國(guó)考打破“35歲門檻”，開(kāi)了個(gè)好頭

圖/電影《走走停停》劇照

2026年“國(guó)考”有了新變化，報(bào)考年齡上限由35周歲放寬至38周歲；對(duì)于應(yīng)屆碩士、博士研究生，則由過(guò)去的“40周歲以下”放寬至“43周歲以下”。作為國(guó)家選拔人才的標(biāo)桿性制度，“國(guó)考”一直具有強(qiáng)大的社會(huì)示范與導(dǎo)向作用。

職場(chǎng)“35歲門檻”給不少人帶來(lái)困擾。一些人明明年富力強(qiáng)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，卻因這道或明或暗的年齡門檻，陷入了無(wú)用武之地的尷尬；有人為了避免到了年齡硬杠杠無(wú)法“上岸”的情況，不得不慎之又慎地選擇更“穩(wěn)妥”的職業(yè)道路。對(duì)于大部分人而言，30多歲正是扛起家庭和育兒責(zé)任的重要時(shí)期，一旦因年齡原因陷入就業(yè)的窘境，無(wú)疑會(huì)讓整個(gè)家庭陷入焦慮。

原本的職業(yè)黃金期不該被年齡偏見(jiàn)倉(cāng)促中斷，逐步放寬年齡門檻，是保障就業(yè)公平的題中應(yīng)有之義。公務(wù)員招錄的“35歲上限”，源于1994年發(fā)布的《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》。在當(dāng)時(shí)的背景下，此舉主要旨在優(yōu)化隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、提升效能，推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍的年輕化、專業(yè)化。然而，近些年，隨著國(guó)民教育時(shí)限的延長(zhǎng)和我國(guó)人口結(jié)構(gòu)的變化，35歲限制與時(shí)代發(fā)展的不適配性日漸凸顯。

一方面，我國(guó)勞動(dòng)力素質(zhì)不斷提升，從1985年到2022年，全國(guó)勞動(dòng)力人口的平均受教育年限從6.14 年提升至10.88年。其中，攻讀碩士、博士等學(xué)位的高學(xué)歷人才不斷增加，工作幾年后繼續(xù)深造等情況也并不鮮見(jiàn)，他們的職業(yè)起步時(shí)間自然會(huì)有所推遲。

另一方面，隨著我國(guó)人口壽命逐漸延長(zhǎng)，延遲退休穩(wěn)步推進(jìn)，我國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)正在重塑。固守“35歲門檻”，顯然會(huì)與上述趨勢(shì)產(chǎn)生齟齬。用人選才應(yīng)避免“唯年齡”傾向，看見(jiàn)不同年齡段人才的亮點(diǎn)，確保人盡其才，才能營(yíng)造更具包容性的社會(huì)和職場(chǎng)環(huán)境。

要看到，剛剛畢業(yè)的“社會(huì)新鮮人”固然思維活躍、充滿活力、可塑性強(qiáng)，但是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的30+人士也具有前者難以比擬的優(yōu)勢(shì)。比如，不管是在與老百姓打交道的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)上，還是專業(yè)技術(shù)的純熟程度上，后者都可能更勝一籌。當(dāng)在市場(chǎng)化環(huán)境中打拼過(guò)的人才轉(zhuǎn)入公共服務(wù)領(lǐng)域，也有助于拓展公共部門的視野，為公共政策的制定和執(zhí)行增加多重視角。

隨著公務(wù)員年齡限制的逐漸放寬，年輕人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)也會(huì)更加從容。例如，可以降低嘗試學(xué)業(yè)和職業(yè)“間隔年”時(shí)的心理負(fù)擔(dān)，允許自己“慢下來(lái)”，在進(jìn)行自由探索后，再?zèng)Q定人生的方向；降低重啟職業(yè)生涯的試錯(cuò)成本，即便到了30多歲才“入場(chǎng)”，也能充分發(fā)揮自己的所知所長(zhǎng)。

國(guó)考對(duì)“35歲門檻”的松動(dòng)，在很大程度上也起到了社會(huì)導(dǎo)向和風(fēng)向標(biāo)的作用，不斷帶動(dòng)企事業(yè)單位淡化“年齡執(zhí)念”，以更公允的態(tài)度展開(kāi)人才招聘工作。當(dāng)然，對(duì)招聘年齡進(jìn)行松綁后，相應(yīng)地，有關(guān)人才招聘的評(píng)價(jià)機(jī)制也要進(jìn)一步完善。如何科學(xué)評(píng)估不同年齡段人才的真實(shí)能力？哪些崗位適合可塑性強(qiáng)的新人，哪些應(yīng)更多由有經(jīng)驗(yàn)者勝任？怎樣保障人才結(jié)構(gòu)的均衡性和可持續(xù)性？這些問(wèn)題，都需要經(jīng)過(guò)審慎研判。

近些年，不管是延長(zhǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生身份“保質(zhì)期”，還是放寬“35歲門檻”，本質(zhì)上都是為了充分促進(jìn)就業(yè)。破除不必要的條條框框，保障平等就業(yè)權(quán)，是全社會(huì)的共同期待。

原文首發(fā)于《時(shí)代郵刊》第495期

2025年11月· 新中年

編 輯 | 胡晨曦

審 核 | 李 玲

終 審 | 黃 菲