廈門國企的領(lǐng)導(dǎo)公積金真的非常高,月公積金達(dá)到7764元,一年繳交的公積金就達(dá)到93168元。
看到這個金額,我們有何感受?
多少讀者朋友的稅前收入都沒有這么高吧?
作為普通員工,我們還愿意選擇躺平混日子嗎?
還不愿意努力往上爬嗎?
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普通員工的公積金頂多幾百塊到上千塊,差距真的非常大。
我們跟領(lǐng)導(dǎo)過不去,就是跟錢過不去呀。
哪個人還輕易敢跟領(lǐng)導(dǎo)搞對抗、唱反調(diào)嗎?
服從領(lǐng)導(dǎo),順從領(lǐng)導(dǎo),想方設(shè)法贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同,才是升職加薪的有效方法。
有了職務(wù),收入肯定上去了,公積金、年金也會蹭蹭地往上漲。
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在國企,要晉升,就得打動領(lǐng)導(dǎo),就得努力成為對領(lǐng)導(dǎo)有價值的人。
一個對于領(lǐng)導(dǎo)沒有利用價值的人,一個無法給領(lǐng)導(dǎo)提供助力,無法給領(lǐng)導(dǎo)提供利益的員工,就不要奢望晉升了。
領(lǐng)導(dǎo)就是如此現(xiàn)實(shí),誰行誰不行,領(lǐng)導(dǎo)心里都有桿秤。
只有讓領(lǐng)導(dǎo)在你的身上感受到了價值,可以從你身上有所收獲,領(lǐng)導(dǎo)才可能為你匹配相應(yīng)的利益。
能干活的員工比比皆是,領(lǐng)導(dǎo)根本不缺你一人。
在領(lǐng)導(dǎo)眼里,這個人能干活,頂多讓公司運(yùn)作效率高點(diǎn)。
那個人水平差點(diǎn),也能干,頂多效率差點(diǎn)。
可是在國企,最不怕的就是效率,更不缺時間。
領(lǐng)導(dǎo)更在乎的是利益,是公司的經(jīng)營業(yè)績,是自己的切身利益。
誰能讓領(lǐng)導(dǎo)擁有業(yè)績,誰能讓領(lǐng)導(dǎo)更進(jìn)一步,領(lǐng)導(dǎo)就會真心回饋對方,實(shí)現(xiàn)共贏。
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在國企,領(lǐng)導(dǎo)在意的,重視的人,就是你必須努力結(jié)交的對象。
這些人相處得好,有時候就能對你的晉升形成助力。
這些人往往能在領(lǐng)導(dǎo)面前說上話,甚至起到一錘定音的效果。
所以,花心思跟領(lǐng)導(dǎo)在意的人相處得好,多結(jié)善緣,才是明智的選擇。
至于領(lǐng)導(dǎo)厭惡的人,則要保持距離,盡量少產(chǎn)生交集,不要過多交往, 這樣能減少很多麻煩。
另外就是領(lǐng)導(dǎo)非常重視的事情,要放在心上,花費(fèi)120%的精力去對待,及時執(zhí)行,及時匯報,及時跟蹤,及時反饋困難,及時協(xié)調(diào)。
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只要能把領(lǐng)導(dǎo)在意的事情做出成績,你就可能贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞,從而不斷實(shí)現(xiàn)晉升。
相反如果你把領(lǐng)導(dǎo)重視的事情搞砸了,你就會陷入麻煩當(dāng)中,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生不滿,遠(yuǎn)離晉升。
職場真談,擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事, 專注分享國企職場干貨。
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