湖北中煙：黨建“紅色引擎”驅動質量風控效能提升

如何將基層黨建的政治優勢轉化為企業風險防控的治理效能？湖北中煙卷煙材料廠規范黨支部以黨建為引領，直面質量風控難題，推動黨建工作與業務實踐深度融合，實現從思想到行動、從方法到文化的系列轉變，成為激活企業內生動力的“紅色引擎”。

面對濾棒產品質量波動的反饋，支部黨員以實際行動詮釋了何為“變‘分外事’為‘心頭事’”。“產品質量關乎企業生命，這是每一位員工、每一名黨員的責任。”在湖北中煙卷煙材料廠規范黨支部的主題黨日活動中，黨支部書記的話鏗鏘有力。黨員們主動捫心自問：“作為黨員，我們能袖手旁觀嗎？”盡管該黨支部主要由法律與改革、群團工作等部門組成，質量改進并非其職責，但經過思想碰撞，大家最終達成共識：困難面前，黨員必須先上。黨支部迅速成立黨員責任小組，主動對接廠內質量攻堅專班，彰顯了基層黨組織的責任擔當。

支部主題黨日活動中，支部全員圍繞產品質量風險評估展開深入研討。姜欣欣攝

思想統一后，黨支部推動工作方法實現了“從‘經驗判斷’到‘數據說話’”的轉變。他們依托上級公司“三位一體”風控體系，主動對接相關部門，收集質量分析報告46份和質量專題會議材料，并深入車間實地調研。通過梳理分析，精準定位26類質量風險，并對6類重大風險進行清晰畫像，運用5M1E分析法深挖問題根源。支部創新構建“三層九維質量風險識別框架”，繪制出首張產品質量風險地圖，有效推動風控要求融入部門職責、崗位規范與管理流程，建立起數據驅動、系統防控的科學模式。

湖北中煙卷煙材料廠規范黨支部將產品質量風險分析作為支部“黨建+業務”的創新實踐。姜欣欣攝

為進一步推動長效機制，黨支部著力“化‘規則約束’為‘行為自覺’”。他們提出“法潤同心”工作理念，其中“法”代表規則與科學方法，構成管理的“硬約束”；“潤”則體現黨組織的溫度與黨員的率先垂范，旨在推動“要我做”向“我想做”轉變。支部積極發揮黨建文化和群團工作優勢，通過聯學聯建、主題沙龍等形式，將專業的分析報告轉化為易懂易行的改進清單，營造出“問題共擔、合力解決”的團隊氛圍，讓風險防控真正內化于心、外化于行。

一個黨支部，五名黨員，一次突破常規的實踐表明：當基層黨組織真正圍繞中心、服務大局，將黨員先鋒模范作用發揮在攻堅一線，黨建工作就能迸發出強大生命力，為企業高質量發展注入源源不斷的“紅色動能”。(胡騰斐)