職場上最殘忍的事情,不是不發(fā)年終獎,而是給了你希望,又親手把它撕碎。
2月5日,珠海某公司的員工江江就經(jīng)歷了這過山車般的一幕。在年會上,他幸運(yùn)地抽中了由領(lǐng)導(dǎo)親自頒發(fā)的特等獎——一臺“新款手機(jī)”。包裝完好,分量沉甸甸。他沒舍得當(dāng)場拆,想把這份幸運(yùn)帶回家,給妻子一個驚喜。然而,當(dāng)著妻子的面拆開后,盒子里躺著的不是手機(jī),而是兩塊瓷磚和幾顆糖果。
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事后,策劃人出來解釋了:這是為了“活躍氣氛”的整蠱,領(lǐng)導(dǎo)不知情。聽聽,多么輕描淡寫。在策劃人眼里,員工的驚喜、期待、以及在家人面前的尷尬,都只是他導(dǎo)演的一出“猴戲”的笑料,而且公司活動都是有預(yù)算制度的,糖和手機(jī)的價格差距如此之大,領(lǐng)導(dǎo)能真的沒點(diǎn)數(shù)么?
這里有一個極其扭曲的邏輯:什么是幽默?幽默是把自己放低了讓別人笑,那是格局;把別人踩在腳下讓自己笑,那叫霸凌。當(dāng)一個玩笑只有開玩笑的人覺得好笑,而被開玩笑的人感到屈辱時,這就是一種赤裸裸的“職場服從性測試”。它在潛臺詞里告訴你:哪怕我騙了你,你也得跟著樂,否則就是“開不起玩笑”。
這件事最讓我觸動的,是當(dāng)事人江江的訴求。他沒有撒潑打滾要手機(jī),他甚至表示“可以放棄手機(jī)補(bǔ)償”,但他堅持要求策劃人在明年的年會上“公開致歉”。
這說明什么?說明對于打工人來說,尊嚴(yán)有時候比一部手機(jī)更貴。在很多公司的年會上,我們見過太多類似的場景:男員工穿裙子跳舞、女員工玩擦邊游戲……在這些狂歡背后,是打工人作為“人”的屬性被剝離,淪為了公司娛樂活動中的“道具”。這家公司的“瓷磚手機(jī)”,不過是這種文化的極端體現(xiàn)。
一個公司的格局大不大,不看它畫了多大的餅,而看它如何對待手里拿著“瓷磚”的員工。如果連年會這種本該凝聚人心的時刻,都充滿了欺騙和算計,那這家公司的價值觀,恐怕也像那塊瓷磚一樣——又硬、又冷、又廉價。
江江放棄了手機(jī),但他贏回了脊梁。至于那家公司,建議把那兩塊瓷磚裱起來,掛在會議室,時刻提醒自己:做個人吧。
最后,想問大家一個問題:如果你是江江,面對這種“瓷磚手機(jī)”,你會選擇忍氣吞聲,還是當(dāng)場掀桌子?(評論區(qū),留下你的選擇)
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