大學教育開始失去篩選作用！企業無法通過文憑來判斷應聘者能力

現在的大學文憑，只能證明你讀過大學，并不能證明你具備什么能力。
加上不少本科院校為了招滿學生，低于本科線幾十分錄取，甚至不設分數線，只要你給得起錢，就錄取。

現在的大學本科文憑，已經越來越“不值錢”了，不是說文憑沒用，而是它再也起不到以前那種“篩選人才”的作用，企業拿著應聘者的本科畢業證，根本判斷不出這個人到底有多少真本事、能力高低。

以前，考上大學就相當于拿到了“能力通行證”，企業只要看到本科文憑，就默認這個人有基本的學習能力和素養；

可現在，隨著高等教育普及，本科文憑遍地都是，畢業生數量暴增，魚龍混雜，有的畢業生拿著本科文憑，連基本的辦公軟件都用不熟練，有的卻能獨當一面，企業根本沒法單靠一張文憑，區分出誰是真人才、誰是“混子”。

一、以前的本科文憑，是“能力信號”；現在的，只是“入門憑證”

要想明白這件事，我們先分清一個核心區別：以前的本科文憑，和現在的本科文憑，根本不是一個概念，作用也完全不一樣。

給大家舉一個很形象的經濟學理論，叫“檸檬理論”，說白了就是買賣雙方信息不對稱——企業招人的時候，不知道應聘者到底有多少能力，而應聘者自己最清楚，這時候，本科文憑就成了應聘者向企業發送的“能力信號”：我能考上大學，說明我有學習能力、有自律性，能完成既定目標，你可以放心錄用我。

在以前，高等教育還是“精英教育”，能考上大學的人很少，錄取率很低，只有真正努力、有能力的人，才能拿到本科文憑，所以這個“能力信號”特別管用，企業只要看到本科文憑，就知道這個人大概率是個可用之才。

但現在不一樣了，高等教育已經進入“大眾化、普及化”時代，錄取率早就突破90%，只要參加高考，基本都能考上一所本科院校，本科文憑再也不是“稀缺品”，而是變成了“入門憑證”。

以前10個人里只有1個本科生，這個本科生的能力大概率不會差；現在10個人里有8個本科生，里面既有真才實學的，也有混日子、混文憑的，本科文憑這個“能力信號”，自然就失靈了，企業再也沒法靠這一張紙，判斷出應聘者的能力高低。

二、本科篩選作用失靈，核心是這兩個原因，很現實

很多人疑惑，為什么好好的本科教育，會慢慢失去篩選作用？

不是本科教育沒用了，而是兩個最現實的原因，徹底稀釋了本科文憑的“含金量”，讓它再也沒法成為企業篩選人才的標準。

第一個原因，就是高等教育普及化，畢業生數量暴增，魚龍混雜。

根據官方數據，現在每年高考報名人數超過1000萬，招生名額也接近1000萬，錄取率超過90%，也就是說，只要不是徹底放棄，基本都能拿到本科文憑。

以前的本科生，是“百里挑一”，經過了層層篩選，能力和自律性都有保障；現在的本科生，門檻大幅降低，有的學生在大學里混了四年，上課睡覺、考前突擊，只要不掛科、順利畢業，就能拿到本科文憑，這樣的文憑，根本體現不出能力差異。

第二個原因，就是很多高校的人才培養，跟不上企業需求，出現了“脫節”?，F在很多本科院校，不管自身實力如何，盲目開設熱門專業，教學內容陳舊，還是照搬幾年前的課本，不注重實踐能力培養，學生學了四年，只懂理論、不懂實操，畢業之后，連企業的基本崗位要求都達不到。

更關鍵的是，很多高校為了提高畢業率，降低了考核標準，只要學生按時交作業、不違反紀律，基本都能順利畢業，這樣一來，不管學生能力高低，最后都能拿到一樣的本科文憑，企業自然沒法通過文憑，判斷出誰有真本事。

三、企業的無奈：不是不想看文憑，是看文憑根本沒用

其實，面對本科文憑“信號失靈”，最無奈的不是畢業生，而是企業。

以前，企業招聘很簡單，只要篩選掉專科生，剩下的本科生，基本都能滿足崗位需求，既節省時間，又能降低招聘成本；

可現在，企業根本沒法再靠文憑篩選人才，只能花費大量的時間和精力，通過筆試、多輪面試、試用期，來判斷應聘者的實際能力，無形中增加了很多招聘成本。

我跟很多企業的HR聊過，他們都有一個共同的煩惱：現在收到的簡歷，清一色都是本科文憑，看起來都差不多，根本分不清誰強誰弱，只能一個個面試、一個個考核，有時候招到一個畢業生，試用期才發現，這個人連基本的工作都做不了，只能辭退，白白浪費時間和成本。

