國企的10萬+，值得追求

自媒體創作，都喜歡出10萬+的文章。

可是真的非常難。

當然如果可以選擇， 我選擇國企年終獎的10萬+。

不過，這個夢想太遙遠，只能算是幻想。

相信絕大多數員工要拿10萬+的年終獎，也根本不可能。

證明我們都是普通人。

然而夢想總是要有的，萬一實現了呢？

怎么去實現10萬+的年終獎呢？

那就只能靠職務的晉升了。

因為只要你能突破員工的瓶頸，走上管理崗位，就可能實現。

領導可是用年薪算的，他們的收入是5-8個10萬+。

哪怕當個中層，估計也有1個10萬+。

也許你會噴我，哪有那么簡單，想晉升就能晉升。

當然，我是要支持你的說法。

晉升的難度系數一定是99，換成打游戲就是地獄級別。

可是總有那么一些人可以成功突圍，實現晉升的。

為什么就不可能是你呢？

本博主在成長群一直跟學員說：晉升靠謀劃， 靠運作，靠布局。

只要你有心，欲望比較強烈，就會擁有熱忱，就會想方設法去追求進步。

人性就是如此。

你夠狂熱，夠執著，目的性強，目標明確，就會竭盡全力去追逐。

當然往上爬的難度是巨大的，途中絆腳石也很多。

需要的是你的毅力，決心，恒心。

晉升的第一個敵人，一定是自己。

每個人都不愿意卑躬屈膝，不愿意放下高傲的自尊心、面子，不愿意改變自己的性格。

可是命運就是取決于性格。

你如果明知道現有的性格不合適，妨礙晉升，影響晉升，為何就不能痛下決心去改變自己呢？

先改變了自己的思想，改變了自己的思維。

就要繼續改變自己的性格，改變自己的行為。

隨著你自身的改變，不管是同事，還是領導就可能慢慢接受你，慢慢重視你，慢慢給你機會，慢慢培養你，從而慢慢擁有業績，慢慢成熟起來，慢慢達到了領導的預期，最終實現了職務的晉升。

如果你還是不愿意改變自己，那就只能證明你的野心不夠，你的欲望不高。

為了10萬+的年終獎，不值得改變自己嗎？

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職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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