城市與人才“雙向奔赴”，夯實高質(zhì)量發(fā)展智力根基

萬興科技連斬Offershow、脈脈、刺猬、北森四大雇主獎項。

紅網(wǎng)時刻新聞2月6日訊（記者 余雅琴）2025年湖南省兩會期間，“人工智能+”成為代表委員熱議的關(guān)鍵詞。政府工作報告明確提出，推進“人工智能+”行動、深化“智賦萬企”，是湖南在“十五五”期間推動數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合的重要路徑。在這一戰(zhàn)略導(dǎo)向下，省會長沙正加快打造具有全國競爭力的人工智能創(chuàng)新高地與人才聚集區(qū)。

2025年，長沙榮膺“中國年度最佳引才城市”，繼續(xù)被評為“人才友好型城市”，人才黏性指數(shù)位居全國第九、中部第一。近日，本土企業(yè)AIGC軟件企業(yè)萬興科技（300624.SZ）同樣在多項年度雇主評選中獲得認可，包括OfferShow“2025年度明星雇主”、脈脈“AI招聘先鋒雇主”等。這一動態(tài)折射出，在湖南全力布局人工智能產(chǎn)業(yè)的背景下，本地重點企業(yè)的人才吸引力與雇主品牌建設(shè)，正與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。

長沙近年來持續(xù)完善人工智能產(chǎn)業(yè)生態(tài)，通過湘江新區(qū)、馬欄山視頻文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園、岳麓山大學(xué)科技城等平臺，推動“算力、算法、數(shù)據(jù)、場景”一體化發(fā)展。在政策層面，長沙市已出臺一系列人才新政，涵蓋青年人才落戶、生活與租房補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、子女教育保障等多方面，著力構(gòu)建“引得來、留得住、用得好”的人才服務(wù)體系。

特別是在吸引青年科技人才方面，長沙不僅提供真金白銀的補貼，更注重搭建事業(yè)平臺。通過推動產(chǎn)學(xué)研深度融合、支持企業(yè)設(shè)立研發(fā)中心和實習(xí)基地，為高校學(xué)子提供貼近產(chǎn)業(yè)的實踐機會與就業(yè)通道。一批像萬興科技這樣的企業(yè)，通過開展“Wonder Nova新星計劃”等實習(xí)項目，面向在校生開放大量崗位，并提供具有競爭力的實習(xí)薪酬與轉(zhuǎn)正機會，形成了產(chǎn)業(yè)與人才協(xié)同發(fā)展的良性循環(huán)。

在省兩會期間，如何建設(shè)“年輕人友好省份”成為討論熱點。與之呼應(yīng)的是，長沙正通過優(yōu)化城市品質(zhì)、降低生活成本、豐富文化供給，持續(xù)提升對青年的綜合吸引力。企業(yè)的人才策略也日益注重與城市特質(zhì)結(jié)合，例如“拿深圳同等高薪，住長沙宜居房子，干全球AI事業(yè)”的理念，正是對事業(yè)成就與生活品質(zhì)雙重追求的回應(yīng)。

據(jù)悉，部分在湘企業(yè)通過優(yōu)化招聘流程、設(shè)立快速反饋機制、推行“導(dǎo)師制”培養(yǎng)等方式，提升人才體驗。這些做法不僅增強了雇主品牌，也與長沙營造高效、友好、成長型人才環(huán)境的城市努力方向一致。

萬興科技近期啟動了“Wonder Nova新星計劃”，面向2026屆及后續(xù)畢業(yè)生開放千余個實習(xí)崗位，覆蓋產(chǎn)品、研發(fā)、設(shè)計等多類職能，實習(xí)待遇包括具有市場競爭力的日薪及住房、用餐補貼。該公司業(yè)務(wù)覆蓋全球200多個國家和地區(qū)，旗下?lián)碛卸嗫顢?shù)字創(chuàng)意軟件產(chǎn)品。

在當(dāng)前湖南全力推進“人工智能+”發(fā)展、長沙持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)的背景下，此類企業(yè)的人才舉措，可視為區(qū)域產(chǎn)業(yè)活力與人才政策成效的具體體現(xiàn)。隨著更多重點項目與人才政策的落地，長沙有望在人工智能浪潮中，進一步形成“產(chǎn)業(yè)吸引人才、人才助推產(chǎn)業(yè)”的良性發(fā)展格局。