同樣工齡40年，養(yǎng)老金怎么能相差到2900元？是不是哪里計算錯了？

同樣工齡40年，養(yǎng)老金怎么能相差到2900元呢？是不是哪里計算錯誤了？

“你說都是辛辛苦苦工作40年，為什么有人能夠領(lǐng)取7900元的養(yǎng)老金，而我只領(lǐng)取了5000元，足足相差了2900元，是不是哪里計算錯誤了呀？”最近后臺有一位朋友給我留言分享了這樣的一個問題。

相信大家看到這樣的話題，心里也滿是疑惑，畢竟在固有的認(rèn)知里，工齡相差不大的話，退休后所領(lǐng)取的養(yǎng)老金，就應(yīng)該也是差不多的。

可在現(xiàn)實卻并非如此，同樣都是工齡40年的話，可能有些人能領(lǐng)7000元，甚至是1萬元以上的養(yǎng)老金，而另一些人可能領(lǐng)的養(yǎng)老金卻只有3000元，4000元左右。

看到這兒，大家的第一反應(yīng)就是是不是計算錯誤了呢，那這期內(nèi)容咱們就來詳細(xì)的分析一下吧。

首先咱們來明確一個關(guān)鍵，對于養(yǎng)老金的計算，并不是工齡這一個關(guān)鍵因素的，而在各地的計算公式中，個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金大多數(shù)地區(qū)使用的計算公式都是一樣的，只有部分地區(qū)在計算過渡性養(yǎng)老金時會有所差異。

而從養(yǎng)老金的計算公式，咱們也可以分析出，工齡只是其中的一個變量，并非是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，這也是差距產(chǎn)生的一個前提。

咱們先來看第1個核心差距吧，就是視同繳費年限的差異。

這里咱們主要是分機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位參保人員，如果工作單位相同的話，其實認(rèn)定而視同繳費年限相差的時間并不是太大，但如果不同的工作單位性質(zhì)，那么視同繳費年限就相差的有些大了。

比如同樣是工齡40年，2026年辦理退休，1986年開始參加工作，那在認(rèn)定視同繳費年限時，是在企業(yè)單位參保的話，即便是當(dāng)?shù)貜?996年開始繳納養(yǎng)老保險，那么可認(rèn)定的視同繳費年限也才有10年左右的時間。

而如果是機關(guān)事業(yè)單位人員，養(yǎng)老保險從2014年10月份開始繳費，1986年開始工作，那么可認(rèn)定的視同繳費年限是能夠達(dá)到28年左右的時間。

兩者視同繳費年限就相差了將近18年，那計算出來的過渡性養(yǎng)老金自然也就有差距了。

舉個簡單的例子，退休的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7000元，如果是企業(yè)單位退休人員，計算出來的過渡性養(yǎng)老金能達(dá)到840元。

而機關(guān)事業(yè)單位退休人員，所領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金就能夠達(dá)到2352元，兩者相差了1512元，這還僅僅是一部分待遇的差距。

接著咱們再看第2個核心差距，平均繳費指數(shù)。

這不僅影響個人賬戶養(yǎng)老金，還影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇。

因為平時選擇的繳費檔次越高，就意味著劃入個人賬戶的金額也就會越高，最終個人賬戶的總額自然也就會越高。

退休時計算出來的平均繳費指數(shù)是會影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的。

同樣是工齡40年的人員，一位退休人員平均繳費指數(shù)0.6，另一位退休人員平均繳費指數(shù)為2，退休的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)仍然為7000元的話，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金是能夠相差到1960元的。

第3個核心差距，就是退休地了，這里主要影響的一個因素就是養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。

退休地的社會平均工資水平，它影響了養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的高低，而計發(fā)基數(shù)是計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的一個核心計算依據(jù)，各地區(qū)間相差也比較大。

根據(jù)目前的情況來看，上海的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)能達(dá)到12,000元以上，北京的也1.1萬元以上，還有深圳和西藏等地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也都是不低于1.1萬元的。

而在廣西，河南等地，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)可能還不足7000元，還有黑龍江，河北等地，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也是7000多元，不足8000元。

同樣是40年的工齡，平均繳費指數(shù)為1，在上海能領(lǐng)到的基礎(chǔ)養(yǎng)老金能達(dá)到4973.6元，而在黑龍江領(lǐng)到的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就只有3082元，兩地相差了1891.6元，將近1900元的水平了。

咱們來看，正是因為以上幾點因素的差距，所以同樣是工齡40年的人員，養(yǎng)老金才會相差到2900元，甚至對于特殊的情況，這個差距是高于2900元的。

而有這樣的差距，不是因為養(yǎng)老金計算錯誤了，而是繳費基數(shù)，視同繳費年限，退休地，工作單位性質(zhì)不同等因素疊加的結(jié)果。

說到最后，如果大家覺得自己的養(yǎng)老金有不明白的地方，可以查詢各項繳費明細(xì)，仔細(xì)查看養(yǎng)老金核算單，可以到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢一下，看看具體是什么原因。