在國企,人脈網的構建至關重要。
只要你有晉升的欲望,這點就要提前未雨綢繆。
1、首先要挖掘自身周邊的資源,比如七大姑八大姨,同學,朋友,師兄師姐師弟師妹,老師。通過這些親朋好友,來挖掘出各行業領域對自己有幫助的相關人員。
2、要有厚臉皮 ,要有共贏的思維,懂得利益互換。只要能搭建以自身為橋梁的關系樞紐,可以為其他雙方帶來合作共贏的機會,你就會成為其中網絡的重要一員,逐步提升自己的“被利用價值”。
3、利用自身資源來尋找到可以影響公司高層領導的人員,讓他們幫你打招呼,為你組飯局,這樣你的晉升機會就很大,哪怕無法晉升,最起碼領導不會想著修理你,你的工作環境就會相對舒適。
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4、如果自身沒有資源, 那就努力向領導靠攏,努力成為領導的馬前卒,為領導逢山開路遇水搭橋,讓領導感受到你的價值,愿意培養你,愿意為你傾斜資源,愿意把你當成自己人。
5、在自己有一定職權的時候,要懂得投資,投資一些潛力股,多點舉手之勞, 多點雪中送炭,也許哪天你不經意栽下的一顆種子,就會成為你背后的參天大樹。
6、要有同盟軍,同事雖然是競爭對手,但是也可以物色一些人品較好,能力較強的同事,互相幫助,一起成長,一起組建團隊。團隊的力量,還是不能忽視的。
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在國企,功夫在詩外,要努力融入領導的團隊。
如果跟領導身邊人很熟悉,就能提前獲取一些重要信息,就能提前謀劃運作。
比如知道領導的動向,別人找不到匯報的機會,你卻可以。
比如領導喜歡吃啥,不喜歡吃啥,在接待時能投其所好,規避其厭惡的,容易討領導喜歡。
比如知道領導的一些社會關系,可以整合自己周邊的資源,跟這些關系戶搭上線,通過迂回手段來跟領導提升交情。
比如領導不喜歡某些人,就跟他們保持距離,避免被領導一起看不上。
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比如領導喜歡什么運動,可以制造偶遇的機會,順便融入領導的一些圈子。
有心人,一定是在工作之外下功夫,通過全方位的謀劃,去打動領導,贏得領導的厚愛,盡快成為領導的人,從而實現晉升。
職場真談,擔任多家國企副總經理、董事, 專注分享國企職場干貨。
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