安徽來安：年輕干部走出去 長三角優質項目引進來

中國青年報客戶端訊（呂華 中青報·中青網記者 王海涵）歲末年初，位于安徽滁州來安經濟開發區的格來納亞洲塑料技術（滁州）有限公司內，工人們緊鑼密鼓趕制節前訂單。這家從上海跨越三百公里落戶于此的企業，背后離不開招商干部袁泉的“牽線搭橋”。2023年10月，時任來安經濟開發區管委會經濟運行局副局長的袁泉，赴上海楊浦科技創新集團跟班學習。三個月里，她全身心融入上海的發展節奏，化身“信息員”“聯絡員”，主動跑企業、摸行情、建渠道。一次偶然機會，她獲悉上述公司有對外投資意向，第一時間研判上報。該縣迅速組建工作專班，經多輪深入洽談與精準對接，以滿滿誠意和高效行動打動企業。項目2024年7月成功簽約，9月動工，跑出了令人矚目的“來安加速度”。“在上海的歷練，徹底改變了我以往等政策、等上門的被動招商思維。”回顧這段經歷，袁泉深有感觸。這一項目的成功落地讓她深刻體會到，優質招商線索的獲取，拼的是敏銳的洞察力、快速的行動力和過硬的專業度。“更珍貴的是，我學會了，思考區位優勢、產業短板與服務優化方向，這些‘長三角思維’比單個項目更有價值。”袁泉的成長軌跡，是來安縣近年來激活人才動能、融入長三角一體化的縮影。近年來，來安縣緊扣長三角一體化戰略，將年輕干部隊伍建設作為突破口，建立“組織點將、單位推薦、個人自薦”三維選拔模式，自2021年起，先后選派76名優秀年輕干部赴上海、蘇州等長三角核心區跟班學習，形成“關鍵少數帶頭闖、業務骨干跟著上”的培養格局。“這批帶著‘長三角基因’的年輕干部活躍在發展一線，以真本領、好思路為家鄉高質量發展注入強勁動能。”來安縣委組織部部務委員、干部室主任姚文偉介紹，讓年輕干部“走出去”直面先進地區發展理念與實踐經驗，深度參與重大項目推進、產業鏈招商等實戰，倒逼他們打破傳統思維定勢，助力年輕干部快速成長。

為讓個體成長轉化為群體躍升的聚合效應，來安縣創新建立“一人學習、全員共享”的成果轉化機制，通過召開成果匯報會、專題研討會等形式，讓跟班學習的年輕干部分享所學所悟、傳遞“真經”。截至目前，全縣已召開匯報會7次，開展交流研討60余場，80余條“金點子”轉化為工作舉措，培訓覆蓋600余人次。

來源：中國青年報客戶端