國企領導的公積金，真的太高了

廈門國企的領導公積金真的非常高，月公積金達到7764元，一年繳交的公積金就達到93168元。

看到這個金額，我們有何感受？

多少讀者朋友的稅前收入都沒有這么高吧？

作為普通員工，我們還愿意選擇躺平混日子嗎？

還不愿意努力往上爬嗎？

普通員工的公積金頂多幾百塊到上千塊，差距真的非常大。

我們跟領導過不去，就是跟錢過不去呀。

哪個人還輕易敢跟領導搞對抗、唱反調嗎？

服從領導，順從領導，想方設法贏得領導的認同，才是升職加薪的有效方法。

有了職務，收入肯定上去了，公積金、年金也會蹭蹭地往上漲。

在國企，要晉升，就得打動領導，就得努力成為對領導有價值的人。

一個對于領導沒有利用價值的人，一個無法給領導提供助力，無法給領導提供利益的員工，就不要奢望晉升了。

領導就是如此現實，誰行誰不行，領導心里都有桿秤。

只有讓領導在你的身上感受到了價值，可以從你身上有所收獲，領導才可能為你匹配相應的利益。

能干活的員工比比皆是，領導根本不缺你一人。

在領導眼里，這個人能干活，頂多讓公司運作效率高點。

那個人水平差點，也能干，頂多效率差點。

可是在國企，最不怕的就是效率，更不缺時間。

領導更在乎的是利益，是公司的經營業績，是自己的切身利益。

誰能讓領導擁有業績，誰能讓領導更進一步，領導就會真心回饋對方，實現共贏。

在國企，領導在意的，重視的人，就是你必須努力結交的對象。

這些人相處得好，有時候就能對你的晉升形成助力。

這些人往往能在領導面前說上話，甚至起到一錘定音的效果。

所以，花心思跟領導在意的人相處得好，多結善緣，才是明智的選擇。

至于領導厭惡的人，則要保持距離，盡量少產生交集，不要過多交往， 這樣能減少很多麻煩。

另外就是領導非常重視的事情，要放在心上，花費120%的精力去對待，及時執行，及時匯報，及時跟蹤，及時反饋困難，及時協調。

只要能把領導在意的事情做出成績，你就可能贏得領導的青睞，從而不斷實現晉升。

相反如果你把領導重視的事情搞砸了，你就會陷入麻煩當中，導致領導對你產生不滿，遠離晉升。

職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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