兩部委定調！養老金釋放利好消息，若繼續調整企退、事退漲多少？

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近期，養老金傳來利好消息！人社部以及財政部，雙部委釋放養老金積極信號。

先是人社部部長王曉萍在《促進高質量充分就業》中明確表示“提高養老金水平”；而后在1月20號的國新辦新聞發布會中，財政部負責人又明確表示2026年將在民生保障領域加大支出財政補貼力度。不難看出，2026年養老金繼續調整或許真的“穩了”！

那么如果2026年養老金繼續調整的話，企退人員和事退人員漲多少呢？

這里首先在2014年10月開始到2024年10月歷經十年結束的養老金并軌制在2024年10月已經并軌完成，所以企退人員和事退人員都按照社會統籌與個人繳費模式的養老保障制度，意味著機關事業單位退休人員跟企業退休人員都按照相同的養老待遇核算制度以及養老調整制度相統一，參考2025年養老金調整通知，根據《關于2025年調整退休人員基本養老金的通知》中，調整辦法中更是明確表示了企業和機關事業單位退休人員調整辦法相統一。所以相同的調整辦法中，不同退休人員，不同身份退休人員可能并非是退休身份影響的調整差異，而是不同繳費情況影響的調整差異。

參考去年調整辦法依然采用定額調整+掛鉤調整+適當傾斜調整，所以可以看出定額調整秉持公平的原則，每人每月增加固定的金額，所以在同一地區定額調整相同的情況下，無論是企退人員還是事退人員，參考去年各地區調整方案，上海定額50元，陜西定額30元，遼寧定額27元等等，不同地區由于地區實際情況不同，經濟發展水平不同，定額調整也存在差距，所以這里定額調整的不同，跟企退人員和事退人員并無關系，更多是結合退休所在地具體的調整方案，同一地區比如上海地區企退人員和事退人員定額調整都為50元。同樣在適當傾斜的調整中分成了高齡傾斜以及艱苦偏遠地區傾斜，這里主要結合退休人員實際年齡以及身處地區情況進行適當傾斜，所以跟退休人員事退還是企退并無關系。

最后一部分是掛鉤調整，秉持著養老金多繳多得，長繳多得的激勵原則下，跟退休人員繳費年限以及養老金水平掛鉤，所以這里更多結合不同退休人員實際繳費情況不同，養老金水平情況不同，影響掛鉤調整存在差距。

如果參考2025年內蒙古掛鉤調整繳費年限按照0.5元/年掛鉤，養老金水平按照0.5%掛鉤的話，假設企退人員繳費年限是20年養老金水平是1500元，事退人員繳費年限是40年養老可金水平是6000元的話，

企退掛鉤：20年*0.5元/年+1500元*0.5%=17.5元；

事退掛鉤：40年*0.5元/年+6000元*0.5%=50元；

可以看出相差了40-20=20年的繳費年限以及相差了6000*1500=4500元養老金水平直接，企退人員和事退人員掛鉤調整中存在差距，差距了50-17.5=32.5元，但是這里并非是不同身份退休人員，身份導致的，同樣的調整辦法下更多是不同退休人員退休實際情況，包含了繳費年限的不同，以及養老金水平的不同影響的掛鉤調整的差距。

所以并非所有企退和事退人員之間都存在32.5元的差距，還需要結合具體退休人員具體實際進行分析，在掛鉤調整激勵原則，“多繳多得，長繳多得”的原則下更長的繳費年限以及更高水平的養老金是會在調整中更加占有優勢，但是針對于不同退休身份而言，并不在調整辦法的區別，這點是需要明確的。

參考依據：人力資源社會保障部 財政部關于2025年調整退休人員基本養老金的通知