這年頭,老板都帶頭卷起來了。
就在今日,追覓科技創始人俞浩剛在微博上宣布:公司獎勵的 10 名優秀員工,已經坐著飛機降落在南極冰面跑道上,正式踏上南極之旅!
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圖源:微博
好家伙,別人是青春沒有售價,火車直達拉薩。
追覓這是飛機直達,羨煞旁人。
就這排面,小雷只能說打工人看了流淚,老板看了無言以對。
其實俞浩這個獎勵計劃,早在一個月前就透露風聲了。只不過那會兒網上吵翻天,都在質疑他蹭熱度。畢竟,之前俞敏洪不就因為南極旅游一事鬧上了熱搜,劇情上演似電視劇一樣,有著無限續集。所以當時不少網友都給追覓扣上一頂“蹭熱度”的帽子,質疑其跟風炒作。
如今計劃落地,面對網絡質疑,俞浩直接硬剛。這不,今天的官宣文中就正面回應了。說是去南極和極點,至少得提前半年籌備。言外之意就一個意思,這事他們早就規劃好了,壓根不是臨時蹭熱度。
為此,小雷特地去扒了下,南極旅行還真不是說走就能走的。尤其是要到極點,涉及到的準備工作較繁瑣,沒點時間和精力真搞不定。況且飛機直達南極冰面這排面,燒的錢可要比郵輪高多了。要是單純為了蹭熱度的話,倒也犯不著下這么大血本......相信這點,公司團建過的友友們都懂的哈。
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圖源:微博
而且劃重點的是,南極旅游還不是追覓年終福利的“頂配版”!
早在去年 12 月 27 日,俞浩就已經放過一波大招。那就是除常規年終獎之外,還會給公司全體員工每人額外發放 1 克黃金。別說今年了,光是去年的金價就挺貴的了。況且追覓全體員工上萬,一克又一克的支出,算下來得 2600 多萬。
到這還沒完呢。
你們見過年會不搞傳統聚餐,而是去看演唱會的公司嗎?這個公司就是追覓。
就在南極消息官宣的前一天,俞浩說是直接包下蘇州奧體中心,請全體員工看演唱會。在其他地區的員工想來的話,可以安排團聚,或者單獨安排演唱會門票。咱就是說,公司還招人嗎?不為別的,這不正好徐良要開巡回演唱會了嘛。
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圖源:微博
再來看看網友們的看法,評論區簡直大型“羨慕和吐槽”現場。其中讓小雷印象最深刻的,還得是來自廣東一網友的說法:
別人的老板:送南極游、發黃金、請看演唱會、員工好幸福。
我的老板:年底畫餅、年初裁員,上到 2 月 14 號情人節,還不給發情人。
的確,能拿出這么多錢搞員工福利,說明追覓一直在提升全員幸福感。有人說營銷也好,炒作也罷,起碼員工們是真真實實拿到了福利。這可要比那些天天喊“狼性文化”,卻連年終獎都克扣的公司強多了。而且不知道你們有沒有發現哈,追覓的福利設計是呈梯度化的,黃金是普惠福利,演唱會是提升全員幸福感,南極游則是對核心骨干的激勵,樹立更好的榜樣。
如今互聯網行業競爭激烈,搶人才全靠真金白銀和公司氛圍。追覓這么做,不僅能穩住內部員工的心,還能吸引更多外部的優秀人才。畢竟,同樣是找工作,大家肯定會更傾向于實實在在發福利的公司啊。值得一提的是,俞浩還把自己的微博名改成了“俞浩-愛送黃金”,咱就是說,宣傳很到位了。
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圖源:微博
說到最后。
希望更多公司能多學學,少畫餅,多付出實際行動。就是不知道追覓的下一個“天花板級”的員工激勵又會是什么。
話說,你們感覺自己公司的福利如何呢?歡迎評論區留下你的答案~
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