HD現代重工在一起涉及人臉識別系統的訴訟案中敗訴,勞資矛盾持續升級。韓國造船業擔憂稱,工會風險或將影響造船業繁榮。
韓媒報道稱,韓國蔚山地方法院近日宣判,對因涉嫌特殊財物損壞、妨礙業務被起訴的HD現代重工工會(下稱“工會”)前分會長白浩宣(音譯)等13人作出無罪判決。
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2024年4月,工會前分會長白浩宣及工會成員擅自拆除船廠安裝的98臺人臉識別設備及具備監控功能的火災監測器等設施,因此被HD現代重工以特殊財物損毀及妨礙業務罪名起訴。
對于上述判決結果,法院給出的理由是:“在保障勞動者基本權利及個人信息的過程中,其應受保護的程序性權利遭到侵害,而為阻止侵害所采取的最低限度應對行為,可認定為《刑法》第20條規定的正當行為。”

報道稱,HD現代重工以核查合作企業員工考勤為由,在廠區內安裝人臉識別系統,由此與工會產生沖突。工會主張:管理層在安裝人臉識別系統及獲取個人信息同意過程中,相關同意程序不合法;工會數月來要求與資方進行協商,但資方無視工會訴求并強行安裝,存在程序性問題;過度收集個人信息構成問題。
關于程序違法問題,工會指出:“合作企業向工人索取面部信息等個人資料同意書時,以‘不同意就不發補貼’等手段變相強迫工人簽字”。此外,工會還揭露出資方存在“強迫不懂韓語的外籍勞工在未提供翻譯的情況下簽署韓語同意書”的問題。
報道稱,HD現代重工曾對破壞人臉識別設備的前分會長白某等人處以停職5周等處分,以此向工會施壓,但蔚山地方勞動委員會裁定資方處分不當。隨后,HD現代重工對阻礙安裝人臉識別設備的工會成員提起刑事訴訟,卻在歷時約一年的審判后敗訴。
當前,韓國造船業正密切關注HD現代重工就此事的解決辦法:一是就此選擇和解;二是堅持上訴、執意要求 “懲處相關責任人”。HD現代重工目前尚未就上述判決發表聲明。
韓國勞工界認為,HD現代重工雖然試圖通過引入人臉識別系統管控員工,但蔚山地方法院的判決表明,法院已對企業不遵守程序的行為發出警告。

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