中央定調，延遲退休實施后，每晚1年退休，養老金能增加6%嗎？

隨著延遲退休的落地執行，根據《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，法定退休年齡有序、漸進向后延遲。

男職工不同于以往固定60歲法定退休，而是按照每4個月延遲1個月，逐步延遲至63歲；

女職工不同于以往固定50歲法定退休，而是按照每2個月延遲1個月，逐步延遲至55歲；

女干部不同于以往固定55歲法定退休，而是按照每4個月延遲1個月，逐步延遲至58歲；

同時在法定退休年齡延遲下，退休方式也有了變化，根據人力資源社會保障部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休不僅可以在法定退休年齡辦理退休，還有彈性提前退休、彈性延遲退休等多種選擇，多種退休方式的選擇之下，是退休時間的不同，更會影響退休后的待遇有所變化。

那么最近有朋友問，延遲退休實施以后，每晚退休1年的時間，養老金能夠增加6%嗎？

這里我們假設該人員是原法定60歲退休的男職工，延遲退休1年也就是61歲退休的話，差距一年的時間退休年齡增加了如果繼續繳納保險繳費年限也會隨之增加。那么如果假設該人員繳費基數為1.0，繳費年限為40年的話，退休當年計發基數為8000元，根據養老金核算公式：基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%的話：

60歲退休基礎養老金=8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元；

那么假設該人員延遲退休一年的時間，退休當年計發基數有所變化提高了200元的前提下，基礎養老金參與到計發基數的構成，所以也會相應提高。

那么該人員61歲退休基礎養老金=（8000+200）*（1+1）/2*41年*1%=3362元。

另一部分個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數，這里假設假設該扔人員60歲退休個人賬戶存儲額為12萬元，60歲計發月數為139個月那么60歲個人賬戶養老金=120000/139=863元；

如果延遲退休一年的時間個人賬戶存儲額增加了5000元的話，同時61歲計發月數為132個月，那么61歲個人賬戶養老金=（120000+5000）/132個月=946元。

最后一部分過渡性養老金主要是有視同繳費年限構成，這里假設該人員視同繳費年限為12年的時間，視同基數為1.0，視同系數為1.3%的話，根據過渡性養老金=退休當年計發基數*視同年限*視同基數*視同系數，那么60歲過渡性養老金=8000*12年*1.0*1.3%=1248元；延遲退休一年雖然這里隨著養老金并軌制的完成，在2024年10月已經完成了機關事業單位和企退人員在養老保險制度上的統一后都按照實際繳費進行繳納，所以大概率延遲退休一年并不會影響視同繳費年限。那么61歲過渡性養老金的變化主要是退休當年計發基數的變化增加了200元的話，61歲過渡性養老金=（8000+200）*12年*1.0*1.3%=1279元。

通過計算可以看出該男職工原法定60歲延遲退休一年61歲退休后：

60歲養老金=基礎養老金3200+個人賬戶養老金863+過渡性養老金1248=5311元；

61歲養老金=基礎養老金3362+個人賬戶養老金946+過渡性養老金1279=5587元。

提高了5587-5311=276元，漲幅提高了276/5311=5.2%，漲幅比例達到了5.2%。

可見延遲退休一年養老金漲幅雖然并未達到6%但是在5.2%水平下已經是屬于接近的狀態，所以這里對于退休人員在退休后有養老待遇更高要求的人員延遲退休是不錯的選擇，同時這里需要明確的由于不同退休人員退休所在地每年變化有所不同，不同退休人員實際情況包含了實際繳費年限，繳費基數，退休年齡等因素不同的情況下，并非每一位退休人員都能夠延遲退休一年養老金待遇提高5.2%，有些人員可能達不到5.2%有些可能超過，所以還需要具體結合實際分析。