四川
2025年11月，公務員體檢標準迎來重大調整，地中海貧血、多囊腎、橋本甲狀腺炎等疾病的限制被科學放寬。這本該是慢性病患者群體的“破冰”時刻，但現實卻如同一盆冷水——仍有不少人被擋在“上岸”門外。
新標準的核心突破在于將“能否履職”作為判定依據，取代了過去的“一刀切”模式。醫學專家指出，輕型地中海貧血患者血紅蛋白達標后完全能勝任工作；多數橋本甲狀腺炎患者無需特殊治療即可正常履職；多囊腎病患者中，絕大多數在55歲后才出現腎功能減退，不影響短期工作。用人單位的認知偏差和風險規避心理，卻讓這些科學結論難以落地。
更深層次的問題在于，公務員體檢標準的示范效應被削弱。盡管新標準明確釋放“拒絕健康歧視”的信號，但國企、事業單位甚至部分民營企業仍沿用舊標準，導致慢性病患者群體在就業市場中持續受限。
要讓新標準真正發揮作用，需配套建立監督機制和申訴渠道，確保用人單位嚴格執行。同時，加強科普宣傳，消除社會對慢性病的誤解和偏見。只有當“以崗擇人”取代“以病拒人”，才能讓每一位有能力、有熱情的求職者，都能在公平的競爭中實現人生價值。
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