前陣子身邊發生件反直覺的事,一位副市長的聯絡員申請調離,政府辦趕忙物色新人,結果看中的兩個年輕人都拒絕了,最后只能由副市長從分管部門點將。
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過去,給副市長當秘書可是香餑餑,是職業生涯的加速鍵。秘書如同“二號首長”,權力不小,提拔也快,多數人三四年能解決二級主任科員,還默認進了提拔快車道。
可如今時代變了,這工作性價比大不如前。在地級市,副市長選秘書多鎖定副科級年輕干部,但留在政府辦核心科室,三四年也能到這級別,運氣好還能直接正科實職。而且副職領導秘書一般難獲正科實職,要留給能接班的人。
更關鍵的是,從正科到副處難如登天。副市長任期通常三年左右,一走秘書任務就結束,領導基本不會帶秘書走,等不到提拔機會。在區縣,秘書工作更累,文件、材料等全包,還得自己開車、陪應酬,風險大回報卻不確定,隱形福利也沒了。
如今,秘書能否熬出頭,全看領導是否愿意、有能力爭取,可這兩點秘書都控制不了。所以,越來越多年輕人理性避開這條路,在基層,秘書工作成了高強度、低確定性的長期博弈。
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