“以老帶新”最高獎5萬元！南安最新出臺！八條措施支持企業穩工返崗

近日，南安市人社局、市財政局、市總工會聯合印發《南安市2026年第一季度支持企業穩工返崗八條措施》（以下簡稱《措施》），從支持員工返崗、鼓勵企業招工、發放穩崗獎補、開展技能培訓、組織暖心活動等方面推出具體舉措，全力保障2026年第一季度企業穩工穩產，助力實現經濟社會發展良好開局。

南安市2026年第一季度

支持企業穩工返崗八條措施

根據泉州市人民政府辦公室印發《關于實現2026年一季度經濟社會發展良好開局的若干措施》的通知（泉政辦明傳〔2026〕1號）精神，為全力保障2026年第一季度我市企業穩工返崗，特制定如下措施：

01

支持返鄉員工返南返崗

對非泉州籍職工本人在規定時間乘坐列車（含動車、普速火車）、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返南或來南返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助。鼓勵各基層工會和企業為返鄉、返崗務工人員提供包車包機服務“點對點”“一站式”接返員工。

02

支持企業招工引才

引導用工企業通過“泉就業”公共服務、山海勞務協作等線上平臺，零工市場（驛站）、家門口就業服務站等線下渠道進行招聘，幫助企業降低用工成本。組織開展“春風行動”“就業援助月”等不少于20場的線上線下系列招聘活動，拓展省際勞務協作，促進省外勞動力來南轉移就業，幫助企業解決“招工難、用工難”問題。

03

鼓勵老員工積極引工

鼓勵“以老帶新”，對我市民營企業在職老員工引進首次來南就業的本企業非泉州籍新員工（不含在縣[市、區]流動員工，不含靈活就業人員及人力資源機構、勞務派遣機構員工），與民營企業簽訂1年以上勞動合同且為近3年首次在泉州市轄區內繳交企業職工基本養老保險或失業保險滿2個月以上，當年度累計達10人以上的，符合條件的按照1000元/人的標準給予在職老員工一次性引工補助（當年度獎勵金額每人最高不超過5萬元）。

04

發放一次性穩就業獎補

對經市工信局確認，春節期間積極采取措施穩定職工隊伍（減員率不高于2024年末全國城鎮調查失業率）、2026年春節當月保持連續生產（2026年2月份用電量不低于2025年12月份的70%）的規模以上工業企業，以2026年2月份該企業參加失業保險且實際在崗職工人數為基數，符合條件的按500元/人標準進行獎補（每家企業獎補金額最高不超過10萬元），所需資金從就業補助資金中列支。

05

發放技能培訓補貼

實施“技能照亮前程”培訓行動，鼓勵企業和職業院校對留南來南過年務工員工開展職業技能培訓。實行梯次化、差異化培訓補貼政策，面向各類勞動者開展技能培訓，對培訓合格并取得相應證書的，按證書等級給予500元至4500元培訓補貼。

06

開展新春慰問活動

春節期間，組織規上企業赴勞務輸出省份開展“千里送暖”慰問活動，在當地營造南企心系員工、關愛員工的良好氛圍。走訪慰問一線職工及新就業形態職工，對生活暫時遇到困難的外來務工人員，經本人提交申請，審核后給予一次性慰問金2000元。鼓勵企業自主開展在南過年困難員工慰問活動。

07

開展暖心過大年活動

發動各基層工會開展暖心過節活動，鼓勵有條件的企業采取同吃年夜飯、舉辦文娛活動等措施，創設一個溫暖祥和的春節，豐富員工文體生活，為在南過年的外來務工人員免費開放市域內國有A級景區。

08

營造和諧用工環境

深入開展治理欠薪冬季行動，依法打擊拖欠農民工工資違法行為。暢通欠薪維權渠道，快立快處線索辦理，全面排查欠薪風險隱患，對發現的欠薪問題，分類精準施策，逐項推進化解。廣泛普及勞動保障有關知識，引導企業誠信用工，認真執行職工工資支付和休息休假政策法規，按時足額支付職工工資和加班費，合理安排春節期間在崗職工休息休假。保障勞動者工資報酬權益。

上述涉及補助資金的項目，如與相關規定重復的，按“就高不重復”的原則處理，未盡事項，按相關規定執行。以上措施由市人社局、工信局、財政局、文體旅局、總工會牽頭制定具體實施細則并負責具體解釋工作。

本文自公布之日起實施，有效期至2026年12月31日。

服務熱線：86393557、86383557（南安市人社局）、86363261、86361110（南安市總工會）

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來源：南安人社視窗

記者：洪麗燕 通訊員：蘇闐元 黃展鵬

編輯：尤逸群

一審：尤逸群 | 二審：蘇敬元 | 三審：林培元

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