聽廠二代挨罵，竟治好了我的育兒焦慮！

真實的廠二代居然是這樣的！

最近刷完了由沈夢辰主持，管清友、周揚青、賈耗等人做觀察嘉賓，看廠N代回家繼承家業的綜藝《老板是新人》。

本以為這部綜藝會像新人職場類節目一樣，邀請的人不熟悉業務，又沒有社會經驗，會鬧出各種笑話。

沒想到這些N代們不僅對自家的產品如數家珍，甚至比普通人更能吃苦。

加班加點到住廠里，各個崗位缺人他們就馬上補上，為推銷自家產品，拎著大塑料袋挨個陌拜。

能干、踏實，完全不是養尊處優的狀態。

難能可貴的是，我還看到了廠二代到底接受了什么樣的教育，也真沒想到，這些不差錢的爸媽居然會居安思危地把孩子罵哭。

來自潔麗雅的“毛巾少爺”石展承屬于被爸媽放養大的，他現在靠出色的顏值和網感做成了自己的達人公司；

某食品公司的小董總董凡銘，接受的是半放養教育，放棄60w美金年薪，繼承自家月餅工廠后，老爸說給他選擇的自由，但不會給他填坑；

讓我印象最深的是某服裝公司的小黃總黃渝湘，她不僅會當著全體員工的面被父親罵，工作之余還被催著相親、結婚。

這三種教育完全是從放養的象限過渡到了嚴管的象限，幾乎囊括了主流的教育觀。

這幾種教育方式是否有優劣？不差錢的廠二代還在為什么奮斗？我們今天就來看看。

01、

放任教育下養出迷茫的娃

先來看看被無數人羨慕，含著金鑰匙出生的潔麗雅毛巾少爺平時工作、生活是什么狀態。

石展承一出場給人一種眼前一亮的感覺。干凈陽光，顏值不輸明星偶像。

有錢有顏，還有才華。他自己設計人設、腳本，從無到有起了個私人號，積累了不少粉絲。這個舉動，甚至一定程度上使潔麗雅的品牌形象年輕化了不少。

他對自己的要求遠超過吃喝玩樂。也許，他也不想自己的身份只是“毛巾少爺”。

“毛巾少爺”確實是他現在最大的問題。

一方面，他的審美更年輕化、更有個性，但潔麗雅的龐大要求它必須要穩，不能太個性，所以他沒少和二叔石晶battle；

另一方面是精力問題。除了運營自己的賬號，他還要給潔麗雅拍宣傳片、偶然還會突然被二叔要求錄口播。

他的日程經常是拍完家族企業的，在去下一個地點的路上剪輯自己賬號的。有時壓根沒時間思考自己賬號的選題。

能感覺到他現在是有點迷茫的。

石展承迷茫的時候，企業家父親石磊在做什么呢？

看了幾期下來，覺得石磊年輕時是吃過苦的，甚至可能被老爺子看得很緊。

所以他給了兒子很大的自由，平時不怎么提要求，也不甚嚴厲。

這樣的作風很符合現代孩子以為的“愛”：給錢還不管事，簡直不要太爽。

但是，石展承卻不這么覺得。

節目中父子倆在節日大促前去釣魚，父親裝作不經意地提到要他加把勁，爭取直播時銷售額翻番。

石展承覺得有壓力，但他并沒有很抗拒，因為“他終于對我有要求了。”

