韓國55至64歲高齡者雇傭率2025年首次突破70%,加上中壯年回歸勞動市場的趨勢,引發各界對延遲退休、再雇用制度及老年貧困問題的廣泛探討。
高齡雇傭率創新高,就業趨勢持續攀升
據韓國雇傭勞動部2月4日發布的《高齡者雇傭動向》數據顯示,2025年該國55至64歲高齡者雇傭率達70.5%,較2024年的69.9%提升0.6個百分點,創下1983年有統計以來的歷史新高。這一數據標志著超七成高齡群體仍活躍于職場。
自2007年起韓國高齡者就業率長期穩定在60%左右,2013年后逐步進入上升通道,2022年邁入60%后段區間,整體呈現穩步攀升態勢。這一變化與中壯年重新活躍于勞動市場的大趨勢相呼應,共同重塑韓國勞動力市場結構。
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同期數據顯示,高齡者經濟活動參與率達72.0%,同比上升0.4個百分點,涵蓋就業者與求職者的廣泛范圍;失業率則從2.4%降至2.1%,持續穩定下行,反映出高齡群體就業穩定性不斷提升。
勞動力壓力凸顯,延遲退休引發多方博弈
據韓國國家統計數據顯示,55至64歲高齡在職人口占比達18.4%,在15歲以上人口中占比達五分之一。
當前逐步進入60歲的群體以1964至1974年出生的“第二次嬰兒潮”一代為主,規模約954萬人,占全國人口的18.6%,該群體集中退休加劇了韓國勞動力結構壓力。
在此背景下,延遲退休成為韓國社會焦點課題,各方立場存在明顯分歧。勞動界主張,應結合國民年金領取年齡,將法定退休年齡延長至65歲,填補退休與領金之間的收入空白期。
企業界則更傾向于“退休后再雇用”等靈活模式,同時提出,若延長退休年齡,需同步改革現有“定崗年薪制”,優化薪資體系以降低企業用工成本;另有觀點擔憂,大規模延遲退休可能擠壓青年就業空間,誘發代際矛盾。
就業背后藏隱憂,老年貧困問題突出
韓國高齡群體持續活躍于職場的背后,折射出嚴峻的老年貧困問題。2023年韓國66歲以上人口收入貧困率達39.7%,在經濟合作與發展組織成員國中排名首位,遠超成員國平均水平。
貧困程度呈現明顯的年齡梯度,2024年66至75歲群體相對貧困率為26.6%,76歲以上則飆升至53.8%,農村地區問題更為嚴峻,農漁村老年人口貧困率比城市高出1.37倍,老年人口收入不平等程度也顯著高于其他年齡群體。
專家呼吁,政府需加快養老金制度改革,擴大高齡群體社會保障覆蓋范圍,重點強化農村及弱勢群體的福利支援,同時創造更多適配老年人的靈活就業崗位,兼顧勞動力供給補充與老年貧困治理,應對人口老齡化帶來的多重挑戰。
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