書接上文,這一圈是什么呢,答案不藏著掖著,直接說,是HR圈。在2011年我創辦了沈城HR俱樂部,用QQ群進行經營,當時還沒有微信呢,為什么自己創辦呢,而不是加入其他HR圈子呢,其實我最初也不希望獨挑大梁,去運營社群,可是很無奈,當時我在QQ搜一些沈陽本地的HR群,大多數被群主拒絕了,只有一些群主不怎么管理的群,誰都可以進,也不修改名字,也不知道群里的人是哪個公司的HR。
有的群定位很清晰,必須是HR經理,只是人力資源部培訓專員的我,還不夠資格加入。面對這種情況,好的群不認識群主,定位高端的經理群,我身份還不符。那我就先在自由的HR群里呆著吧。
時間同步進行,我是2010年本科畢業,工作了一年,攢了一些錢,加上年底的年終獎,我在2011年兩個證書連報,報名了人力資源管理師,企業培訓師的證書考試。
我因為喜歡HR工作,喜歡培訓,一年的時間,兩個考試都過了,拿到了人力資源管理師和企業培訓師的證書。
我當時是奔著考證去的,畢竟我在企業上班做培訓專員,有了證書才能更好的發展。可能是無心插柳柳成蔭,我因為是人資考試學員群,培訓考試學員群,我都因為自告奮勇當了班長,服務學員們考試,我給他們找學習資料,我朗讀真題做成音頻讓復習聽,我還指導過幾個學員寫論文呢,總之,認識了200多企業HR和內訓師。
![]()
于是,在考試結束后,我有人了,還有人鼓勵我新建一個群,讓這些同學還可以聯系,于是沈城HR俱樂部,就誕生了。
如果就是一個普通的HR社群,那我寧可不去創辦它,我要做就做沈陽第一,從人數上,從級別上,從活動上,成為沈陽第一。
于是我每周末都去跑招聘會,別人去找工作,我去找企業HR,我挨個認識,加QQ,邀請如我的沈城HR俱樂部社群。這還不夠,我還去各大寫字樓里面掃樓,直接在大公司的前臺,去找企業人資,現場邀請加入我的群,有一次,遇到了某人力資源部總監,該總監,現場叫來12個人資下屬,有人資專員和經理,有行政專員和經歷,還有辦公室主任,都進了我的群。
我的目標很簡單,必須是HR,愿意實名制加入的,我要見過本人,他要愿意提供姓名,手機號,生日,公司和崗位。只有HR俱樂部里面的每位成員都是真實的,實名的,才是高品質俱樂部。我當時有一個excel會員登記表,當時我一看,2000人。這還是必須實名制,如果不是實名制,那5000人都有可能。
后來,每周一場活動,從7個人,到14個人,28個人,54個人,108個人。場場活動都精彩,人人來了都說沈城HR俱樂部是他參加的HR組織,最棒的一個。當時我還找到了一家真誠CS公司來贊助,一年之內,組織四次HR打免費的真人CS。
俱樂部做好了,為了將活動宣傳出去,給會員更多展示,我決定做一個HR的雜志,我取名叫人資新力量,我還自學Html做網站開發,開發人資新力量網站,后續就索性,直接將沈城HR俱樂部更名為人資新力量社群,其實就是一個圈子。疫情之后,我專注線上,將人資新力量社群從2000人發展到了4000多人。
現在這個圈子,已經不是我一個人在運營了,我找到了2位北京的合伙人,他們倆有人品,有才華,更有和我一樣的全國人資HR圈,而且HR人數比我的人數還要多,我們現在手上的HR社群總人數,已經破萬。我相信,2026年,人資新力量社群這個HR圈,將會有更好的發展。
2026年的人資新力量社群圈的“合伙共贏”規劃會,已經確定在1月末舉辦,2月中旬過年期間試運營,3月1日正式運營。李新海將與全國各大企業HR建立長期穩定的友誼,為他們提供培訓講師,講授企業相關的培訓課程。同時幫助企業HR做線上副業,增加收入。
你說說,這樣的圈子,有沒有價值。
這樣的圈子,你是講師,你是IP,你想走進企業做培訓嗎?
這樣的圈子,你是自媒體副業推動者,你想不想讓這些HR做自媒體創業呢?
一句話,你想不想讓我的圈子,就變成你的圈子呢。如果答案是想,那么就快聯系我吧,告訴我,你想給企業做培訓,你想帶那些HR做自媒體創業。
一圈就簡單寫到這,后續還會持續分享,一課一書一師一生態的內容,一定要關注我哦,不要錯過精彩內容。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.