“四穩”走基層 溫暖小商戶丨婁底市人社局助力小商戶筑牢用工“防火墻”

婁底新聞網訊（通訊員 羅文）“簽勞動合同太麻煩了，我店里就三四個人，萬一員工干兩天走了，我這合同不就白弄了嗎？真要簽，是不是還得找律師起草一份，成本又太高?！?月6日，吾悅廣場農特產品展臺的商戶向“人社推薦官”小羅道出了心里話。

小羅沒有直接反駁，而是拿出一份簡化版的勞動合同范本遞給了商戶，笑著解釋：“老板，您看，這份合同把工資數額、發放時間和崗位等都寫清楚了。它不只是約束員工，更是保護您。前段時間有家企業就是因為沒與員工簽訂勞動合同，員工離職后主張雙倍工資，最后調解賠了錢，那才是真麻煩?！?/p>

這是婁底市人社局在“‘四穩’走基層 溫暖小商戶”活動中送政策上門的一個生動場景。針對小餐飲、小零售等個體工商戶用工規模小、員工流動性大、經營成本敏感、法律知識缺乏等特點，婁底市人社局組織“人社推薦官”深入街巷商圈，開展面對面的普法宣傳和用工指導。

在吾悅廣場旁一家向東街米粉店店主則對社保問題存有疑惑：“社保每個月要交好幾百，員工自己都覺得到手的錢少了不樂意。他自愿放棄，我把他那份錢加在工資里發，雙贏不行嗎？”

對此，“人社推薦官”耐心解釋道：“老板，我理解您的想法，但社保是國家強制險，員工自愿放棄社保的承諾是無效的。”說著，“人社推薦官”翻出宣傳手冊，補充說道：“您看這個案例，肖某某是婁底某機械制造有限公司職工，不慎因工摔斷肋骨。單位沒繳社保，最后所有醫療費、傷殘補助金等十幾萬全是老板自己掏的。如果繳了社保，這筆錢基金出。您把社保錢折現給員工，看似員工多拿了點，但風險全轉回您肩上，劃算嗎？”

“我們這行周末最忙，肯定得排班。加班費怎么算？”“干得不好的，我都是直接說‘明天別來了’，結清工資兩清。這樣不行嗎？”……每走訪一戶，“人社推薦官”都會協助商戶快速掃描用工風險點，即時指出問題并提供整改建議?！澳銈冞@一講一看，我馬上就明白哪里做得不對，比我們自己看條文清楚多了！”一位便利店經營者感慨道。

據婁底市人社局相關負責人介紹，此類政策“找上門”宣傳將常態化、片區化，并計劃開展“企業夜?！被顒樱ㄟ^定期培訓、線上答疑、發放標準化工具包等方式，持續優化營商環境，從源頭上預防和減少勞資糾紛，助力我市小微市場主體健康、規范發展。

一審：譚洲偉

二審：羅江

三審：劉輝煌