看來，給予孩子自由其實也是種壓力，它要孩子全權為自己的選擇負責，如果長輩給指條路，倒讓孩子踏實了。

02、

給出選擇和建議，但不干預

石展承是年輕還沒定性的樣子，小董總（董凡銘）則是進入快速成長期。

他本身也是非常優秀的，本科就讀于美國西北大學，又在斯坦福大學讀了人工智能方面的碩士，畢業后在硅谷從事人工智能方面工作，年薪高達60w美金。

疫情期間，小董總在家辦公，沒什么事情做。由于不知道這樣的日子什么時候是個頭，于是回家幫父親大董總（董正琪）管理工廠。

小董總的風格要成熟很多。不僅健身痕跡明顯；工作上也是非常“穩”。

海外訂單出了問題，小董總趕快給海外客戶致電協調方案，又安撫員工不要因為意外著急。

對老員工也是以理服人。比如會議上，讓老員工和“AI”比賽誰算的更準。用耐心和結果讓老員工接受行業新興的東西。

別人的建議他也聽得進去。設計師告訴他產品包裝設計太不統一，他很快就統一了包裝。

從他穩扎穩打的做事風格上看，成長為獨當一面的廠長甚至更進一步，只是時間上的問題。

小董總真是“別人家的孩子”，他接受的教育是什么么樣的呢？

大董總有一套自己的教育理念。

他給兒子留下了選擇空間，也會給指導，但不會干預兒子的決策。他認為：

經驗是犯錯踩坑得到的，所以就算眼睜睜看著兒子對產品的理解產生偏差，也不插手。

他更注重培養孩子的獨立精神。董凡銘兩歲半時，就被“扔”進了全托幼兒園。被欺負了，也沒有家長“討公道”。由于小朋友多，老師看的特別嚴。

這樣的成長經歷，讓小董總沒有在溺愛中迷失，也習慣了自律的生活。

對于自家產業，大董總也沒有必須讓兒子接手的執念。

他覺得只有兒子自己選擇走這條路，遇到困難時才不那么容易放棄。

后來小董總決定回家接手生意，大董總直接放出話去，自己幾年內會退到二把手，然后退到幕后，最后徹底退休。

大董是真懂該借力時借力，該放手時放手的。目前看下來，也是大董總家的傳承最為平滑。

03、

老式家長，也能完成世紀大和解

最后，我們來看前期氣的人牙癢癢，后期讓人哭的稀里嘩啦的黃總父女。

黃渝湘在繼承服裝工廠前，在深圳有份年薪40w的工作，閑暇時跳舞逛街，很有生活質量。

戲劇性的是，她父親黃總（黃術亮）因為身體原因，遭到其他合伙人逼宮，要么把工廠交給合伙人，要么合伙人帶著所有員工離開，黃總選擇了前者。

黃渝湘臨危受命回家救工廠。

她剛回來時沒有一點服裝知識，工廠既沒有工人也沒有現金流，只有堆積如山的衣服，離破產只差一步之遙。

但奇跡發生了，黃渝湘狂補行業知識，沒日沒夜的直播把工廠盤活了。

作為大功臣，黃渝湘卻沒有得到黃總的嘉獎，她的苦日子才剛剛開始。

黃總是真“嚴父”，走到哪低氣壓就到哪，有他的會上，所有員工都小心翼翼。雙十一臨近，他只管發任務，聽說可能完不成，直接表達失望，甩手就走。

而黃渝湘作為第一負責人，被批評是少不了的，經常當著全廠工人的面挨罵。

黃總還給她的私生活上壓力，讓她這個月底找到對象，年底結婚。

父女倆幾乎沒有正常的交流，黃渝湘一直生活在高壓里。

黃總參加節目時，另外兩個總、嘉賓都看不下去。在外人看來，黃渝湘真的已經非常優秀了。

服裝行業的時效性特別強，閑時沒活兒，忙起來人手又不夠。哪個部門缺人時她就要立馬補上。下到掛吊牌發貨挑線頭、上到直播談合作，她是樣樣精通。

業務能力也是沒得說。和助理去推銷自己工廠的衣服，用的什么毛、多少支，哪的設計花了心思，生產周期有多長，說的特別清楚。

靠這份專業，她為廠子拿下了不少訂單。

女兒如此優秀，黃總擔心啥呢？

真相讓人淚崩。

黃總的眼睛出了問題，醫生說是“眼癌”，節目拍攝時，他的眼睛只剩一點光亮，用不了多久，就會完全失明。

他怕徹底失明那天廠子會倒下，所以才要女兒快速成長起來。

迫切的想讓女兒找對象也是如此，他想在失明前給女兒找個依靠，也許他還藏了點老父親的私心，想見見未來的女婿。

黃總大家長式的做法雖然招來了不少罵聲，但到了一定年紀，真的能理解他的心情。

幸運的是，黃總并沒有固執到底。他默默地將女兒的成長看在了眼里，在一次員工大會上，他宣布退休，讓女兒正式接自己的班。

卸任后，他們一家還久違的出門旅游，在湖邊，黃總正式為自己的做法向女兒道了歉，還很真誠地說“我和你媽都覺得你到了我這個年紀，會超過我們很多。”

父女倆冰釋前嫌。這次對話，兩個人都等了好久了吧。

寫到這里，我忽然想起自己在廠二代包圍下的童年，那時身邊不少同學，家里都是開廠的，做服裝的、搞面料的……

看了節目里這三位“廠N代”，我好像又看見了當年那些同學長大后的樣子。

石展承的摸索、董凡銘的穩當、黃渝湘的韌勁，其實都是那種從小耳濡目染的、那種父輩身上“做了就要做好”的樸素信念，它不煽情，不宏大，卻早已長在了他們的骨子里。

廠二代的父輩們往往都忙著開拓家業，他們也沒有什么所謂的完美的教育方法，能傳承給孩子的其實也不是機器或賬本，而是一份沉默的“擔當”。

一代人有一代人的征途，但有些東西，從未改變。