突發！荷蘭光刻機制造商ASML宣布大裁員，一個奇怪的現象出現了

根據央視新聞報道，荷蘭光刻機巨頭阿斯麥（ASML）突然宣布，計劃在全球范圍內裁減約1700個工作崗位。這約占其員工總數的4%。

然而一個奇怪的現象是，據財報數據顯示，此刻的阿斯麥并非身處困境而裁員，而是在業績的巔峰，第四季度訂單額高達132億歐元，同比激增86%。一邊是火焰般的訂單與股價，一邊是冰霜般的裁員通知。

按理說，營收增長后擴產擴增才是合理之舉，為什么阿斯麥卻不是？難道這次裁員是一次所謂的“斷臂求生”？

根據報道來看，目標是技術部門與信息技術部門的管理層，且絕大部分集中在荷蘭和美國。阿斯麥的首席財務官羅杰·達森道出了緣由：公司收到反饋，組織架構變得“過于復雜”，員工在流程協調上耗費了過多時間。

換言之，這位光刻巨人覺得自己“胖”了，行動不夠靈活了。

不過從個人角度來說，阿斯麥還是有一些焦慮的味道：源于其無人能及的壟斷地位帶來的“甜蜜負擔”。作為全球唯一能生產最先進EUV（極紫外）光刻機的公司，它手握通往2納米乃至更先進芯片制程的鑰匙。微軟、谷歌、亞馬遜等科技巨頭對AI算力的渴求，最終都轉化為臺積電、三星、英特爾等芯片制造商對阿斯麥機器的瘋狂訂單。

然而，未交付訂單高達388億歐元與技術的迭代速度，正以前所未有的力量擠壓著這家巨頭。下一代更精密的High-NA EUV光刻機研發已進入關鍵階段，這就要求荷蘭阿斯麥必須像初創企業一樣靈活、高效。

其CEO克里斯托夫·福凱坦言：“我們必須像初創公司一樣靈活。” 當技術競賽進入白熱化，即便是行業霸主，也必須抓住技術突破的效率。

此外，地緣政治的陰影也在悄然影響著這家光刻巨人。由于出口管制，阿斯麥預計其在中國市場的銷售額占比將從2025年的33%大幅下降至2026年的約20%。市場結構的巨變，迫使它必須將資源更集中地配置到增長確定性更高的地區和業務線上。

據報道，荷蘭CNV工會直言“無法接受”在公司業務增長時進行裁員，De Unie工會則稱此為“沉重打擊”。盡管公司承諾將通過自愿離職、內部調崗等方式來軟化這一刀帶來的沖擊，并與工會密切磋商，但對于那些即將離開的中層管理者而言，時代的列車轟鳴向前，他們卻在中途站被通知下車。

頗具諷刺意味的是，在揮下裁員大刀的同時，阿斯麥宣布將在荷蘭埃因霍溫建設第二個園區，預計2028年一期完工后可容納2萬名員工 ，并計劃在制造、客戶支持等領域創造新的崗位。