“吃”人？云南一大學生入職27天：被扣罰3951元，到手工資1536元

俗話講，“干活不由東，累死也無功。”但更糟的是，干了活還倒貼錢。

1月25日，有網友發帖稱。一個云南來的大學生，剛畢業沒多久，去東莞送快遞，整整干了27天，按理說能拿5000多塊錢，結果到手只剩1536塊。

剩下的3900多塊，全讓公司以罰款的名義給扣了。

看完我第一反應就是：這還講不講理了？

這事兒是咋發生的

從網上傳的消息來看，這小伙子叫啥名我就不說了，他來自云南昭通永善縣農村，去年剛從學校出來。

去年12月20號那天，他入職東莞東坑鎮一家快遞公司，做收快遞的活兒。

當時談好的，計件工資，收一單快遞給2塊1。

小伙子心想著，只要肯吃苦多干活，一個月掙個四五千應該沒問題。

沒想到，入職之后公司經理才告訴他，收快遞要是超時了，得罰款，一單罰2到10塊不等。

注意啊，這個罰款規定是入職之后才說的，不是一開始就寫在合同里的。

但小伙子也沒多想，覺得自己手腳快，應該不會出啥問題，就這么干下去了。

從去年12月20號到今年1月17號，前后27天時間，小伙子一共收了1835單快遞。

按照每單2.1塊錢算，應該拿多少？

5487塊3毛錢。

可1月20號公司結算工資那天，小伙子傻眼了。

公司只給他轉了1536塊6毛錢，說剩下的都被罰款扣掉了，總共扣了3951塊2毛4。

你算算，干了快一個月，平均一天才拿了不到60塊錢，這連送外賣都不如。

人都走了，訂單咋還超時？

更離譜的還在后頭。

小伙子1月17號就已經不干了，離職走人了。

可公司系統顯示，1月20號那天，也就是結算工資的當天，他的賬號上又冒出來391個超時訂單。

人都不在公司了，咋還能接單？咋還能超時？

小伙子自己也納悶，他說這些訂單壓根兒不是他接的，很多都是公司后臺給他賬號上加的。

就這么稀里糊涂地，又被扣了一大筆錢。

我看到這兒就想，這是管理制度還是在耍流氓？

要錢比登天還難

為了把這筆錢要回來，小伙子也是想盡了辦法。

他先去了當地部門投訴，工作人員跟他說，這種情況得走勞動仲裁程序。可仲裁需要一個月時間才能有結果，這都快過年了，等一個月？那還回得去家嗎？

小伙子又報了警，想讓警察幫忙調解。民警也去跟公司談了，可公司那邊態度特別硬氣，就是不給錢，還讓他去勞動局告，愛咋地咋地。

12333和12345的電話也打了好幾個，但最后都說得走勞動仲裁，沒別的辦法。

小伙子實在沒招了，就在短視頻平臺上發了條求助視頻，想問問網友們有沒有啥更快的途徑能把錢要回來。

我想說的幾句話

這事兒我琢磨了半天，有幾點特別想說說。

第一個，這罰款罰得也太狠了吧？

應發工資5487塊，罰款3951塊，這罰了72%啊。我雖然不是法律專業的，但我聽說過，扣工資是有上限的，一般不能超過當月工資的20%，而且扣完之后不能低于最低工資標準。

這家公司這么扣，明擺著不合規矩。

用工合同不是霸王條款的遮羞布，公司不能把所有風險都往員工身上推。

第二個，人都離職了，憑啥還要背鍋？

1月17號就不干了，1月20號產生的那391個超時訂單，咋算到他頭上？就算真是他在職時接的單，離職之后的事兒也不應該他來承擔吧？

這里頭的邏輯，我是真想不通。如果系統在他離職后還在給他派單，那不是公司自己的問題嗎？

第三個，討個說法的路太長了。

對于短期打工的人來說，勞動仲裁一個月的周期實在太長。很多人都是指望著拿錢回家過年的，你讓他等一個月，這不是逼人走投無路嗎？

我注意到有個詞叫“討說法的高墻”。對于這種急等著錢過年的打工人來說，一個月的等待太沉重了。

能不能有個更綠色更高效的通道？哪怕專門針對快過年這種特殊情況的。

看完評論區我想說

評論區里我看到有個廣東網友說“大學生本事低有什么用，聘用你都不錯了”。

這話我不認同。

咱先不說人家是不是大學生，就說這件事本身——干27天活倒貼大半個月工資，這在邏輯上就講不通。不管你學歷高低，不管你是啥身份，只要是靠勞動掙錢，就該拿到該拿的報酬。

這不是學歷的問題，這是勞動者最基本的權益問題。

最后

這事兒讓我想起前段時間網上說的一句話：“算法吃人，法理難容。”

現在好多公司都用系統管理，用算法考核，本來是想提高效率，結果有些公司把這玩意兒當成了壓榨員工的工具。

系統說你超時你就得罰款，系統給你添訂單你就得認賬，人在這些冰冷的數字面前，好像啥也不是。

我個人覺得吧，相關部門應該好好查查這家公司，看看他們這套罰款制度到底合不合規。

如果確實違規，該罰就得罰，不能讓這種事兒再發生。

另外我也希望，對于這種臨近過年急著要工資回家的情況，能不能開個快速通道？

畢竟對于打工人來說，那點工資可能就是他們一家人過年的指望。