上海
HD現代重工在一起涉及人臉識別系統的訴訟案中敗訴，勞資矛盾持續升級。韓國造船業擔憂稱，工會風險或將影響造船業繁榮。
韓媒報道稱，韓國蔚山地方法院近日宣判，對因涉嫌特殊財物損壞、妨礙業務被起訴的HD現代重工工會（下稱“工會”）前分會長白浩宣（音譯）等13人作出無罪判決。
2024年4月，工會前分會長白浩宣及工會成員擅自拆除船廠安裝的98臺人臉識別設備及具備監控功能的火災監測器等設施，因此被HD現代重工以特殊財物損毀及妨礙業務罪名起訴。
對于上述判決結果，法院給出的理由是：“在保障勞動者基本權利及個人信息的過程中，其應受保護的程序性權利遭到侵害，而為阻止侵害所采取的最低限度應對行為，可認定為《刑法》第20條規定的正當行為。”
報道稱，HD現代重工以核查合作企業員工考勤為由，在廠區內安裝人臉識別系統，由此與工會產生沖突。工會主張：管理層在安裝人臉識別系統及獲取個人信息同意過程中，相關同意程序不合法；工會數月來要求與資方進行協商，但資方無視工會訴求并強行安裝，存在程序性問題；過度收集個人信息構成問題。
關于程序違法問題，工會指出：“合作企業向工人索取面部信息等個人資料同意書時，以‘不同意就不發補貼’等手段變相強迫工人簽字”。此外，工會還揭露出資方存在“強迫不懂韓語的外籍勞工在未提供翻譯的情況下簽署韓語同意書”的問題。
報道稱，HD現代重工曾對破壞人臉識別設備的前分會長白某等人處以停職5周等處分，以此向工會施壓，但蔚山地方勞動委員會裁定資方處分不當。隨后，HD現代重工對阻礙安裝人臉識別設備的工會成員提起刑事訴訟，卻在歷時約一年的審判后敗訴。
當前，韓國造船業正密切關注HD現代重工就此事的解決辦法：一是就此選擇和解；二是堅持上訴、執意要求 “懲處相關責任人”。HD現代重工目前尚未就上述判決發表聲明。
韓國勞工界認為，HD現代重工雖然試圖通過引入人臉識別系統管控員工，但蔚山地方法院的判決表明，法院已對企業不遵守程序的行為發出警告。
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