中國青年報客戶端訊(呂華 中青報·中青網記者 王海涵)歲末年初,位于安徽滁州來安經濟開發區的格來納亞洲塑料技術(滁州)有限公司內,工人們緊鑼密鼓趕制節前訂單。這家從上海跨越三百公里落戶于此的企業,背后離不開招商干部袁泉的“牽線搭橋”。2023年10月,時任來安經濟開發區管委會經濟運行局副局長的袁泉,赴上海楊浦科技創新集團跟班學習。三個月里,她全身心融入上海的發展節奏,化身“信息員”“聯絡員”,主動跑企業、摸行情、建渠道。一次偶然機會,她獲悉上述公司有對外投資意向,第一時間研判上報。該縣迅速組建工作專班,經多輪深入洽談與精準對接,以滿滿誠意和高效行動打動企業。項目2024年7月成功簽約,9月動工,跑出了令人矚目的“來安加速度”。“在上海的歷練,徹底改變了我以往等政策、等上門的被動招商思維。”回顧這段經歷,袁泉深有感觸。這一項目的成功落地讓她深刻體會到,優質招商線索的獲取,拼的是敏銳的洞察力、快速的行動力和過硬的專業度。“更珍貴的是,我學會了,思考區位優勢、產業短板與服務優化方向,這些‘長三角思維’比單個項目更有價值。”袁泉的成長軌跡,是來安縣近年來激活人才動能、融入長三角一體化的縮影。近年來,來安縣緊扣長三角一體化戰略,將年輕干部隊伍建設作為突破口,建立“組織點將、單位推薦、個人自薦”三維選拔模式,自2021年起,先后選派76名優秀年輕干部赴上海、蘇州等長三角核心區跟班學習,形成“關鍵少數帶頭闖、業務骨干跟著上”的培養格局。“這批帶著‘長三角基因’的年輕干部活躍在發展一線,以真本領、好思路為家鄉高質量發展注入強勁動能。”來安縣委組織部部務委員、干部室主任姚文偉介紹,讓年輕干部“走出去”直面先進地區發展理念與實踐經驗,深度參與重大項目推進、產業鏈招商等實戰,倒逼他們打破傳統思維定勢,助力年輕干部快速成長。
為讓個體成長轉化為群體躍升的聚合效應,來安縣創新建立“一人學習、全員共享”的成果轉化機制,通過召開成果匯報會、專題研討會等形式,讓跟班學習的年輕干部分享所學所悟、傳遞“真經”。截至目前,全縣已召開匯報會7次,開展交流研討60余場,80余條“金點子”轉化為工作舉措,培訓覆蓋600余人次。
來源:中國青年報客戶端
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