在主要負(fù)責(zé)人眼里,辦公室主任是平自己事,人事科科長是平單位事。之前服務(wù)過的領(lǐng)導(dǎo)說過這樣一句話:這兩個(gè)人離我最近,一定要團(tuán)結(jié)起來。這兩個(gè)崗位確實(shí)是整個(gè)單位最重要的兩個(gè)職務(wù),尤其是財(cái)務(wù)合在辦公室的單位。辦公室是整個(gè)單位的中樞,承擔(dān)著對(duì)內(nèi)、對(duì)外服務(wù)保障的職能。組織部流傳過這樣一句玩笑話:辦公室主任協(xié)助部長分管副部長。剛開始工作就干了辦公室,有位領(lǐng)導(dǎo)交待了這么一句話:這個(gè)崗位,你首先服務(wù)好局長,其次服務(wù)好分管領(lǐng)導(dǎo),最后是服務(wù)好其他領(lǐng)導(dǎo)以及其他工作。我不以為然,這是典型的官僚主義,為什么要優(yōu)先服務(wù)局長。干著干著就發(fā)現(xiàn),這位領(lǐng)導(dǎo)說的太對(duì)了!主要有三個(gè)原因:第一,辦公室既是單位的辦公室,也是局長的辦公室,你接收的大多信息、傳遞的大多信息,最后都要匯報(bào)給局長;第二,局長會(huì)非常直觀的了解你的脾性、工作,如果你不上心,他一眼就能看出來,輕則挨批,重則調(diào)離,提拔就別想了;第三,中層以下提拔,辦公室工作人員是有一定優(yōu)勢(shì)的,畢竟每天都在領(lǐng)導(dǎo)面前晃悠,功勞、苦勞全都有。在辦公室工作,能看得見的成果非常少。老大交待的工作,辦公室有時(shí)候就需要去唱黑臉,并且絕對(duì)不能引發(fā)單位矛盾;你和其他中層關(guān)系不好,那絕對(duì)是自己的問題,作為辦公室負(fù)責(zé)人,連這點(diǎn)事情都做不好,其他工作就更難干好了。所以,好多情況不敢匯報(bào)也不能匯報(bào),有時(shí)候被坑了,只能打碎牙齒往肚子里咽,沒法說。其他時(shí)間大多都是陪著領(lǐng)導(dǎo),解決單位的問題、協(xié)調(diào)各種關(guān)系、處理他的私事等。人事科的排名一般在辦公室后一兩位,職能也一般是干部調(diào)整、使用、工資福利等。工資福利不用多說,算是“規(guī)定動(dòng)作”,干部調(diào)整、使用是人事科的核心工作,不過人事科雖有這項(xiàng)工作任務(wù),卻沒有這種權(quán)力。人事科會(huì)根據(jù)主要負(fù)責(zé)人的要求提供名單、方案,但最終還是由局長來定,依舊是小范圍通知,發(fā)表形式意見。除此之外,其他工作無論是職務(wù)職級(jí)指標(biāo)的協(xié)調(diào)、還是單位考核,人事科大多都是一個(gè)執(zhí)行者,當(dāng)然人事科科長也沒有能力去做這些事。當(dāng)然,人事科也有唱黑臉的時(shí)候,比如人員的抽調(diào)借調(diào),但這也屬于人事科的本職工作,干了不討好,不干更不討好。這兩個(gè)職位都面臨著內(nèi)部和外部的巨大壓力,當(dāng)然也是被領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度最多、批評(píng)最多的兩個(gè)人,但這兩個(gè)人是主要負(fù)責(zé)人身邊最親近的,也是最了解領(lǐng)導(dǎo)意圖的。反過來,領(lǐng)導(dǎo)也是最了解他們的。相對(duì)于人事科科長有具體工作任務(wù)而言,辦公室主任更像是一個(gè)秘書,兼顧著工作和生活,與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也更深入,尤其是沒日沒夜干活的辦公室主任,似乎都成為的領(lǐng)導(dǎo)的“家人”。從這個(gè)層面來看,辦公室主任提拔的優(yōu)先性似乎更高一些,但也非必然,比如有些單位有明確的晉升路徑,如:業(yè)務(wù)科室科長—辦公室主任—人事科科長—黨組成員、人事科科長—黨組成員、副局長。或者是業(yè)務(wù)科室科長—辦公室主任—下屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人—黨組成員、副局長。大家不妨考慮考慮,如果你是辦公室主任,會(huì)選擇哪條路。
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