中央明確！2026年養老金或將繼續增長，累計繳費40年以上怎么漲？

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近期，根據統計局公布的數據，2025年GDP同比2024年增長5%。

同時2025年居民人均可支配收入增長5%，根據《社會保險法》規定 “根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平”，所以隨著人均可支配收入增長下，工資性收入增長是提高居民收入的重要因素之一，這樣來看，2026年養老金調整或許“穩了”！

那么如果2026年養老金繼續增長，累計繳費年限超過40年以上怎么漲？

這里的累計繳費年限包含了視同繳費年限+實際繳費年限的總和，意味著如果該人員視同繳費年限+實際繳費年限總和超過40年的話，將會怎么增長？在思考之前我們先來看下，累計繳費年限如果超過40年以上意味著該退休人員，在50歲/55歲/60歲退休的前提下，假設該人員始終繳納保險意味著不同人員需要在10歲/15歲/20歲最早開始繳納保險，所以這里可以看出針對于女職工而言，10歲/15歲參加工作的可能性并不高，通常大部分只有男職工能夠擁有40年以上的繳費年限，并且始終保持40年連續繳納保險，這本身就是一件并非簡單容易的事情，按照養老金調整激勵原則下，多繳多得，長繳多得的原則下，累計繳費40年以上或許應該在調整中相比較于繳費年限短的人員更加受益。

那么我們再結合人力資源社會保障部、財政部關于《2025年調整退休人員基本養老金的通知》中看看針對于40年以上繳費年限人員傾斜是怎樣體現的。

在調整辦法中定額調整+掛鉤調整+傾斜調整三結合的不難看出，定額調整體現公平原則，每人每月增加固定金額，傾斜調整也只是針對于高齡老人以及身處艱苦偏遠地區人員進行傾斜，在定額以及傾斜調整中，針對于繳費年限長的退休人員并沒有相應的傾斜調整。所以只剩下掛鉤調整，秉持著多繳多得，長繳多得的激勵原則下，掛鉤調整跟繳費年限以及養老金水平掛鉤，所以這里累計繳費40年以上退休人員相比較于繳費年限低的人員或許更加受益。我們假設掛鉤調整中，繳費年限掛鉤是按照0.4元/年，養老金水平是按照0.6%掛鉤的話，繳費年限15年，養老金水平1600元的退休人員，相比較于繳費年限40年養老金水平5000元的退休人員，掛鉤調整差距多少？

繳費年限15年掛鉤：15年*0.4元/年+1600*0.6%=15.6元；

繳費年限40年掛鉤：40年*0.4元/年+5000*0.6%=46元。

可以看出繳費年限差距40-15=25年，養老金水平差距5000-1600=3400元的，不同退休人員之間有著46-15.6=30.4元的掛鉤調整差距。如果兩位退休人員身處同一地區，相同定額調整以及都沒有傾斜調整的前提下，調整差距為30.4元。這里需要明確的并非所有40年以上繳費年限退休人員相比較于40年以下退休人員都差距30.4元，不同繳費年限長短以及不同養老金水平下，在掛鉤調整的作用下，差距也會有所不同。

根據掛鉤調整秉持養老金“多繳多得，長繳多得”激勵原則下，更長的繳費年限以及更高水平的養老金很有可能在調整中更加受益。并且繳費年限達到40年以上也絕對是一件容易的事情，在調整中適當傾斜，適當受益對于退休人員而言，也相對公平。

參考資料：人力資源社會保障部 財政部關于2025年調整退休人員基本養老金的通知