26歲審計員周末睡夢中離世，公司拒認工傷，勞務派遣成甩鍋工具

陳先生來自河南開封，今年二十六歲，去年一月十八日那天在家睡覺時心跳突然停止，被送往醫院搶救卻沒能救回，醫生在死亡證明中明確寫道，這與長期過度工作有關聯，喬女士作為他的妻子，隨后向公司申請工傷認定，但遭到公司直接拒絕，公司只支付了三萬元撫恤金，之后就不再接電話、不回微信，徹底失去聯系。

他去年八月才入職做審計工作，每月工資大約七千塊，這收入在北上廣根本不夠生活開支，更別說他被派到北京某公司的湖北分部上班，日常狀態很反常，經常加班到凌晨十二點，微信記錄里有他凌晨一點五十分還在回復工作消息的截圖，周末也得接工作電話，要是沒帶電腦就只能跑去網吧登錄系統處理事務，公司從沒給他安排過正常休息日，也沒支付過加班費。

喬女士手里拿著很多證據，包括微信聊天記錄、通話清單、郵件發送時間，還有租房樓道的監控錄像，拍到陳先生周末經常半夜打開電腦工作，這些材料她之前在網上發過，公司很快就讓她刪除，關鍵在于陳先生不是直接和北京公司簽合同，而是通過一家勞務派遣公司上崗的，勞動關系掛在人力公司那邊，實際干活的地方是北京企業，公司就拿這個理由說事，說人不是在上班時間去世的，又沒人明著讓他加班，所以不能算工傷。

但《工傷保險條例》第十五條第一款規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或在48小時內搶救無效的，視同工傷，現實中工作時間已經不只限于打卡上下班的幾個小時，比如審計和IT行業的員工經常需要保持24小時待命，手機不敢關機，老板發來消息就得馬上處理工作，法院在類似案件中也認為，只要能夠證明員工處于待命狀態，即使在家也算作工作時間的延伸。

勞務派遣這個結構讓責任變得很模糊，用工單位覺得人不是自己雇的，不用交社保也不用管加班，人力公司只收一點管理費，根本管不了現場的事，兩邊都在推卸，最后出了事沒人負責，這種情況和2024年那個互聯網程序員猝死案幾乎一樣，都是25到27歲，都在非工作時間倒下，都有深夜工作的痕跡，也都被拒絕了工傷認定。

2025年國家推出了一個新試點，叫作新就業形態勞動者職業傷害保障，原本希望覆蓋更多靈活就業的人，可是審計和咨詢這些崗位沒有被包括進去，仍然按照原來的辦法處理，依靠企業自覺遵守規定，喬女士之前咨詢過律師，律師認為證據鏈其實相當完整，問題在于確定應該由誰來承擔責任，人社部在去年底發布了一份文件，提到不能變相強迫員工24小時待機，但整份文件沒有寫明如果違反規定會怎么處罰，許多年輕人從今年開始主動辭職或拒絕加班，但在審計這類崗位上，行業里普遍默認無補償加班還是常見現象。

在陳先生出事之前，他同事私下里說起過，他最近總喊累，可沒人敢提讓他調休的事。他妻子也提到，他連病假也不敢請，生怕影響轉正的機會。他住的出租屋很小，桌上堆滿了報表和筆記本，充電線就纏在鍵盤下面。他最后一次發朋友圈是在元旦前夜，配的是一杯冷掉的咖啡，寫的字只有“還行”這兩個。