)更在乎的是利益，是公司的經(jīng)營業(yè)績，是自己的切身利益。

誰能讓領(lǐng)導(dǎo)擁有業(yè)績，誰能讓領(lǐng)導(dǎo)更進(jìn)一步，領(lǐng)導(dǎo)就會真心回饋對方，實(shí)現(xiàn)共贏。

在國企，領(lǐng)導(dǎo)在意的，重視的人，就是你必須努力結(jié)交的對象。

這些人相處得好，有時候就能對你的晉升形成助力。

這些人往往能在領(lǐng)導(dǎo)面前說上話，甚至起到一錘定音的效果。

所以，花心思跟領(lǐng)導(dǎo)在意的人相處得好，多結(jié)善緣，才是明智的選擇。

至于領(lǐng)導(dǎo)厭惡的人，則要保持距離，盡量少產(chǎn)生交集，不要過多交往， 這樣能減少很多麻煩。

另外就是領(lǐng)導(dǎo)非常重視的事情，要放在心上，花費(fèi)120%的精力去對待，及時執(zhí)行，及時匯報，及時跟蹤，及時反饋困難，及時協(xié)調(diào)。

只要能把領(lǐng)導(dǎo)在意的事情做出成績，你就可能贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，從而不斷實(shí)現(xiàn)晉升。

相反如果你把領(lǐng)導(dǎo)重視的事情搞砸了，你就會陷入麻煩當(dāng)中，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生不滿，遠(yuǎn)離晉升。

職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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