2026年養老金再漲？人社部部長最新表態,取消掛鉤調整可行嗎？

年關將至，養老金調整話題又成億萬退休人員的核心關切。1月21日，人社部部長王曉萍在新華社采訪中，結合“十五五”規劃建議釋放關鍵信號：持續完善養老金待遇調整方式、逐步提高待遇水平，同時更大力度向低收入群體傾斜。這意味著2026年養老金“第22連漲”基本穩了，但不少人疑問：低收入傾斜加碼，現行掛鉤調整會被取消嗎？

答案很明確：直接取消掛鉤調整的可能性極小。我國養老金調整始終遵循“定額調整+掛鉤調整+適當傾斜”三重機制，這一模式兼顧公平與制度可持續性，2026年大概率優化現有框架，而非推倒重來。

這三重調整如同養老金上漲的“三駕馬車”，各司其職、缺一不可。

定額調整是“普惠紅包”，人人有份保公平。不看工齡、不問原養老金高低，同一地區退休人員上漲金額一致，對低收入群體獲得感更強——月養老金2000元者漲40元，實際漲幅2%；8000元者同漲40元，漲幅僅0.5%，天然契合“提低控高”導向。

掛鉤調整是“激勵杠桿”，多繳長繳得實惠。分為工齡掛鉤與養老金水平掛鉤，核心是“多繳多得、長繳多得”。若取消這一環節，會打擊在職人員參保積極性，無人愿高檔次、長年限繳費，將導致養老保險基金“蓄水池”縮水，影響整體調整可持續性。

傾斜調整是“暖心補貼”，重點群體受關照。主要面向高齡及艱苦邊遠地區退休人員，彰顯社保溫度。我國人均預期壽命已達79歲，高齡養老需求突出。2025年方案中，福建高齡每月補貼40元，重慶75歲以上達100元，多地未降補貼力度，還在探索降低高齡門檻。

不少退休人員呼吁取消掛鉤調整，核心是想讓低收入群體多漲錢，認為其會拉大差距。但養老金差距根源在參保階段——繳費基數、年限差異從一開始就決定了待遇高低，政策核心是優化機制縮小差距，而非抹平差異，這在2025年調整中已體現。

2025年養老金整體調整比例雖降1%，但定額、傾斜部分金額穩定，掛鉤比例普遍下調約50%，通過“壓低高基數漲幅、保障低基數收益”傾斜低收入群體，遼寧案例可直觀說明：

2024年，工齡40年、月養老金4000元者掛鉤漲75元，工齡20年、月養老金2000元者漲33元，差距42元；2025年同條件下，兩者分別漲43.5元、19.5元，差距縮至24元，降幅超40%。

這種優化兼顧激勵性與公平性，是最佳平衡路徑。結合政策導向，2026年大概率延續此思路，進一步下調養老金水平掛鉤比例，提高工齡掛鉤權重，讓長工齡低收入群體多受益。

養老金上漲有堅實資金支撐：2025年前三季度城鎮職工養老保險基金累計結余7.1萬億元，疊加2.6萬億元社保戰略儲備、1.2萬億元中央調劑金，基金保持“收支平衡、略有結余”，筑牢上漲根基。

2026年調整或有三大特點：低收入群體實際漲幅更高，月養老金低于3000元者有望超5%；工齡價值更突出，長繳費人員收益更顯著；地方細則更靈活，發達地區定額調整或超50元，高齡、艱苦地區傾斜力度加碼。

綜上，2026年養老金上漲是大概率事件，三重機制保持不變，核心是“掛鉤優化+傾斜加碼”。這既保障普惠收益，又守住制度底線，更惠及低收入群體，值得退休人員期待。