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年會剛過,大部分的人不是沉浸在年會抽到獎的喜悅當中,而是在憂愁這幾天接連發生的裁員事變。
從亞馬遜、松下、歌爾股份這些大廠,紛紛開始裁員,而且裁的人數都不算少。
雖然早就知道了AI時代的來臨,很多崗位肯定會被優化掉,但是沒有想到一下子裁了那么多。
上至大公司,小至小公司,大家都人心惶惶的。
但是有些信號,是在收到辭退書之前就已經有了的。
如果遇到以下幾點,真的要提前做好準備。
第一點,突然增加了工作的數量。
因為降本增效,公司首先第一個考慮的就是,能不能從一個員工里面讓他多干一份活,這樣子他就能夠裁掉更多的人。
所以當你本來只是一個運營的崗位,但是你突然就兼顧了文案、策劃、拍攝、商務對接這樣的工作的時候,你就要警惕了。
老板可能覺得,這時候你承接得下來這些工作的強度,就覺得他可以辭掉一部分的人。
反正一個人也是干,兩個人也是干,一個人能干,他還能省掉一半的工資,不用再去額外花費這份工資去聘請另外一個人。
比如我的朋友,他今年剛出來實習,他跟我吐槽抱怨,他說剛上班,這工作也太多了。
他一個人身兼數職,說好聽點是在管培生,在各個部門里面輪崗。
但是輪崗歸輪崗,也不見得是一個人身兼6個職位啊。
后來他跟我說,是因為公司突然裁掉了3個人,所以他的工作也要包含那3位同事的工作在內。
他跟我說,這份工作看起來流動性真的很大。
如果一個人能夠承接三四份的工作,也不是什么特別重要的工作了。
他也很擔心自己有一天會跟這幾個同事一樣被優化掉。
他現在只盼望著實習期能夠快點過去,拿到實習證明趕緊跑路。
第二個,工作突然變得輕松起來了。
跟上面一個案例不一樣的就是,當你的工作被越來越少、被分散的時候,你就該警醒了。
你所處的這個崗位,是不是核心技術部門?
如果這時候有一個人可以撬走你,你是不是可以隨時把工作交接出去?
職場里面,有的時候突然閑下來的時候,雖然大家天天都喊著工作太多了,要減輕一點工作。
可真正等你工作減少的時候,你真的要警惕了。
你可能,你手上的工作正在被別人承接,這并不是一件好的事情。
有的時候你還以為,可以不用開這個會議了,這個項目也不用跟進了。
上司所要求提交的周報、日報也不需要交了,這就說明你很快就即將被邊緣化。
可能一開始會覺得,這很好啊,都沒有工作做,閑下來可以摸魚了。
但后來的時候,當你發現身邊所有的人都在忙忙碌碌,甚至工作還在加倍的時候,離職通知書就離你不遠了。
第三個,績效經常被打壓。
大家都知道,除了基礎工資之外,績效是很靈活的一個存在。
如果公司不想讓你拿到你原本該有的績效的時候,他有的是辦法整改你的工資。
我之前試用期的時候,老是怕自己工作做不好、表現太差的時候,身邊的人都在告訴我,你要警惕了,咱們公司績效是很嚴格的,如果有一項沒有達標的話,會被扣掉。
我在想,不至于吧,都是兢兢業業工作的。
后來發現我試用期的第三個月,績效被扣了8折,原因是老板覺得我太閑了,甚至一度我拿不到轉正的機會。
我跟HR小姐姐溝通了一下之后才知道,她覺得我不適合這個崗位,是因為我時間太多了。
可是真正的情況是,因為我完成工作的效率比較高,所以我會比很多人下班的時間來得早一點。
加上試用期我工作內容其實沒有那么多,我才發現,原來這個樣子在老板的眼里面,看出來的不是你為工作付出了多少。
而是你居然沒有讓自己工作飽和,這種所謂積極向上的態度。
所以哪怕有的時候你工作不飽和,也要裝一下,裝得你工作很忙的樣子,老板很愛這種裝的人。
第四個,嚴查考勤。
如果老板想要辭退一個人,方方面面都可以找到理由,其中這一個就是考勤問題。
這個問題可太容易拿來辭退你了,說你上班的態度不佳,說你懶散,說你各種各樣的理由都能有。
反正就是逮著一個理由,就能無限地PUA你。
有個朋友是在一家服裝設計公司工作的,當時他們的老板懷孕了,是一家夫妻檔的公司,老板娘懷孕了在家待產。
但是老板回到了辦公室,當時整個辦公室是沒有人的,上班時間是早上10點,但是都沒有人到齊。
于是老板大發雷霆,覺得他們就是在偷懶。
老板是個意大利人,他覺得這樣子太懶散了,不行,于是把所有的員工喊到了一個辦公室里面,逐一交流。
最后老板發話的是,如果你們真的不想干的話,你們可以隨時離職。
可是他們公司原本的規矩就是上班時間靈活,你可以有任何時間遲到,也不會計入考勤的。
但是沒有想到有一天這個規矩被改過來了,還是因為那段時間他們公司的庫存周轉不過來,所以資金積壓得很嚴重。
老板的內心也有在考慮讓一些員工離職的問題,所以加上碰到這樣的事情,就倒霉了。
其實現在大環境非常動蕩不安,到處都是降薪裁員的通知,沒有人真的能夠抱著一份死工作一路干到盡頭。
我們要做的,是除了干好本職工作之外,還要多做一手準備。
畢竟裁員通知書真遞到手上時,除了慌張,我們往往什么都來不及做。
手里有一定存款,才能給自己留出緩沖與轉身的底氣,不被一時的變動打亂生活節奏。
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