川西鉆探公司工會推出“親情安全卡”：以情感驅動，構筑鉆井班組安全新防線

在川西高原的崇山峻嶺間，鉆井作業點星羅棋布，安全生產是鉆井行業的生命線。班組作為前沿陣地，其安全建設質量直接關系企業全局。

然而，傳統的班前會常陷入“單向傳遞、情感缺位”的困境。規程宣講、風險警示難以真正觸動職工內心，安全自覺難以被喚醒。

近日，記者獲悉，為破解此難題，川慶鉆探工程有限公司川西鉆探公司工會（以下簡稱“川西鉆探工會”）以創新思維破局，推出“親情安全卡”項目，將家庭情感融入安全管理，開辟了一條獨具特色的安全教育新路徑。

破局：從“制度約束”到“情感驅動”的安全管理轉型

鉆井作業被譽為“在刀尖上跳舞”。井架高聳、泥漿泵轟鳴、高壓管線密布，每一個崗位都潛藏著致命風險。然而，傳統的安全管理長期面臨一個問題：班前會上反復強調的規程，墻上懸掛的警示標語，為何總難以真正走進職工心里？

川西鉆探工會的調研揭示了癥結所在——情感缺位。安全是制度要求，更是家庭期盼；規程是技術規范，更是親人囑托。當安全教育停留在“單向傳遞”層面，職工只是被動接受者，而非主動踐行者。

“我們需要的不是讓職工記住多少條款，而是喚醒他們對生命的敬畏、對家庭的責任。”川西鉆探工會相關負責人指出。基于此，“親情安全卡”應運而生：正面是職工最牽掛的家人照片與親筆寄語，背面是崗位核心風險點及操作要求。一張卡片，實現了“情感＋安全”的雙賦能。

創新：“親情安全卡”的設計與落地

任何管理創新都需要堅實的情感基礎。川西鉆探工會策劃的“鉆井家庭開放日”，成為“親情安全卡”的序章。

家屬們第一次走進井場：油污浸透的工衣、震耳欲聾的機械轟鳴、高聳入云的鉆塔……“以前只知道他工作辛苦，但沒想到這么危險。”一位鉆工的妻子在看到丈夫滿是油污的工作服時哽咽了。這種發自內心的震撼與理解，成為“親情安全卡”最堅實的情感基石。職工們意識到，自己的安全不僅關乎個人，更承載著整個家庭的牽掛。

隨后，工會開展“安全家書”征集活動，鼓勵家屬撰寫寄語并附上照片。卡片設計簡約而有力。正面，孩子的筆跡歪歪扭扭卻重若千鈞：“爸爸，等你回家踢球”；背面，聚焦崗位核心風險點與操作要求，如高處作業的“三必須”（必須系安全帶、必須檢查掛鉤、必須有人監護）、泥漿泵檢修的“五步驟”等。情感是入口，安全是內核，這種設計邏輯確保了卡片既有溫度，又有專業厚度。

分發儀式被安排在班前會現場，由司鉆親手將卡片交至職工手中。當抽象的“安全責任”與具象的“親人笑臉”在那一刻相連，安全意識第一次真正走進了職工內心。

日常作業中，職工被鼓勵隨身攜帶卡片或貼在工具箱、操作臺等醒目位置。某鉆井隊副司鉆表示：“每次想偷懶時，看到女兒的照片和‘爸爸小心’的寄語，就立刻打消了念頭。”

深化：從個體行為到群體文化的安全變革

“親情安全卡”的推出，不僅是一張卡片的誕生，更是一場安全行為的深刻變革。公司工會通過革新班前會模式、強化崗位風險管控、構建互助監督機制等措施，將卡片的作用發揮得淋漓盡致。

班前會上，“親情喚醒”環節取代了傳統的“照本宣科”。職工在點名后，先凝視“親情安全卡”，喚醒內心的安全意識。隊干部再結合當日任務，將規程與卡片背面風險點對應講解，使安全要求成為家人期盼的回響。這種模式顯著提升了職工的專注度和參與度。

在崗位風險管控方面，公司工會鼓勵職工隨身攜帶卡片或貼在醒目位置，讓家人的目光伴隨作業全過程。某鉆井隊副司鉆在檢修泥漿泵時，曾想走捷徑省略流程，但瞥見女兒卡片上的笑臉和寄語后，立即糾正了自己的行為。他坦言：“那一眼比任何監督處罰都管用，想到女兒的期待，我就不敢有絲毫馬虎。”

此外，公司工會還以卡片為紐帶，建立了班組“安全伙伴”機制。伙伴間互持對方卡片副本，作業中主動提醒安全事項。這種互助監督機制使違章糾正從“指責”變為“關懷”，營造了濃厚的安全互助氛圍。

保障：構建全鏈條支撐體系

為避免“親情安全卡”淪為短期活動，川西鉆探工會從機制、關懷、激勵三個維度構建了全鏈條支撐體系。

動態更新機制確保情感新鮮度。工會定期組織“安全家書”征集，鼓勵家屬更新寄語與照片；同時根據崗位流程優化、風險點變化，及時更新卡片背面的安全要求。卡片因此兼具情感溫度與實用價值，避免了“一次性效應”。

正向激勵機制激發參與主動性。工會將卡片使用、安全伙伴成效納入“安全之星”評選，設立“親情安全積分”：職工報告隱患、規范操作、幫助工友等行為均可累積積分，兌換生活用品、親子活動名額等。物質激勵強化了情感認同，形成了“情感-行為-獎勵-更深情感”的正向循環。

“安全生日”儀式強化榮譽感。工會為職工設立“安全生日”（紀念安全無事故周年），當天班組集體祝福，工會以職工家人名義贈送定制“安全蛋糕”與賀卡。這一儀式將安全成就與家庭榮譽深度綁定，強化了“安全為榮、違章為恥”的價值導向。

展望：持續深化“情感＋安全”模式 重塑班組安全生態

“親情安全卡”項目的推行取得了顯著成效。據統計，班組主動報告隱患數量提升了40％以上，職工從“被動迎檢”轉變為“主動排查”；違章行為發生率下降了30％，崗位操作規范率顯著提高；班前會專注度、工友互助積極性也大幅提升，“人人講安全、事事為安全”的氛圍在班組中蔚然成風。

某鉆井隊安全員深有感觸地說：“以前抓安全像推石頭上山，費力不討好；現在大家主動查防護措施，安全管理從‘被動推’變為‘主動向前’。”這一變化的核心在于“親情安全卡”將冰冷的制度轉化為滾燙的情感聯結，將外在約束升華為內在自覺。

川西鉆探公司工會的“親情安全卡”項目不僅為鉆井班組安全建設提供了新思路和新方法，也為其他行業提供了可借鑒的經驗和模式。未來，公司工會將繼續深化這一實踐，探索更多“情感＋安全”的新路徑和新方法。

公司工會負責人表示：“我們將以親情為筆、責任為墨，持續書寫鉆井班組安全建設的新篇章。讓鉆塔屹立承載萬家燈火，讓石油奔涌回響平安樂章。”這一愿景不僅體現了公司工會對職工安全的深切關懷，也展現了其在安全管理領域的遠見卓識和創新精神。

（四川工人日報記者 駱寓言）

來源：中工網