公開公正的人才引進，不怕把親屬關系擺到臺面上 | 新京報快評

通過主動披露關聯信息，用人單位不僅履行了程序告知義務，更傳遞出“歡迎監督”的坦誠姿態。

▲九江學院擬引進三名高層次人才的公示。圖/九江學院人事處官網

文| 陳廣江

據九派新聞報道，2月2日，江西九江學院發布一則擬引進三名高層次人才的公示，引發關注。其中一名擬引進人才的父親是該校退休教師，九江學院對此親屬關系進行了公開公示，此舉獲得眾多網友的好評。

2月4日，該校人事處工作人員表示，親屬回避制度適用于有上下級領導關系的職務，普通教師無需實行親屬回避制度。至于此次公開引進人才的親屬關系，這位工作人員稱，前兩年就開始進行類似公示，是學習其他高校的做法。

正如該校回應，此舉并非個例，而且近年來有增多之勢。公開報道顯示，此前一些高校、國企也曾在擬聘人員公示中備注“處長之子”“主任之女”等親屬關系。這種“自曝敏感信息”的做法，恰恰反映了用人單位在人事招聘中提升透明度、筑牢公信力的自覺努力。

長期以來，事業單位與國有企業招聘中是否存在“近親繁殖”“蘿卜崗位”，一直是公眾關切的敏感議題。用人單位主動公開擬聘人員的親屬關系，實質上是將內部監督環節向前端延伸、向社會層面開放，以“預防式公開”避免質疑。

這種做法的積極意義顯而易見。陽光是最好的防腐劑，公開是最有效的監督。在人才引進過程中，信息的對稱性是建立信任的基礎。通過主動披露關聯信息，用人單位不僅履行了程序告知義務，更傳遞出“歡迎監督”的坦誠姿態。

從更大范圍看，推動親屬關系公示常態化、制度化，有助于塑造風清氣正的用人生態。各類事業單位與國有企業若能將此類做法固化為招聘標準動作，必將大幅壓縮“隱性門檻”與“人情操作”的空間。長遠而言，這不僅有助于贏得公眾信任，也有利于形成以才取人、按規用人的良性生態。

此次高校主動公示親屬關系，看似“多此一舉”，實際上體現了對制度的尊重、對監督的敬畏。期待這樣的陽光操作，從個別案例走向常態機制。

撰稿 / 陳廣江（媒體人）

編輯 / 徐秋穎

校對 / 付春愔

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