李新海：從一無所有到一圈一課一書一師一態的寶藏路-02

書接上文，這一圈是什么呢，答案不藏著掖著，直接說，是HR圈。在2011年我創辦了沈城HR俱樂部，用QQ群進行經營，當時還沒有微信呢，為什么自己創辦呢，而不是加入其他HR圈子呢，其實我最初也不希望獨挑大梁，去運營社群，可是很無奈，當時我在QQ搜一些沈陽本地的HR群，大多數被群主拒絕了，只有一些群主不怎么管理的群，誰都可以進，也不修改名字，也不知道群里的人是哪個公司的HR。

有的群定位很清晰，必須是HR經理，只是人力資源部培訓專員的我，還不夠資格加入。面對這種情況，好的群不認識群主，定位高端的經理群，我身份還不符。那我就先在自由的HR群里呆著吧。

時間同步進行，我是2010年本科畢業，工作了一年，攢了一些錢，加上年底的年終獎，我在2011年兩個證書連報，報名了人力資源管理師，企業培訓師的證書考試。

我因為喜歡HR工作，喜歡培訓，一年的時間，兩個考試都過了，拿到了人力資源管理師和企業培訓師的證書。

我當時是奔著考證去的，畢竟我在企業上班做培訓專員，有了證書才能更好的發展。可能是無心插柳柳成蔭，我因為是人資考試學員群，培訓考試學員群，我都因為自告奮勇當了班長，服務學員們考試，我給他們找學習資料，我朗讀真題做成音頻讓復習聽，我還指導過幾個學員寫論文呢，總之，認識了200多企業HR和內訓師。

于是，在考試結束后，我有人了，還有人鼓勵我新建一個群，讓這些同學還可以聯系，于是沈城HR俱樂部，就誕生了。

如果就是一個普通的HR社群，那我寧可不去創辦它，我要做就做沈陽第一，從人數上，從級別上，從活動上，成為沈陽第一。

于是我每周末都去跑招聘會，別人去找工作，我去找企業HR，我挨個認識，加QQ，邀請如我的沈城HR俱樂部社群。這還不夠，我還去各大寫字樓里面掃樓，直接在大公司的前臺，去找企業人資，現場邀請加入我的群，有一次，遇到了某人力資源部總監，該總監，現場叫來12個人資下屬，有人資專員和經理，有行政專員和經歷，還有辦公室主任，都進了我的群。

我的目標很簡單，必須是HR，愿意實名制加入的，我要見過本人，他要愿意提供姓名，手機號，生日，公司和崗位。只有HR俱樂部里面的每位成員都是真實的，實名的，才是高品質俱樂部。我當時有一個excel會員登記表，當時我一看，2000人。這還是必須實名制，如果不是實名制，那5000人都有可能。

后來，每周一場活動，從7個人，到14個人，28個人，54個人，108個人。場場活動都精彩，人人來了都說沈城HR俱樂部是他參加的HR組織，最棒的一個。當時我還找到了一家真誠CS公司來贊助，一年之內，組織四次HR打免費的真人CS。

俱樂部做好了，為了將活動宣傳出去，給會員更多展示，我決定做一個HR的雜志，我取名叫人資新力量，我還自學Html做網站開發，開發人資新力量網站，后續就索性，直接將沈城HR俱樂部更名為人資新力量社群，其實就是一個圈子。疫情之后，我專注線上，將人資新力量社群從2000人發展到了4000多人。

現在這個圈子，已經不是我一個人在運營了，我找到了2位北京的合伙人，他們倆有人品，有才華，更有和我一樣的全國人資HR圈，而且HR人數比我的人數還要多，我們現在手上的HR社群總人數，已經破萬。我相信，2026年，人資新力量社群這個HR圈，將會有更好的發展。

2026年的人資新力量社群圈的“合伙共贏”規劃會，已經確定在1月末舉辦，2月中旬過年期間試運營，3月1日正式運營。李新海將與全國各大企業HR建立長期穩定的友誼，為他們提供培訓講師，講授企業相關的培訓課程。同時幫助企業HR做線上副業，增加收入。

你說說，這樣的圈子，有沒有價值。

這樣的圈子，你是講師，你是IP，你想走進企業做培訓嗎？

這樣的圈子，你是自媒體副業推動者，你想不想讓這些HR做自媒體創業呢？

一句話，你想不想讓我的圈子，就變成你的圈子呢。如果答案是想，那么就快聯系我吧，告訴我，你想給企業做培訓，你想帶那些HR做自媒體創業。

一圈就簡單寫到這，后續還會持續分享，一課一書一師一生態的內容，一定要關注我哦，不要錯過精彩內容。