為什么設(shè)計(jì)院和施工單位擠滿了平庸又懦弱到令人發(fā)指的高學(xué)歷窮人

再一次感嘆：可憐之人必有可恨之處，再也不會(huì)介入到他人的因果里去了，尤其是設(shè)計(jì)師和工程師；

很多人不配！

設(shè)計(jì)院和施工單位擠滿了平庸到令人發(fā)指的高學(xué)歷窮人

設(shè)計(jì)院和施工單位的高學(xué)歷只能證明你會(huì)做題，但不能證明你不是一個(gè)傻子；

發(fā)侮辱性工資還不走的設(shè)計(jì)師和工程師，不值得同情；

這兩年整個(gè)建筑行業(yè)是不景氣，從業(yè)人員工資縮水不少，但背后的原因就真的只是行業(yè)下行嗎？

恐怕還有各位工賊的一份鼎力支持，在一次又一次的服從性測(cè)試中他們選擇了妥協(xié)，月發(fā)五千、三千、兩千、一千你還不掀桌子，就不要怪資本家壓榨你；

因?yàn)檫@樣的人無(wú)論去到哪里，都只有被壓榨的命，各位設(shè)計(jì)院和施工單位的老板請(qǐng)盡情降薪、欠薪，因?yàn)槟銈兊膯T工永遠(yuǎn)不會(huì)離職，永遠(yuǎn)老老實(shí)實(shí)賣(mài)力干活！

前兩年行業(yè)工資坍塌，但那個(gè)時(shí)候還有五六千塊，到了2025年行業(yè)薪資天花板是3千，各種令人意想不到的低薪層出不窮，一起來(lái)欣賞一下吧！

設(shè)計(jì)院：

河南某院，一步步試探員工底線，從稅前4500一點(diǎn)點(diǎn)降到月發(fā)600元，離職跑路的人寥寥無(wú)幾；

另一家設(shè)計(jì)院所有人發(fā)2490元/月，真吉利；

然而這并不是設(shè)計(jì)院的底線，安徽某院曾經(jīng)發(fā)過(guò)個(gè)位數(shù)工資：8.05元，中字頭設(shè)計(jì)院也曾發(fā)過(guò)到手9.9的高薪。

施工單位：

施工單位則更直爽，不屑玩降薪熬鷹的手段，普遍都是直接待崗或者停發(fā)工資；

當(dāng)然也有個(gè)別降薪的，比如這家在京建筑央企，2025年下半年到手工資2千出頭；

而我們的中字頭建筑公司則是直接待崗或者欠薪，因?yàn)樗麄兏私膺@些建工人，無(wú)論再怎樣搓扁揉圓，有些員工依然巋然不動(dòng)；

這些人甚至以到手一千塊感到自豪，而且這到手的一千塊工資還是發(fā)的2020年的；

還有的中字頭海外公司欠薪將近一年，有的讓待崗員工去干保潔的活......

從侮辱性工資到侮辱性調(diào)崗，這些人的忍耐沒(méi)有下限！

平庸的高學(xué)歷最大的特點(diǎn)是：懦弱！

實(shí)話實(shí)說(shuō)，最開(kāi)始創(chuàng)建這個(gè)號(hào)是為了給行業(yè)內(nèi)經(jīng)歷不公的人發(fā)聲，也是呈現(xiàn)建筑行業(yè)當(dāng)下最真實(shí)的生存現(xiàn)狀；

以前聽(tīng)到被降薪、欠薪、違法裁員、調(diào)崗、待崗、正式工強(qiáng)行轉(zhuǎn)成勞務(wù)派遣或外包，只會(huì)覺(jué)得他們可憐，是弱勢(shì)群體，受到了壓迫；

但現(xiàn)在我更覺(jué)得，這些苦難是他們自己的懦弱造成的！

而我再也不想被人當(dāng)槍使了，因?yàn)檎娴膶?duì)這個(gè)群體失望了，可能是我無(wú)法共情他們的苦難吧，我不懂月發(fā)一兩千塊甚至更低的工作不跑還留著干嘛？

為了拿到欠薪或者不被暴力裁員，他們可以義憤填膺地訴說(shuō)公司的“惡”，尋求別人發(fā)聲；

但在拿到欠薪或者跟公司和解后，他們也可以反過(guò)頭來(lái)指責(zé)你的發(fā)聲是胡說(shuō)八道；

而在這個(gè)過(guò)程中我寫(xiě)文章分文未取，刪文分文未取，他們甚至連一句道歉都沒(méi)有。

這些是這兩個(gè)月為數(shù)不多的幾篇粉絲投稿的文章，但都刪除了，無(wú)他，全都是文章產(chǎn)生輿論，公司跟他們和解后，粉絲要求我刪除的；

當(dāng)初這些人求我發(fā)聲的言辭有多懇切，如今刪文時(shí)就有多輕飄飄；

在這個(gè)過(guò)程中，他們的冤情得到了釋放，跟公司有了和解的機(jī)會(huì)，要么拿回了欠薪要么保住了崗位，只有我里外不是人。

原諒我，沒(méi)有那么偉大，我理解不了為了保住一個(gè)隨時(shí)欠薪的工作而卑躬屈膝的行為，更無(wú)法理解這種懦弱的行為。