就差報(bào)身份證號(hào)碼！云南一事業(yè)單位招聘被質(zhì)疑蘿卜崗，回應(yīng)稱就是

“就差報(bào)身份證號(hào)碼了”，云南一事業(yè)單位招聘被質(zhì)疑蘿卜崗，要求是“省運(yùn)會(huì)獲得第二名、第三名的玉溪戶籍退役運(yùn)動(dòng)員”。網(wǎng)友：第一名：我不夠格？表面上是招聘事業(yè)編人員，實(shí)際上屬于尋人啟事！人社局：確實(shí)是為了優(yōu)待退役運(yùn)動(dòng)員，有文件支持的！

• 這究竟是咋回事？

近日，云南玉溪市2026年事業(yè)單位公開招聘公告中一個(gè)體育教師崗位的報(bào)考條件，被全網(wǎng)質(zhì)疑為“教科書級(jí)蘿卜崗”，引發(fā)軒然大波。

該崗位明確要求：“須為玉溪戶籍、代表玉溪市參加省運(yùn)會(huì)青少年競技項(xiàng)目比賽并獲得第二名或第三名的退役運(yùn)動(dòng)員，年齡25歲以下。”

三重條件疊加——地域（玉溪戶籍）+ 賽事成績（省運(yùn)會(huì)亞軍或季軍）+ 身份（退役運(yùn)動(dòng)員）——如同一把精密鎖，只配一把鑰匙。

?細(xì)看這份公告，似乎表面上是為了招聘事業(yè)編制人員，但實(shí)際上暗藏玄機(jī)。第一名：我不夠格？難不成第一名也要被排除在外？難道他們只想找‘第二名、第三名’的運(yùn)動(dòng)員？這豈不是把優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員當(dāng)成‘備胎’？這讓人忍不住想問：到底是招聘，還是在篩選‘優(yōu)先’對(duì)象？

網(wǎng)友迅速算賬：“全省青少年省運(yùn)會(huì)某單項(xiàng)前三名本就寥寥無幾，再限定玉溪籍、已退役、25歲以下……符合條件的人恐怕一只手都數(shù)得過來，甚至可能只有‘唯一一人’。”

更令人費(fèi)解的是：為何排除第一名？

面對(duì)洶涌輿情，玉溪市人社局于1月30日回應(yīng)稱：“該崗位設(shè)置依據(jù)2021年《玉溪市優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員安置辦法》，旨在落實(shí)對(duì)為市爭光運(yùn)動(dòng)員的優(yōu)待政策，去年已按此模式成功招聘一批。”

言下之意：我們不是違規(guī)，是有文件背書的“合法定制”。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友調(diào)侃，應(yīng)該把姓氏、準(zhǔn)確身高、準(zhǔn)確年齡、眼皮單雙、發(fā)型也寫進(jìn)去，免得太多人報(bào)名。

有網(wǎng)友指出，問題不在優(yōu)待運(yùn)動(dòng)員，而在把‘保障政策’與‘公開招聘’混為一談。前者應(yīng)走特殊通道，后者必須堅(jiān)持競爭公平。”

• 這起事件的發(fā)生，確實(shí)讓人匪夷所思。既然人員是固定的，就不要向大眾公布了，直接打個(gè)電話的事，用一位名人的話說：免的這樣讓人酸葡萄。

我們是不是太過關(guān)注“形式”上的公平，而忽略了“實(shí)質(zhì)”的關(guān)懷？國家的政策本意是為了照顧那些為國家體育事業(yè)付出艱辛的運(yùn)動(dòng)員，但在具體操作中，是否走偏了方向？難道“優(yōu)待”就一定意味著“歧視”其他人嗎？還是說，只有在特殊群體中“優(yōu)先”才能激發(fā)他們的積極性與歸屬感？

?其實(shí)，每個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)背后都隱藏著人性的復(fù)雜。有些人會(huì)覺得“特殊照顧”是一種尊重和激勵(lì)，有些人則擔(dān)心“優(yōu)待”變成“特權(quán)”，侵蝕公平的土壤。而我們作為普通公眾，更關(guān)心的，是如何在尊重個(gè)體的同時(shí)，確保社會(huì)的公平正義。

?這個(gè)事件的核心，或許是公眾對(duì)“公平”的理解。公平不一定意味著“平等”，而是“機(jī)會(huì)均等”和“適度照顧”。如果能讓每個(gè)人都感受到被尊重和關(guān)懷，社會(huì)的溫度自然會(huì)升高。

事件本身問題不在優(yōu)待運(yùn)動(dòng)員，而在把‘保障政策’與‘公開招聘’混為一談。當(dāng)‘蘿卜崗’有了紅頭文件，監(jiān)督就更難了——因?yàn)椤弦?guī)’成了遮羞布。

誠然，退役運(yùn)動(dòng)員值得尊重與安置。但當(dāng)一個(gè)“公開招聘”崗位的條件精確到能鎖定唯一人選，它就不再是招聘，而是一場精心包裝的任命儀式。

更值得警惕的是，此類操作正在形成“合規(guī)化尋租”新范式：先出臺(tái)寬泛政策（如“優(yōu)待優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員”）；再在具體執(zhí)行中嵌入多重排他性條件；最終以“符合文件”為由，規(guī)避公眾質(zhì)疑。

這不僅侵蝕了事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的公信力，更寒了無數(shù)寒窗苦讀、憑本事競爭的年輕人的心。

公開招聘的意義，從來不是“走流程”，而是向社會(huì)傳遞一個(gè)信號(hào)：機(jī)會(huì)面前，人人平等。一旦這個(gè)信號(hào)被“戶籍+名次+退役”這樣的密碼鎖住，那么所謂的“公平”，就只剩下一紙公告的空殼。

今天被排除的是省運(yùn)會(huì)第四名，明天被擋在門外的，可能就是每一個(gè)相信“努力就有機(jī)會(huì)”的普通人。

這場“蘿卜崗”的風(fēng)波，或許只是一個(gè)縮影。它提醒我們：制度與政策要有溫度，要懂得照顧那些為國家奉獻(xiàn)過的人，也要讓所有人都相信，公平的陽光會(huì)照耀每一個(gè)角落。畢竟，只有在公平與關(guān)愛中，社會(huì)才能走得更遠(yuǎn)、更穩(wěn)。

對(duì)此，你怎么看呢？