太尷尬！某單位一把手調離，在群里發臨別感言，整整2天無人回應

“我們這有一個領導，無論什么會議，她都要講很長時間，而且是沒有水平的講話，最后被孤立了，一年后她被平級調到另一個單位，她又是如此每個會議都講很長時間，一年后，又被平級調離了。三個二級單位都不喜歡她。早3個月時她退休了。人們以后耳根清凈了?！?，一位網友評論道。

某單位前不久發生了一件讓人尷尬到腳趾摳地的事兒，原單位的一把手要調走了，在工作群里留了幾句離別感言，說什么“很不舍”“大家辛苦了”，還表達了“祝大家未來都好”之類的套路話，如果不知情的人一看，可能還得感動一把，但讓人沒想到的是，群里一點水花都沒有，這不是那種千人群，也不是“僵尸”群，十個人的真實工作群，硬生生兩天里沒人回一句話，哪怕那種“領導辛苦了，常聯系”都沒有，直到新領導悄然進群，前任一把手自己灰溜溜地退群了，過程靜得讓人懷疑是不是手機壞了。

大家不搭理前任領導，不是因為沒看見，也不是手機壞了，其實不少網友也猜到了緣由，有人吐槽說，“這位領導平時太‘刻薄’，現在落寞了，也別當回事，誰還沒被冷場過？別記仇，路還長呢?！边€有網友說得更直接，“領導嚴不嚴沒關系，關鍵你能不能提攜下屬，啥都幫不了光會訓人，那誰搭理你??！”也有人理性分析，一位領導離開時這種冷場現象并不稀奇，做管理的，本來責任重、壓力大，難免樹敵，只是如果你平日總是高高在上，講啥都是指責式的，等到真要走了，大伙連句場面話都懶得說，也算不上奇怪。

其實，類似這樣“臨別一片冷”的場面不局限于某單位，去年武漢一家醫院的科主任退休時，連值班護士都沒送行，不知情的人還以為出了什么矛盾，前陣子南方某企業人事經理辭職，發了長長的告別郵件，結果只有外地的副總自動回復了一句“收到”，職場里的冷漠，表面上看是個人際關系，其實跟平時處事風格、為人做派息息相關，其實很多“被冷處理”的人，或多或少都踩過溝通和人心的雷。

但話又說回來，也不是所有缺少回應的告別，都是領導有問題。前幾年有個民營企業老板退休，群里都沒人吭聲，結果調查下來才發現大家都在出差沒看微信，等過了兩天都補了一句“老板保重”，當事人早已釋然，所以冷場不一定都是人品問題，有時候就是時機不湊巧。

我個人覺得，成年人的世界，本就沒那么多熱情問候和溫情脈脈，無論你是領導，還是普通同事，最后“各自安好”其實比什么都重要。平時為人哪怕不討好，也別為難別人，多一分體諒總是不錯的，但回不回應、送不送別，其實都沒有絕對標準，人際交往，清清爽爽，何必強求情誼的表演。

你遇到過類似場面嗎？群里的領導告別，你會怎么做？評論區和大家一起聊聊～