北京
前陣子身邊發生件反直覺的事，一位副市長的聯絡員申請調離，政府辦趕忙物色新人，結果看中的兩個年輕人都拒絕了，最后只能由副市長從分管部門點將。
過去，給副市長當秘書可是香餑餑，是職業生涯的加速鍵。秘書如同“二號首長”，權力不小，提拔也快，多數人三四年能解決二級主任科員，還默認進了提拔快車道。
可如今時代變了，這工作性價比大不如前。在地級市，副市長選秘書多鎖定副科級年輕干部，但留在政府辦核心科室，三四年也能到這級別，運氣好還能直接正科實職。而且副職領導秘書一般難獲正科實職，要留給能接班的人。
更關鍵的是，從正科到副處難如登天。副市長任期通常三年左右，一走秘書任務就結束，領導基本不會帶秘書走，等不到提拔機會。在區縣，秘書工作更累，文件、材料等全包，還得自己開車、陪應酬，風險大回報卻不確定，隱形福利也沒了。
如今，秘書能否熬出頭，全看領導是否愿意、有能力爭取，可這兩點秘書都控制不了。所以，越來越多年輕人理性避開這條路，在基層，秘書工作成了高強度、低確定性的長期博弈。
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