韓國高齡就業率突破70%，法定退休年齡或延至65歲

韓國55至64歲高齡者雇傭率2025年首次突破70%，加上中壯年回歸勞動市場的趨勢，引發各界對延遲退休、再雇用制度及老年貧困問題的廣泛探討。

高齡雇傭率創新高，就業趨勢持續攀升

據韓國雇傭勞動部2月4日發布的《高齡者雇傭動向》數據顯示，2025年該國55至64歲高齡者雇傭率達70.5%，較2024年的69.9%提升0.6個百分點，創下1983年有統計以來的歷史新高。這一數據標志著超七成高齡群體仍活躍于職場。

自2007年起韓國高齡者就業率長期穩定在60%左右，2013年后逐步進入上升通道，2022年邁入60%后段區間，整體呈現穩步攀升態勢。這一變化與中壯年重新活躍于勞動市場的大趨勢相呼應，共同重塑韓國勞動力市場結構。

同期數據顯示，高齡者經濟活動參與率達72.0%，同比上升0.4個百分點，涵蓋就業者與求職者的廣泛范圍；失業率則從2.4%降至2.1%，持續穩定下行，反映出高齡群體就業穩定性不斷提升。

勞動力壓力凸顯，延遲退休引發多方博弈

據韓國國家統計數據顯示，55至64歲高齡在職人口占比達18.4%，在15歲以上人口中占比達五分之一。

當前逐步進入60歲的群體以1964至1974年出生的“第二次嬰兒潮”一代為主，規模約954萬人，占全國人口的18.6%，該群體集中退休加劇了韓國勞動力結構壓力。

在此背景下，延遲退休成為韓國社會焦點課題，各方立場存在明顯分歧。勞動界主張，應結合國民年金領取年齡，將法定退休年齡延長至65歲，填補退休與領金之間的收入空白期。

企業界則更傾向于“退休后再雇用”等靈活模式，同時提出，若延長退休年齡，需同步改革現有“定崗年薪制”，優化薪資體系以降低企業用工成本；另有觀點擔憂，大規模延遲退休可能擠壓青年就業空間，誘發代際矛盾。

就業背后藏隱憂，老年貧困問題突出

韓國高齡群體持續活躍于職場的背后，折射出嚴峻的老年貧困問題。2023年韓國66歲以上人口收入貧困率達39.7%，在經濟合作與發展組織成員國中排名首位，遠超成員國平均水平。

貧困程度呈現明顯的年齡梯度，2024年66至75歲群體相對貧困率為26.6%，76歲以上則飆升至53.8%，農村地區問題更為嚴峻，農漁村老年人口貧困率比城市高出1.37倍，老年人口收入不平等程度也顯著高于其他年齡群體。

專家呼吁，政府需加快養老金制度改革，擴大高齡群體社會保障覆蓋范圍，重點強化農村及弱勢群體的福利支援，同時創造更多適配老年人的靈活就業崗位，兼顧勞動力供給補充與老年貧困治理，應對人口老齡化帶來的多重挑戰。