過年了,不少朋友都在為送禮的事發愁。其實真不用想得太復雜。
到底送不送,說到底還是看你自己怎么想。你覺得該送,那就去送;要是感覺沒必要,那就不送。
你的事情,你的資源到底該怎樣維護只有你自己有數,別人的意見你聽聽就行了,沒那么重要。
前兩天有位讀者問我,自己工作都想躺平了,還要不要給領導送禮?我聽了有點想笑,都打算躺平了還送啥禮呢,又不是圖提拔。可他說,主要是希望領導能對他寬松點,好方便自己摸魚。我就問他:你覺得送了禮,領導真會對你睜一只眼閉一只眼嗎?他挺肯定地說有把握。那既然這樣,該送還是得送——畢竟你的感覺你自己最清楚。
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昨天還有位朋友也在猶豫。她覺得禮物太難送出手,可心里又老覺得不送不行。我跟她說:要不反過來想想?假如不送,會不會有啥影響?她想了想說,不送也不是不能上班,就是感覺和領導關系有點遠,這個禮還是不能省。我說,那就送吧,既然反過來想覺得不送不合適,那就按心里想的來。
其實送禮這件事,很多時候反向一想就明白了。如果你感覺不送會出問題,那就送。人與人的相處那種微妙的感覺,你自己是能察覺到的,領導怎么想,你多少也能猜到一點。
我們可以想象一下:要是每天只管干活,干完就下班,領導交代什么就做什么,這樣過日子確實輕松。但問題在于,單位里什么樣的人都有。有的人干活不積極,但在拉關系上特別下功夫,請領導吃飯、送點小禮物、嘴又甜,領導分工的時候難免會照顧他。要是這人還會搶功勞、推責任,那在提拔的時候優勢就更明顯了。所以光埋頭干活,不經營關系,有時候確實會吃虧。
也有人覺得領導什么都不缺,其實不見得。領導也是上班的,不是個個都大富大貴。不少領導其實挺節省的,尤其是現在很多人的孩子在上學、留學,花費不小,手頭并不寬裕。這時候要是能收到一點心意,心里肯定是舒服的。
我之前也說過,你要是約領導吃飯,只要是自己請客,領導大多愿意來。上班本來就累,誰不想吃點好的呢?領導平時忙,自己做飯也麻煩,有人一起下館子,既聯絡感情,也算促進消費,大家其實都樂意。
說了這么多,無非是想讓大家別為送禮這事太糾結。跟著自己的感覺走就行。禮物不一定要多貴重,一點特產、一盒茶葉,甚至節前請領導喝杯奶茶、吃頓飯,都是心意。
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