更無奈的是，很多畢業生拿著本科文憑，卻沒有對應的能力，有的連基本的溝通能力、辦公軟件操作能力都沒有，還眼高手低，覺得自己是本科生，就應該拿高薪、做輕松的工作，不愿意從基層做起。

這種情況下，企業更是不敢只看文憑，只能小心翼翼地篩選，生怕招到“混子”，這也是為什么現在企業招聘，越來越注重實踐經驗、核心技能，越來越看重試用期表現的原因——他們實在沒法通過一張本科文憑，判斷出應聘者的能力高低。

四、大學排名走紅，本質是“篩選信號”的無奈替代

本科文憑失去篩選作用之后，有一個很明顯的現象，就是大學排名越來越受重視，不管是學生、家長，還是企業，都開始看重大學排名，本質上，這就是“篩選信號”失靈之后，大家找的一個無奈替代。

早在幾十年前，國外就出現了大學排名熱潮，國內也是如此，每年各大大學排名發布，都會引發廣泛關注，原因很簡單：本科文憑這個“信號”弱化了，企業和社會，還是需要一個簡單、直觀的方式，來篩選人才，而大學排名，就成了新的“篩選信號”。

大家默認，排名靠前的大學，培養出來的學生，能力大概率更強；排名靠后的大學，學生能力大概率一般，企業招聘的時候，也會下意識地優先選擇排名靠前的大學畢業生。

可問題是，大學排名也有很大的弊端，很多高校為了提高排名，盲目跟風設置熱門專業、追求科研成果，忽略了人才培養的本質，導致不同高校的人才培養趨同化，學生的能力差異越來越小。

而且，大學排名就那么幾個名額，頂尖高校的數量有限，大多數普通高校，不管怎么努力，都很難擠進前列，對于這些高校的畢業生來說，大學排名這個“信號”，根本起不到作用，反而會讓他們陷入更尷尬的境地——文憑沒用，排名靠后，很難被企業認可。

五、考研“高考化”，只是推遲就業，解決不了根本問題

面對本科文憑“不值錢”、篩選作用失靈的現狀，很多畢業生選擇了考研，希望通過研究生文憑，增強自己的競爭力，這也導致了考研“高考化”，每年考研報名人數屢創新高，“千軍萬馬過獨木橋”的奇觀，再次上演。

可我必須清醒地告訴大家：考研，只能推遲就業，不能解決根本問題，研究生文憑，遲早也會走上本科文憑的老路，慢慢失去篩選作用。

考研能夠推遲，但不能跳過就業。

很多學生覺得，只要考上研究生，就能擺脫本科文憑的尷尬，就能被企業認可，可他們忽略了一個核心問題：如果本科期間沒有培養出核心能力，研究生期間還是混日子、不注重實踐，就算拿到了研究生文憑，也依然沒有競爭力。

而且，隨著考研人數越來越多，研究生畢業人數也會越來越多，再過幾年，研究生文憑也會變得普及，也會失去篩選作用，到時候，大家又會陷入和現在一樣的困境，只能被迫繼續深造，陷入“內卷循環”。

更關鍵的是，很多學生考研，只是為了逃避就業，根本沒有明確的職業規劃，盲目跟風考研，最后考上了，也不知道自己要學什么、要做什么，畢業之后，依然找不到合適的工作，白白浪費了幾年時間和精力。

六、不管是學生還是高校，都該醒醒了

本科教育失去篩選作用，企業難憑文憑判斷能力，本質上是整個教育體系和就業市場的一次“洗牌”，不管是在讀大學生、即將高考的學生，還是高校，都該醒醒了，不要再活在舊思維里。

對于在讀大學生來說，一定要放棄“混文憑”的想法，明白現在的就業市場，能力才是王道。

本科文憑只是一個敲門磚，更重要的是，在大學里培養自己的核心技能、實踐能力和溝通能力，多參與實踐項目、實習，多學習行業前沿知識，讓自己擁有“文憑之外”的競爭力，這樣才能在求職的時候，脫穎而出，讓企業看到你的能力。

對于即將高考的學生和家長來說，不要再盲目追求“本科文憑”，更不要盲目跟風報考熱門專業，要結合自身興趣和行業需求，選擇適合自己的專業和院校，注重院校的人才培養質量和實踐教學水平，寧愿選擇一個普通本科的強勢專業，也不要選擇一個名牌本科的弱勢專業，更不要為了拿到本科文憑，盲目報考自己不喜歡、不適合的專業。

對于高校來說，更應該反思自己的人才培養模式，不要再盲目追求排名、追求科研成果，要立足企業需求，優化教學內容，注重實踐能力培養，提高考核標準，讓學生真正學到真本事，讓文憑能夠真正體現學生的能力，這樣才能重新發揮本科教育的篩選作用，緩解就業市場的尷尬。

你覺得本科教育真的失去篩選作用了嗎？你覺得企業應該如何判斷應聘者的能力？歡迎在評論區聊聊你的看法～